【自治体研究】香川県庁

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▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式計画から読み解く!
香川県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。香川県が力を入れている施策やキーワードを確認できます。

香川県が公表する公式の総合計画に基づいて作成しています

根拠資料:『「人生100年時代のフロンティア県・香川」実現計画』(計画期間 2021〜2025年度)

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

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志望動機・面接カードの作成に

「計画の将来像」や「重点戦略」を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードや施策を見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

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面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

香川県の最上位計画『「人生100年時代のフロンティア県・香川」実現計画』は、「人生100年時代のフロンティア県」の実現を将来像として掲げています。すべての県民が生涯のあらゆる段階で活躍し、人生の豊かさと幸せを実感しながら安心して暮らすことができる地域社会を、全国に先駆けて実現することが目指されています。

計画期間は令和3(2021)年度から令和7(2025)年度までの5年間で、3つの基本方針を柱に施策が総合的・着実に推進されています。

3つの基本方針(重点戦略)

1. 安全・安心で住みたくなる香川をつくる「県民100万人計画」

生活環境を充実させ、誰もが安全・安心に暮らせる香川を目指します。子育て支援、教育の充実、防災・減災対策、移住・定住の促進などを柱に据えています。

2. 活力に満ち挑戦できる香川をつくる「デジタル田園都市100計画」

デジタル技術も活用し、企業誘致やスタートアップ創出、農林水産業の振興などにより経済発展を図ります。脱炭素社会の実現に向けたグリーン社会の形成も推進されています。

3. 多くの人が行き交い訪れたくなる香川をつくる「にぎわい100計画」

瀬戸内海をはじめとする魅力を広く発信し、国内外から観光客を誘致することが目指されています。戦略的な誘致施策により観光客2割UPを掲げ、瀬戸内国際芸術祭の継続開催や文化芸術・スポーツの活性化も推進しています。

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9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

南海トラフ地震の今後30年以内の発生確率が70〜80%と高まっており、大規模災害への備えが急務とされています。全国各地で風水害の頻発化・激甚化も続いています。一方、県民の防災意識はまだ十分とは言えず、地域や会社で「特に何もしていない」と答えた割合が43.6%にのぼっています。交通情勢も厳しく、人口10万人当たりの交通事故死者数は全国ワースト上位で推移しており、高齢者の交通事故死者数が全国平均を上回っています。刑法犯認知件数は令和4(2022)年に8年ぶりに増加に転じ、特殊詐欺やDV・ストーカー事案への対応強化も求められています。

🎯 目指す姿

災害や渇水に強く、強靱な香川づくりが目指されています。ハード・ソフト両面の防災・減災対策を総合的に進め、「自らの命は自らが守る」という意識が県民に根付いた社会の実現が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 海岸堤防・河川堤防等の地震・津波対策を重点的・集中的に推進
  • 水道施設の更新・耐震化による水の安定供給確保
  • ハザードマップ作成支援・防災訓練の実施・BCPの策定支援など、ソフト対策の充実
  • 高齢者や自転車利用者を中心とした交通安全対策の強化
  • 特殊詐欺・DV・ストーカー事案への官民一体での取り組み強化
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📌 現状の課題

晩婚化・晩産化の進行や未婚率の上昇により少子化が進んでいます。未婚者の約8割が結婚を希望しているものの、半数近くが「適当な相手にめぐり会えない」ことを理由に希望がかなえられていない状況です。保育所等の待機児童も解消に至っておらず、核家族化・地域のつながりの希薄化から子育て家庭の孤立も深刻です。教育現場ではいじめ・不登校の増加傾向が続いており、ベテラン教員の大量退職と教員採用試験の出願者減少という人材面の課題も重なっています。

🎯 目指す姿

若い世代が定住し、結婚の希望をかなえ、誰もが安心して生み育てることができる「子育て県かがわ」を社会全体が一体となってつくることが目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 結婚を希望する男女の出会いの機会創出と、結婚をサポートする取り組みの推進
  • 妊娠時から出産・子育てまで一貫した伴走型相談支援と経済的支援の一体的実施
  • 一時預かりや病児保育など、多様なニーズに対応した保育サービスの充実
  • 児童虐待防止の総合対策推進と児童相談所の体制強化
  • ICTを効果的に活用した教育の推進と、教職員の業務負担軽減・デジタル化
📌 現状の課題

