面接カード・ESの頻出欄
400 CHARACTERS
400字なら、配分の目安はこのくらい
差がつきやすいのは「3. なぜここか」。ここを選んだ理由を自分の言葉で
監修：青島一平（元県庁職員・AI公務員予備校 代表）｜公開 ｜更新
Template
面接官はこの志望動機を手元に置いて、深掘りの質問を組み立てます。4パートがそろっていれば、質問が来る場所を自分で決められます。
STEP 1
最初の一文で方向を言い切ります。面接官は何百枚も読むので、一文目で「何の人か」が分かることが大事です。
「高齢の方が住み慣れた地域で暮らし続けられるまちづくりに携わりたく、貴市を志望します」
STEP 2
いちばん字数を割くところ。ゼミ・アルバイト・ボランティア・前職など、自分の経験で語ります。ここに「民間ではなく行政でこそ」の理由を含めると強くなります。
「祖母の介護で地域包括支援センターに相談し、制度につながるまでの壁の高さを身をもって知りました」
STEP 3
差がつきやすい部分。地元である、住んだり通ったりしたことがある、その土地で課題を見た——ここを選んだ理由を自分の言葉で書きます。総合計画や重点施策に触れるのも一つの方法です。
「貴市は総合計画で『地域で支え合う仕組みづくり』を重点に掲げ、住民主体の見守り活動を広げています」
STEP 4
自己PRの強みをここで使います。強みが志望動機とつながっていると、面接官は入庁後の姿を思い浮かべられます。
「ボランティアで培った、相手の話を丁寧に聞く力を活かし、制度と住民をつなぐ仕事に取り組みたいです」
「なぜここか」の手がかりが欲しいときは「総合計画」
よくある失敗：STEP 3が抜けて、どこにでも出せる文になる
Examples
志望先と立場の近いものを選んでください。色は書き方の型のパートです。構成はそのまま使い、灰色の「きっかけ」と赤の「なぜここか」を自分のものに置き換えます。施策に触れる場合は、志望先の実際の計画で名前を確かめてください。
結論高齢の方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるまちづくりに携わりたく、貴市を志望します。
きっかけ大学2年のとき、祖母の介護をきっかけに家族で地域包括支援センターに相談しました。担当の方に丁寧に制度を案内してもらい、在宅での生活を続けられた一方で、それまで家族の誰もその窓口を知らなかったことに驚きました。制度があっても、必要な人に届かなければ意味がない。その経験から、採算に関係なくすべての住民に支援を届けられる行政の仕事に関心を持ちました。
なぜここか貴市は総合計画で「地域で支え合う仕組みづくり」を重点に掲げ、住民主体の見守り活動を広げています。支援を待つのではなく、地域の力で届けにいく姿勢に強く共感しました。
入庁後大学で3年間続けた高齢者施設の訪問ボランティアで培った、相手の話を丁寧に聞く力を活かし、制度と住民をつなぐ仕事に取り組みたいと考えています。
結論県内の地域がそれぞれの魅力を活かして稼げる仕組みづくりに携わりたく、貴県を志望します。
きっかけ大学のゼミで、県内の3つの町の観光協会と一緒に周遊ルートの企画に取り組みました。どの町にも魅力はあるのに、町ごとにばらばらに発信していたため、観光客が一つの町だけを見て帰ってしまうことが課題でした。町の境を越えてルートを組んだところ滞在時間が延び、一つの町では解けない課題を広い視点でつなぐ役割の大切さを知りました。
なぜここか貴県は観光の振興計画で、市町村の枠を越えた広域の周遊を柱に掲げています。市町村を支え、県全体で地域の力を高める立場だからこそ、ゼミで感じた課題に取り組めると考えました。
入庁後ゼミで町の担当の方と調整を重ねた経験を活かし、市町村や事業者と連携しながら県の産業を支える仕事に貢献したいです。
結論働く人が事情に合わせて働き続けられる社会の仕組みづくりに携わりたく、国家公務員を志望します。
きっかけ飲食店のアルバイトでシフトの調整を任された際、子育てや介護を抱えるスタッフが、制度を知らないために辞めていく場面を何度も見ました。店長と相談して休みの取り方を整理した資料を作ったところ、辞める人が減りました。一つの店でできることには限りがあり、働く人全体に届く仕組みは国の制度として整える必要があると感じました。
