【自治体研究】奈良県庁「奈良県の可能性を引き出す企画書」用

別カテゴリーへのリンク

「奈良県の可能性を引き出す企画書」の作成にご活用ください!

▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式計画から読み解く!
奈良県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。奈良県が力を入れている施策やキーワードを確認できます。

奈良県が公表する公式の計画に基づいて作成しています

根拠資料:『奈良県行政運営の基本計画』『第3期奈良県地方創生総合戦略』(計画期間 2025〜2029年度)

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

✍️

志望動機・面接カードの作成に

「計画の将来像」や「重点戦略」を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードや施策を見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

🎤

面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

奈良県の計画は、急速な少子高齢化の進展や東京圏への過度な人口集中を背景に策定されたものです。人口減少の進行を緩やかにしながら、県民が将来にわたって安心して暮らし続けられるよう、様々な取り組みが進められています。

全体で目指す将来像は、本県の持つ可能性を最大限に引き出し、魅力的な奈良県を創り、加速化する人口減少にも対応することとされています。計画期間は2025年度(令和7年度)から2029年度(令和11年度)までの5年間で、「3つの責任」等を基本目標に据えた重点戦略が展開されています。

4つの基本目標(重点戦略)

1. 県民生活の安全と質の向上

災害対策の整備・推進を図り、「災害に日本一強い奈良県」を目指すとともに、福祉・医療の充実で全ての県民が支え合いながら暮らせる地域社会の実現が掲げられています。

2. 未来を担う人材育成と子育て支援

こどもをまんなかにおき、社会全体で子育てを支援するあたたかい県民性をはぐくむ方針です。郷土奈良に誇りをもち、新たな価値を創造する力を育む質の高い教育も推進されています。

3. 豊かで活力ある奈良県の創出

企業のリアルな「声」を起点とした産業政策や、観光GDPの飛躍的かつ持続的な拡大を通じて、南部・東部地域を含む県全域の経済成長が目標に据えられています。

4. 持続可能な県づくりのための基盤強化

リニア中央新幹線「奈良市附近駅」設置効果の最大化に向けた広域道路ネットワークの構築や、行政のデジタル化推進・徹底した行財政改革が進められています。

◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる

9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

大規模災害への対策は県民の命を守るうえで最優先のテーマです。防災体制の確保や消防力の向上に加え、治水・土砂災害対策、盛土や宅地・建築物の安全確保が喫緊の課題となっています。子どもの交通事故死傷者数は令和5年時点で年間185人にのぼり、特殊詐欺への対策も引き続き重要性が増しています。

🎯 目指す姿

総合的かつ計画的に災害対策の整備・推進を図り、「災害に日本一強い奈良県」の実現が目標に掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 「自助・共助」の推進と、高度な専門知識を持つ消防職員・団員の育成、救急搬送時間の短縮
  • 「ながす対策」(河道拡幅等)・「ためる対策」(ため池治水、奈良県平成緊急内水対策)・「ひかえる対策」(土地利用)の三本柱で治水を推進。緊急内水対策による貯留量300,000㎥(令和11年度)が目標
  • 通学路等での安全教室や防犯対策を通じ、子どもの交通事故死傷者数を毎年減少させる取り組み
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

少子高齢化と人口減少が加速するなか、女性の未婚率は全国上位にあります。希望に応じたライフデザインを描けるよう、ジェンダーギャップの解消が求められている状況です。保育人材の確保や、児童・生徒数の減少に伴う教育環境の維持、教員の確保といった課題も深刻化しています。

🎯 目指す姿

こどもをまんなかにおき、社会全体で子育てを支援するあたたかい県民性をはぐくむことが目標です。教育面では、郷土奈良に誇りをもち、新たな価値を創造する力とたくましく生きる力を育む質の高い教育が推進されています。

🔧 主な取り組み
  • ひとり親世帯の就業率向上(令和7年度95.0%目標)や、こども家庭センターの39市町村への設置拡大(令和11年度)
  • 男女ともに柔軟な働き方(フレックス・テレワーク)や育休取得を促進する職場環境づくり
  • 高等学校授業料等の実質無償化と、教員業務支援員等の配置拡充による教職員のワークライフバランス実感80%以上の達成
📌 現状の課題

介護需要の増大と人材不足が制度維持への懸念を生んでいます。2050年には後期高齢者が人口の約3割に達するとの見込みで、独居高齢者や食料品アクセス困難者の増加も予想されています。医療分野では、持続可能な提供体制の確保や医師・看護職員の偏在解消が課題です。

🎯 目指す姿

全ての県民が地域の一員として包摂され、安心して健康に暮らせる地域社会の実現が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 介護ロボット・ICT導入支援や多様な介護サービスの充実による地域包括ケアの推進
  • 「断らない病院」「面倒見のいい病院」への機能強化と医師の偏在解消
  • 県民の健康寿命を男女とも日本一にすることを目標に掲げた健康づくり施策(令和17年)
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