死亡原因の第1位はがんで、心疾患・脳血管疾患の三大生活習慣病死亡率と糖尿病死亡率がいずれも全国平均を上回っています。医師や看護師の地域間偏在(特に高松圏域への集中)も課題で、団塊の世代が75歳以上となる令和7(2025)年を見据えた「地域包括ケアシステム」の深化・推進が必要とされています。要介護等認定者数は増加傾向にあり、介護人材の確保も急がれています。認知症への医療・ケア体制や、障害者の高齢化・重度化・多様化に伴う支援の充実も引き続き重要な課題です。

🎯 目指す姿

安心できる医療体制づくりと介護サービスの充実、在宅医療と介護の連携推進により、誰もが安心して暮らしやすい環境の実現が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 急性期医療から在宅医療まで切れ目のない医療体制の構築と医療人材の確保・県内定着促進
  • ドクターヘリの安全・効果的な運航と救急医療体制の充実
  • 特定健診・がん検診の受診促進など、健康づくり意識の醸成と主体的な行動の定着
  • 介護ロボット・ICTの導入と業務改善による介護現場の生産性向上
  • 認知症初期集中支援チームの運営支援と認知症医療体制の充実
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📌 現状の課題

企業誘致の地域間競争が激化しており、本県の開業率が全国平均を下回る状況が続いています。若者にとって魅力的な情報通信関連産業の県内総生産に占める割合も全国と比べて低く、AI・IoTなど先端技術を活用した産業創出への対応が求められています。生産年齢人口の減少による人材不足も深刻で、大卒者の離職率が31.6%に達しています。農業分野では担い手の高齢化と減少が進む一方、生産資材等の輸入依存による生産コスト高騰が経営継続に影響を及ぼし、食料安全保障の確立が急務となっています。

🎯 目指す姿

企業誘致やスタートアップ等の創出促進により、本県経済の持続的な発展と雇用の場の創出が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 希少糖・オリーブ・ものづくりなど地域資源を活用した産業の育成・集積
  • AI・IoT等の先端技術導入支援と国内外への販路拡大支援
  • 長時間労働の是正やテレワーク促進など働き方改革の推進
  • 新規就農者確保とスマート農業推進による農林水産業の持続的発展
  • 高品質な県産農水産物のブランド化促進と海外への販路拡大
📌 現状の課題

空港間の競争が激化する中、高松空港の高いポテンシャルを生かした航空ネットワークの拡充が求められています。コロナ禍で航空路線や地域公共交通の利用者が大幅に減少しており、回復に向けた取り組みが急がれています。人口減少・少子高齢化が進む中では、都市機能を集約した持続可能なまちづくりへの転換も必要です。高度経済成長期以降に整備した公共土木施設や水道施設の老朽化も進んでおり、南海トラフ地震に備えた緊急輸送道路の耐震化や電線類の地中化への対応も課題となっています。

🎯 目指す姿

四国における中枢拠点機能を向上させ、経済活動を支える産業基盤の強化が目指されています。魅力ある持続可能な都市の創造とあわせて、地域交通ネットワークの維持・活性化も図られています。

🔧 主な取り組み
  • 高松空港の航空ネットワーク拡充と、高松港・坂出港の港湾機能強化
  • 四国新幹線整備促進に向けた国等への働きかけ
  • 香川県立アリーナの整備推進(サンポート高松地区)
  • 集約型都市構造への転換と、空き家の増加抑制・除却支援
  • 地域公共交通の維持・活性化と利便性・結節性の向上
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📌 現状の課題

地球温暖化防止に向けた温室効果ガスの削減対策(緩和策)に加え、すでに生じている気候変動の影響を軽減する適応策への取り組みも急がれています。一般廃棄物のリサイクル率は低下傾向にあり、循環型社会の形成が課題となっています。絶滅のおそれがある希少野生生物が増加しており、イノシシなどの有害鳥獣による農業被害も依然として深刻です。瀬戸内海では海洋プラスチックを含む海ごみが大きな問題となっており、山・川・里・海をつなぐ里海づくりの必要性が高まっています。