なぜここか人手不足が続く中、多様な働き方を支える制度の整備は、地域を問わず国全体で取り組むべき課題です。制度を設計し、全国に届ける立場で働きたいと考えました。
入庁後スタッフ一人ひとりの事情を聞きながら人の配置を組み直した経験を活かし、現場で使える制度づくりに貢献したいです。
結論子育て世帯が必要な支援を迷わず受けられる地域づくりに携わりたく、貴市を志望します。
きっかけ前職ではベビー用品メーカーの営業として5年間、店舗や保育施設を回りました。その中で、支援制度を知らずに負担を抱え込む保護者の声を何度も聞きました。製品で不便を減らすことはできても、制度そのものを届けることは民間の立場では限界があると感じ、行政の側から取り組みたいと考えるようになりました。
なぜここか貴市は子育て世帯の転入が続く一方、相談窓口が分かりにくいという声を受けて、窓口の一本化を進めています。住民の目線で制度を届けようとする取り組みに、自分の経験を活かせると考えました。
入庁後営業で培った、相手の困りごとを聞き出して分かりやすく伝える力を活かし、保護者と制度をつなぐ仕事に貢献したいです。
都道府県・政令市・職種ごとの志望動機の例文は、下の「職種別の面接対策」から志望先のページを開いて確かめられます。
Evaluation
志望動機は熱意の量で評価されるわけではありません。面接官は次の4つの軸で読み、足りないところを面接で深掘りします。
内定を出したら本当に来てくれるかを、面接官は常に気にしています。説明会・現地・総合計画など、下調べの跡が読み取れるかを見ています。
公務員の仕事は税金で成り立っています。「自分がやりたいこと」だけでなく、それが住民全体の利益にどうつながるかを説明できるか。
経験 → そこで身につけた強み → 入庁後の使い道、の線がつながっているか。自己PRとの一貫性がここで問われます。
クレーム対応、部署間の調整、選べない配属。理想だけでは続かない現場で、他者への貢献・忍耐・協調が行間から読み取れるか。
NG
一つでも当てはまっていたら、そのまま出すのは危険です。面接官は何百枚も読んでいるので、NGの形は一目で分かります。
NG 1
「公務員は安定していて、転勤が少ないため志望しました」
なぜダメか：自分にとっての得しか見えず、住民の税金で働く当事者意識がないと受け取られます。
こう直す：安定は「長く腰を据えて地域の課題に取り組める」という仕事への姿勢に言い換え、中心には置かない。
NG 2
「生まれ育った地元に恩返しがしたいです」
なぜダメか：一人の市民やNPO、民間企業でもできることで、「公務員でなければならない理由」になっていません。
こう直す：地元で見た具体的な課題と、それを行政としてどう解きたいかまで書く。
NG 3
「子どもたちにスポーツを教える仕事がしたいです」
なぜダメか：行政職は3〜5年ごとの異動が前提です。一つの仕事にこだわると柔軟さがないと見られます。
こう直す：「子どもの育ちを支える分野」のように広げ、どの部署でも使える強みを添える。
NG 4
「医療費の無償化を実現したいです」
なぜダメか：大きな制度の変更には議会の議決と財源が要り、一人の職員が決められるものではありません。
こう直す：「制度を必要な人に確実に届ける」など、職員として担える役割で書く。
NG 5
「安心して暮らせるまちづくりに貢献したいです」
なぜダメか：高齢者福祉か、子育てか、防災か。何をどう解決したいのかが見えません。
こう直す：「高齢者の孤立を防ぐ見守りの仕組みづくり」のように、対象・課題・手段を具体的にする。
みんなは志望動機にどんな言葉を使っている？
「なぜ民間ではなく公務員か」も必ず聞かれる
Length
面接カードの志望動機欄は150〜400字程度で、大きさは試験によって違います。短い欄では4パートすべてを書き込めないので、「なぜここか」と「入庁後」を残し、きっかけを1文に絞ります。
市役所の例文を約160字に縮めた例
結論高齢の方が住み慣れた地域で暮らし続けられるまちづくりに携わりたく、貴市を志望します。
きっかけ祖母の介護で、制度があっても必要な人に届かない現実を知りました。
