1.「やりたい仕事」欄で面接官が見ているのは3つだけ

面接カードの「やりたい仕事」は、単にあなたの希望を聞いているわけではありません。面接官はこの欄から、以下の3つを同時にチェックしています。

① 志望先の業務を理解しているか（職業理解）
その自治体・官庁が実際にやっている業務の範囲を把握しているかどうか。存在しない業務や権限外の仕事を書いていないか。面接カードは受験者が提出する最初の「公式文書」であり、志望先への解像度の高さを測るスクリーニング装置として機能しています。

② 志望動機・自己PRと一貫性があるか（ストーリーの整合性）
面接カード全体を通じて、志望動機で語った「なぜ公務員か」→ 自己PRで語った「自分の強み」→ やりたい仕事で語った「入庁後の貢献」が一本の線でつながっているか。「やりたい仕事」は、過去の経験と未来の貢献意欲を論理的に接合する結節点です。矛盾があれば面接で必ず突かれます。

③ 特定部署に固執せず、柔軟に働けそうか（ジョブローテーションへの適応）
公務員の一般行政職は3〜5年周期で異なる政策分野へ異動するのが前提です。「この部署じゃなきゃ嫌だ」という人は、配属後のミスマッチで早期離職するリスクがあると判断されます。面接官は「リアリティショック（入庁後の理想と現実のギャップ）に耐えうる定着性」も見ているのです。

この3つが揃っていれば合格水準。逆にどれかが欠けると、どれだけ流暢に書いても評価されません。

なお、試験種によって設問の聞かれ方は異なります。国家一般職では「志望官庁等及び採用されてからやりたい仕事」、都道府県庁では「本県が直面する課題と、入庁後に取り組みたい施策」、政令指定都市では「希望する部署（第1〜第3希望）とその理由」など。表現は違っても、面接官が見ているポイントは共通です。

2. よくあるNG例4パターン｜こう書くと面接で詰められる

OK例を見る前に、まずはNG例を確認しましょう。「自分もやってしまいそう」という気づきが得られるはずです。

NG①：抽象的すぎる（ポエム化）

例：「市民一人ひとりに寄り添った仕事がしたい」「笑顔あふれる温かいまちづくりに携わりたい」

なぜダメか：どの自治体にも使い回せる内容です。面接官は「この人、うちの市のことを何も調べてないな」と判断します。何百人もの面接カードを読んでいる面接官にとって、こうした抽象的な文章は一瞬で見分けがつきます。

改善の方向：政策の対象（誰の？）と手段（どうやって？）を具体化しましょう。

NG②：一つの部署に固執しすぎる

例：「観光振興課でインバウンド向けPRだけをやりたい。他の部署は考えていない」

なぜダメか：公務員はジョブローテーションが前提です。「この部署以外は嫌」と読める書き方は、配属されなかった場合の離職リスクを面接官に想起させます。特定部署への固執は「ジョブローテーション不適応」として低評価の原因になります。

改善の方向：第一希望として示しつつ、自分の強みが他部署でも活かせることに触れましょう。

NG③：志望先の権限にない業務を書く

例：市役所の面接カードに「県道の整備を推進したい」「外交政策に関わりたい」

なぜダメか：国・県・市の役割分担を理解していない証拠です。面接官からすれば「うちでそれはできませんけど……」で終わります。

改善の方向：志望先の総合計画やホームページで、実際にその自治体が取り組んでいる事業を確認してから書きましょう。

NG④：手段が目的になっている

例：「市の公式SNSのフォロワーを10倍にしたい」「ゆるキャラを活用した大規模イベントを企画したい」

なぜダメか：行政の目的は社会課題の解決です。SNSもイベントも手段の一つにすぎません。「何のためにそれをやるのか」が抜けていると、行政の本質を理解していないと見られます。

改善の方向：「若年層の定住促進」「地域産品の認知度向上」など、達成したい行政目的を先に掲げて、その手段としてSNSやイベントを位置づけましょう。

3. 書き方の「型」はこれ。4ステップで完成する

ここからは、実際に「やりたい仕事」を書くための型を紹介します。PREP法をベースにした公務員面接カード向けの4ステップです。

4. OK例文3パターン｜面接官に刺さる書き方

ここからは、SEC3で紹介した型を使ったOK例文を3パターン紹介します。それぞれ異なる属性・分野で書いています。

ただし、例文はあくまで「構成と方向性の参考」です。そのままコピペするのではなく、自分の経験・志望先に合わせてカスタマイズしてください。

5. NG例文3パターンとその改善例

SEC2で解説した4つのNGパターンのうち3つを、実際の例文レベルで「NG → 改善後」のbefore/afterとして見せます。改善後の例文と見比べることで、何を変えれば良くなるかが具体的にわかるはずです。