生産年齢人口の減少による人手不足が深刻化しており、経済活動やサービスの維持が困難になるおそれがあります。デジタル化やリスキリングを通じた高付加価値化が急がれるとともに、「食」と「農」の一体的な振興、森林環境の維持なども課題として挙げられています。

🎯 目指す姿

企業のリアルな「声」を起点とした産業政策を展開し、県全域の経済成長を実現することが目標です。

🔧 主な取り組み
  • 県内高校生の県内就業率70.0%(令和11年度)を目標とした人材確保の強化。産業用地創出やグリーン戦略の展開で工場立地件数累計120件を目指す
  • 学校給食への県産食材活用を含む「食と農」の一体振興で、農畜水産業の産出額450億円(令和7年)が目標
  • 観光消費額4,200億円(令和12年度)の達成に向けたナイトタイムエコノミー等の推進
📌 現状の課題

リニア中央新幹線「奈良市附近駅」の設置効果を県全域に波及させるための広域道路網の構築が喫緊の課題です。インフラの老朽化対策も急がれており、地域公共交通の維持や空き家対策の必要性も高まっています。

🎯 目指す姿

広域道路ネットワークの構築を通じて、経済波及効果と県民の利便性向上を同時に実現する姿が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • JR東海との連携強化、京奈和自動車道(仮称)奈良ICアクセス道路の整備推進
  • 老朽化した道路施設の措置完了率100%(令和10年度)を目指すインフラ長寿命化
  • コミュニティバス等の導入市町村数を39市町村へ拡大し、公共交通空白地域の解消を図る取り組み
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

2050年温室効果ガス排出実質ゼロの実現に向け、自然エネルギーや森林資源の活用が求められています。エネルギーを「つくる・ためる・かしこくつかう」という視点での取り組みに加え、水素利活用も視野に入れた事業推進の必要性が高まっています。

🎯 目指す姿

持続可能な脱炭素社会の構築が目標に掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 再エネ設備容量を1,075,000kW(令和12年度)へ拡大。避難所等での非常用電源導入率100%と水素製造拠点の創出
  • 森林経営計画に基づく施業面積6,800ha(令和7年度)への拡大、J-クレジット普及や県産材利用の促進
  • 「エコ活ポイント」制度やゼロカーボン・ツーリズムの創出など、県民への普及啓発
📌 現状の課題

人口減少に伴う税収減や職員確保の困難が今後見込まれています。持続可能な県づくりのためには、真に必要な行政サービスの見極めと徹底した行財政改革が欠かせません。職員のメンタルヘルス不調なども抱えており、働き方そのものの見直しも急がれています。

🎯 目指す姿

施策の再構築と行政デジタル化により、生産性の向上と県民の利便性向上を両立させることが目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 奈良スーパーアプリによる変革と、行政手続の100%オンライン化(令和9年度)。電子業務環境への職員移行率100%も目標
  • 既存事業の廃止・見直しの徹底や、県債残高/県税収入額の比率維持による健全な行財政運営
  • ワークライフバランスが実現できていると感じる職員の割合を80%へ引き上げる働き方改革
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

観光面では「安い(消費少)・浅い(滞在短)・狭い(奈良公園集中)」という現状からの脱却が大きなテーマです。文化面では「飛鳥・藤原の宮都」の世界遺産登録推進や文化財の活用が求められており、スポーツ振興の充実も課題となっています。

🎯 目指す姿

観光GDPの飛躍的な拡大とあわせて、豊かな人生を送れる文化・スポーツ環境の実現が目標に据えられています。

🔧 主な取り組み
  • 観光DXやMICE誘致、ナイトタイムエコノミーの推進で宿泊者数500万人(令和12年度)を目指す
  • 「飛鳥・藤原の宮都」の世界遺産登録推進や文化活動実施率の向上
  • 週2日以上のスポーツ実施率55.0%(令和9年度)を目標とした環境整備
📌 現状の課題

「未婚化・晩婚化」対策としてのジェンダーギャップ解消が引き続き求められています。外国人人口の増加に伴う多文化共生施策への対応も急がれており、地域課題の解決に向けて多様な主体との協働の重要性が高まっています。

🎯 目指す姿

互いに認め合い、共に暮らす社会の実現と、多様な主体との協働が目標として掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 固定的性別役割分担意識の解消(肯定的割合30%へ)と、男性職員の育休希望者取得率100%の達成
  • 外国人相談窓口の運営や交流イベントの開催を通じ、「共に暮らす社会」を重要と思う割合85.0%を目指す
  • PFI/PPPの活用、奈良県・市町村長サミット開催、関西広域連合への参加など多様な連携の推進
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
根拠資料:『奈良県行政運営の基本計画』『第3期奈良県地方創生総合戦略』

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

Outerリンク

自治体選択はこちら


都道府県庁 政令指定都市 その他、市町村 etc.

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

入庁式の

新聞記事

経歴
1

働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

カテゴリー別の総合ガイド


カテゴリー別の総合ガイド