なぜここか貴市は「地域で支え合う仕組みづくり」を重点に掲げており、その姿勢に共感しました。
入庁後ボランティアで培った聞く力を活かし、制度と住民をつなぐ仕事に取り組みたいです。
字数を減らすテクニック
欄の8割以上を埋める
National / Local
志望動機で求められる視点の広さが違います。国家は日本全体の構造的な課題、地方は住民との近さ。都道府県はその間で、広い地域をまとめる視点です。
| 比べるところ | 国家公務員 | 都道府県庁 | 市区町村 |
|---|---|---|---|
| 視点の大きさ | 国家公務員日本全体の構造的な課題（少子高齢化・社会保障・産業など） | 都道府県庁県全体・広い地域（市町村をまたぐ課題） | 市区町村住民に最も近い、その地域の具体的な課題 |
| 志望動機の焦点 | 国家公務員省庁の政策にどう貢献するか | 都道府県庁市町村を支え、県全体をどう底上げするか | 市区町村住民の暮らしをどう良くするか |
| 見せたい強み | 国家公務員分析する力・筋道立てて考える力・専門知識 | 都道府県庁調整する力・広い視野 | 市区町村住民と向き合う力・人への気配り |
| よく使われるきっかけ | 国家公務員ゼミの政策研究、データ分析、社会問題への関心 | 都道府県庁複数の地域にまたがる活動、産業や観光の研究 | 市区町村地域のボランティア、窓口に近いアルバイト、地元の行事 |
国家一般職は、人事院面接と官庁訪問で書き分ける
「なぜ県ではなく市？」は高い確率で聞かれる
New grad / Career
同じ4パートの型でも、面接官が重く見るところは新卒と社会人ではっきり違います。
民間という大きな選択肢がある中で、なぜ最初から公務員なのか。ゼミ・アルバイト・ボランティアなどのきっかけで、行政の役割への共感を具体的に示します。
最大の関門は「なぜ今の仕事を辞めてまで」。前職への不満ではなく、民間の経験を通じて公的な課題に気づいた、という流れで語ります。業務の効率化・交渉・プロジェクト管理など、民間の力を行政のどこで使うかまで示します。
1「（社会人に）それは今の会社でもできるのでは？」
民間の立場では届かなかったこと（全住民が対象・採算に関係なく続ける・制度をつくる）を、前職の具体的な場面で答えます。
例「製品で不便を減らすことはできても、制度を必要な方に届けることは、民間の立場では限界がありました。」
2「志望動機のきっかけについて、もう少し詳しく教えてください。」
新卒も社会人も必ず聞かれます。そのとき何を見て、どう感じ、何を考えたかを、面接カードより一段細かく話せるようにしておきます。
社会人の方は 「なぜ今の仕事を辞めて公務員に？」の答え方 もあわせて準備してください。
AI公務員予備校
志望動機は面接のすべての出発点で、ここがぶれると深掘りに耐えられません。AI公務員予備校（月額4,840円（税込））なら、登録したプロフィールと受験先をもとに、面接カードの文章づくりは使い放題、声での深掘りの練習はAI音声模擬面接で毎月4回分できます。割引コード「START1000」を決済画面で入れると、初月は3,840円になります。
本名不要。
もちろん、住所・電話番号の入力も
With AI
AIは構成の抜け漏れを防ぐたたき台として役に立ちます。ただ、受験生がよく気にする疑問があります。AI公務員予備校のES・面接カード作成チャットで作る場合にどうなるかを、仕組みのまま書きます。
似た文になりやすいのは、AIに受験先の名前だけを渡したときです。AI公務員予備校のES・面接カード作成チャットは、登録したプロフィール（年齢・出身地・最終学歴・社会人経験の有無と年数・300字までの自由記述）と、受験先の名前とメモ、登録済みのESの回答を、毎回自動でAIに渡します。だから回答案は本人の経歴から組み立てられ、逆にプロフィールが薄いと一般的な回答になります。
受験生529人分の志望動機を集計したデータ記事では、みんながよく使う言葉を確かめられます。
AIには、実績や目標の数字を創作しないよう指示しています。チャットは設問を志望動機・自己PR・失敗経験など6つの型に分けて答え、字数制限との差を表示します。自己PRやガクチカなど、ほかの設問と矛盾しそうなときは指摘します。