6.「何を書けばいいか思いつかない」人へ｜やりたい仕事の見つけ方

ここまで読んで、「書き方の型はわかった。でも、そもそもやりたい仕事が思いつかない」という人も多いはずです。このセクションは、そんな人のために用意しました。

考え方を転換しましょう。「やりたいこと」を無理に探すのではなく、「志望先が困っていること」から逆算するアプローチがおすすめです。

やりたい仕事のイメージがまったくない人のために、自治体の部署を大きく5つのカテゴリに分けて紹介します。この中から、自分の強みと接点がありそうな分野を選ぶのが第一歩です。

7. 面接での深掘り対策｜「やりたい仕事」欄から派生する質問3つ

面接カードに書いた内容は、面接本番で必ず深掘りされます。「やりたい仕事」欄から派生しやすい典型的な質問を3つ紹介します。

Q1：「なぜその分野に関心があるんですか？」

自分の原体験と接続して答えるのがポイントです。ゼミの研究、アルバイト、前職の経験、家族の体験など、自分が実際に見聞きした・体験したエピソードがあると説得力が段違いです。「テレビで見て」「ニュースで知って」レベルだと弱い。面接カードを書く段階で「なぜ？」と聞かれた時の答えを頭に入れておきましょう。

Q2：「希望しない部署に配属されたらどうしますか？」

「どの部署でも自分の強みを活かして貢献したい」という柔軟性を示すのが基本です。ただし「何でもやります」だけだと中身がありません。「第一希望は○○だが、私の○○力は△△の分野でも活かせると考えている」と具体的に言えるのがベストです。

この質問への詳しい答え方は、別記事「「希望しない部署に配属されたら？」公務員面接の回答例・NG例」で解説しています。

Q3：「それって民間企業でもできるんじゃないですか？」

「行政だからこそできること」を語れるようにしておきましょう。公平性、網羅性、採算が取れない分野への対応、法的権限——こうした行政の特性を踏まえて、「だからこそ公務員として取り組みたい」と説明できれば、説得力のある回答になります。

この質問への詳しい答え方は、別記事「「なぜ民間ではなく公務員？」面接での答え方・例文・NG例」で解説しています。

8.【補足】国家公務員の場合の注意点

9. よくある質問（FAQ）

特定の部署名を書いた方がいいですか？

書いても問題ありませんが、部署名だけに頼るのはリスクがあります。組織改編で名称が変わることもあるためです。「○○課」と書くより「○○の分野で○○に取り組みたい」と政策分野＋目的で書く方が汎用性が高いです。もちろん、組織図や予算書を調べた上で部署名を書けるなら、リサーチの深さの証明になります。

面接カードに書いたことと面接で言うことが変わっても大丈夫ですか？

基本的にダメです。面接官は面接カードを手元に置いて質問してきます。書いた内容と口頭の回答が食い違うと、「この人は一貫性がない」と判断されます。面接カードは「面接の台本」であり、書いた内容に責任を持つ必要があります。

やりたい仕事が本当に思いつかない場合は？

セクション6で紹介した「志望先の課題から逆算する」アプローチを試してみてください。志望先の総合計画を読んで、5つの部署カテゴリから自分の強みと接点がありそうな分野を選ぶだけでも方向性は見えます。それでも難しい場合は、AI公務員予備校のES作成機能でAIと壁打ちするのも手です。

「やりたい仕事」と「10年後のキャリアプラン」は同じことを書けばいいですか？

似ていますが焦点が違います。「やりたい仕事」は入庁後の比較的近い将来（最初の配属で取り組みたいこと）を書きます。「10年後のキャリアプラン」はもっと長期的なキャリアの展望を聞かれています。詳しくは「公務員面接【10年後のキャリアプラン】答え方・例文・NG例」をご覧ください。

10. まとめ

• 面接官が「やりたい仕事」欄で見ているのは「職業理解」「ストーリーの一貫性」「柔軟性」の3つ。
• よくあるNG：抽象的すぎる、部署固執、権限外の業務、手段の目的化。
• 書き方の型：結論 → 理由（志望先の課題）→ 根拠（自分の強み）→ 展望（組織への貢献）。
• やりたい仕事が思いつかない人は、「自分がやりたいこと」ではなく「志望先が困っていること × 自分の強み」から逆算する。
• 面接カードに書いた内容はすべて面接で深掘りされる。書いたことへの「なぜ？」に答えられるか、を自問しながら仕上げる。

面接カードの"やりたい仕事"は、完璧な答えを書く場ではありません。志望先のことを調べ、自分の経験と接続させ、誠実に言葉にすれば、面接官には伝わります。