【新卒・転職】徳島県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
徳島県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
「事前復興」と災害に強い県土づくり
徳島県が推進する「事前復興」の考え方に強く共感し、この方針のもとで災害に強い県土づくりに携わりたいと考え、志望しました。大学のゼミで「過疎地域の社会的孤立」を研究テーマに選び、山間部の集落で予備調査を行った際、「土砂崩れで道が塞がれば、見捨てられる覚悟で住んでいる」という住民の声を聴きました。災害弱者が日常的に抱える恐怖を肌で感じ、被災後の対応だけでなく、被災前から備える行政の役割の重要性を深く認識しました。こうした課題の解決には、市町村の枠を超えた広域的なインフラ整備や避難体制の構築が欠かせません。ゼミで培った調査・分析の力と持ち前の行動力を活かし、誰も取り残さない防災体制の実現に貢献できると考えています。
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【パターン２】
「切れ目のない支援」で誰もが安心できる徳島へ
支援を必要としながらも制度の狭間で孤立する人をなくしたいという思いから、徳島県庁を志望しました。ひとり親家庭への学習支援ボランティアに3年間取り組む中で、100名以上の児童やその保護者と向き合ってきました。そこで痛感したのは、個別の支援だけでは根本的な解決に至らないということです。福祉・教育・就労といった制度が縦割りのまま連携できていないために、必要な情報が届かず助けを求められない家庭が数多く存在していました。県が掲げる「切れ目のない支援」や「地域の居場所づくり」は、こうした構造的な課題に正面から向き合う取組だと感じています。現場で多くの方の困りごとを聞いてきた経験を土台に、すべての県民が希望を持って暮らせる徳島をつくるという覚悟で志望しています。
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【パターン３】
サテライトオフィス誘致と若者が戻れる徳島
高校時代の仲間の多くが進学を機に県外へ出ていきました。「地元に戻りたいけれど、希望する仕事がない」と話す友人の姿は、今も強く記憶に残っています。市町村が生活環境を整えるだけでは限界があり、県全体として若者が挑戦できる産業の基盤をつくらなければ、人は戻ってこないのではないかと考えるようになりました。徳島県は全国に先駆けてサテライトオフィスの誘致に成功し、地方にいながら多様な働き方を実現する道筋を示しています。この流れをさらに加速させ、新たな産業の創出やスタートアップ支援にも取り組むことで、若者が望み通りのキャリアを地元で描ける環境を整えたいです。部活動で培った粘り強さを武器に、活気ある徳島を取り戻す一端を担うことが自分の果たすべき役割だと感じています。
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【パターン４】
デジタル戦略で届ける徳島の観光資源
徳島が持つ豊かな観光資源を、デジタルの力で国内外に届ける仕事がしたいと考え、志望しました。大学祭実行委員の広報担当を務めた際、若者のSNS利用傾向を徹底的に分析し、投稿時間や動画構成を細かく最適化する改革を進めました。その結果、他大学からの来場者が大幅に増え、過去最多の来場者数を記録することができました。良い素材であっても届け方を変えるだけで反響はまったく違ってくるという手応えを得た経験です。徳島県にはまだ広く知られていない魅力的な資源が数多くあり、認知度の向上は大きな課題です。インバウンドやLCC誘致も見据えながら、若者ならではの視点を活かした戦略的な情報発信で、埋もれた魅力を世界が注目するコンテンツへと磨き上げていきたいと考えています。
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～転職用～
徳島県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
専門商社の物流部門で配送網の整備に尽力してきた中で、収益性の低い過疎地域へのルート維持が困難となる現実に、一企業としての限界と葛藤を抱いてきました。経済合理性だけでは守れない生活基盤の重要性を痛感し、県民の「命と暮らし」を最優先する行政の仕事に強く惹かれるようになりました。特に徳島県が推進する、災害時等の緊急輸送を担う「強靱な道路ネットワーク」の構築や、現場目線での「危機管理体制の強化」は、地域の安全を支える不可欠な施策だと考えています。現職で磨いてきた業務調整力や管理スキルを、必ずしも経済合理性ではなく、県民の安心のために注ぎたいと考えています。災害に強い、持続可能な県土づくりに貢献したいです。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の食品商社で地域産品の販路開拓に尽力してきた経験を活かし、愛する故郷の「魅力度ＵＰ」に貢献したいと考え志望しました。現職では、品質は高いものの知名度の低い商品を、粘り強い交渉で首都圏の大手百貨店へ導入させるなど、売上拡大に寄与してきました。この経験を通じ、生産者の情熱を市場に繋ぐ重要性を学びました。徳島県は農林水産業の成長産業化を掲げていますが、世界に通用する魅力がまだ埋もれていると感じています。営業職で培った提案力と市場感覚を活かして県産品の付加価値を最大化し、生産者の所得向上と課題である担い手不足の解消に尽力したいと考えています。
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SERVICES
AI公務員予備校の３つのサービス
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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