書いた文を貼ると、毎回付く《回答案》《完成度評価（★1〜5）》《ブラッシュアップ提案》に加えて《問題点》が付くので、添削として使えます。この記事の4パートの型で書いてから貼ると、どこが弱いかが分かりやすくなります。
面接官が見るのは文章のうまさより、きっかけの経験を深掘りされたときに自分の言葉で答えられるかどうかです。AI音声模擬面接（AIの面接官と声で話す最長15分の個別面接）では、深掘りしてほしいテーマに「志望動機」などを1〜3つ入れて練習できます。
終わったあとの評価レポートでは、面接での発言とESの内容が食い違っていないかを設問ごとに確かめます。
AI公務員予備校の面接対策は、公務員試験の二次対策に絞った月額制のAIサービスです。料金は月額4,840円（税込）で、クレジットカード払い・1か月ごとの自動更新。割引コード「START1000」を決済画面で入れると、初月は3,840円になります。解約はログイン後の「請求管理」からいつでもでき、次回請求日の前日までに解約すれば次の請求はありません（返金・日割りはありません）。
登録不要の無料体験（free-try.ai-yobikou.com）では、志望動機の作成とESの採点を合わせて24時間に3回まで、志望動機について1問だけ聞かれて1分で答える音声面接を24時間に2回まで試せます。無料体験でAIが採点したESは2,338件です（2026年9月25日時点）。
Free ・ 登録不要
無料体験の志望動機コーナーなら、志望先ときっかけの経験をメモ程度に書くだけで、AIが志望動機の文章にしてくれます。たたき台にして、自分の言葉に直してください。
Q&A
使って構いません。一貫性があるほうが評価されます。ただし切り口を変えてください。志望動機では「なぜこの仕事をしたいか」のきっかけとして、自己PRでは「強みの証拠」としてエピソードを使います。同じ文章のコピーは避けます。
→ 自己PRの書き方と例文面接では「第一志望です」と言い切るのが基本です。受けている以上、その場では誠実に向き合う姿勢の表れです。そのためにも志望動機は使い回さず、その自治体ならではの理由（地元とのつながり・現地で見た課題・力を入れている取り組みなど）を入れて書き分けます。「ここならではの理由」がない文は、本命でないことを見抜かれます。
→ 「併願状況」の書き方・答え方面接カードの志望動機欄は150〜400字程度が多く、400字前後がよくある大きさです。字数の指定がないときも、欄の8割以上を埋めます。空白が目立つと熱意がないように見え、逆に小さな字で詰め込むと読みにくくなります。
触れても構いませんが、「その部署でしか働きたくない」と読める書き方は避けます。行政職は数年ごとの異動が前提です。「○○の分野に関心がありますが、どの部署でも住民サービスの向上に貢献したい」という柔軟さを見せてください。
→ 「希望しない部署に配属されたら？」の答え方安定を魅力に感じること自体は自然ですが、志望動機の中心に置くのは避けます。「自分にとっての得」しか見えず、住民の税金で働く当事者意識がないと受け取られるからです。安定について聞かれたら、「長く腰を据えて地域の課題に取り組める」という形で、仕事への姿勢に言い換えます。
→ 「なぜ民間ではなく公務員？」の答え方たたき台として使うのは問題ありません。構成の抜け漏れも防げます。ただし出てきた文をそのまま出すのはやめてください。面接ではきっかけの経験を細かく聞かれるので、自分の経験と言葉に置き換えてから提出します。
提出する前の最終チェック
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Series
「志望動機」「自己PR」「ガクチカ」は、同じ人物を別の角度から見せる欄です。志望動機の「入庁後の貢献」で自己PRの強みを使い、その強みをガクチカの経験で裏付ける——この線がそろうと、どこを深掘りされても崩れません。
Series
志望動機を出すと、面接では「なぜ公務員か」「なぜこの種類の自治体か」「なぜこの場所か」を順に確かめられます。3つの答えが志望動機と同じ方向を向いているか確かめてください。