🎯 目指す姿

脱炭素社会の実現に向けた徹底した省エネルギーの推進や再生可能エネルギーの導入促進を通じ、グリーン社会の実現が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 県民・事業者・行政が一体となった省エネルギー推進と再生可能エネルギーの導入促進
  • ごみの減量化(リデュース)・再利用(リユース)・再資源化(リサイクル)の推進
  • 希少野生生物の保護増殖・外来種防除と有害鳥獣の適正管理
  • 海洋プラスチック対策・里山再生等により香川らしい里海づくりを推進
  • さぬき動物愛護センターを拠点とした犬猫の譲渡推進と殺処分数の減少
📌 現状の課題

AI・IoT・Web3.0などの技術革新が急速に進展する中、行政手続のオンライン化やデータ活用が遅れており、デジタルデバイドの解消も急がれています。マイナンバーカードの普及と利活用によるデジタル社会の基盤構築も重要な課題です。財政面では高齢化の進展や子育て支援施策の拡充により扶助費の増加が見込まれており、限られた財源を効率的に活用した持続可能な財政運営が求められています。

🎯 目指す姿

地域社会の課題解決のためのDXを推進し、県民が安心・便利で豊かに暮らせる、誰一人取り残されないデジタル社会の形成が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 県・市町・民間事業者が共創する「かがわDXLab」によるデータ活用と地域課題の解決
  • 「Setouchi-i-Base」を拠点とした地域・企業のデジタル化を支えるデジタル人材育成
  • 行政手続のオンライン化とAI等の庁内業務への利活用推進
  • 収支均衡を図りながら限られた財源を効率的に活用した持続可能な財政運営
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📌 現状の課題

コロナ禍を経て観光客のニーズが多様化・細分化しており、「選ばれる香川」となるための戦略的な誘致施策と満足度向上が求められています。観光地等の美化・トイレの洋式化・バリアフリー化も引き続き重要です。文化芸術面では人口減少・高齢化による地域固有の文化資源の継承が課題で、瀬戸内国際芸術祭の継続開催への期待も高まっています。スポーツ分野ではオリンピック等での活躍選手の継続輩出に向けたジュニア期からの一貫指導環境の整備が必要とされています。

🎯 目指す姿

本県の豊かな資源の魅力を楽しんでもらい、交流人口の回復・拡大を図ることが目指されています。文化芸術とスポーツを活用した交流促進による地域活性化も掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 瀬戸内海・アート・食・歴史などを活用した「香川せとうちアート観光圏」の取り組みによる体験型・夜型観光の充実
  • デジタルマーケティング活用による効果的な情報発信と、多言語対応など外国人観光客受入環境の整備
  • 瀬戸内国際芸術祭の継続開催と「アート県かがわ」のブランド力向上
  • MICEやクルーズ客船の誘致推進と地域密着型スポーツチームへの支援
📌 現状の課題

県の審議会等に占める女性委員の割合が令和3年度実績で36.3%に留まっており、令和7年度目標の40.0%に向けた取り組みが続けられています。配偶者等からの暴力を受けた被害者のうち「どこにも相談しなかった」割合が26.1%(令和3年度実績)となっており、相談支援の充実が急がれています。外国人労働者数も令和3年度実績の9,955人に対し令和7年度目標は15,579人と大きな開きがあり、外国人材の受け入れ支援の強化が課題です。民間企業における障害者雇用率も法定雇用率を下回っており、就労促進の取り組みが必要とされています。

🎯 目指す姿

あらゆる世代が一人ひとりその個性と能力を発揮し、活躍し続けることができ、豊かで幸せな生活が送れる地域社会の実現が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 女性のキャリア形成支援と、子育てをしながら安心して継続就労できる雇用環境の整備促進
  • 高齢者・障害者が希望に応じた働き方を実現できる多様な就労支援
  • 「外国人労働人材関係相談窓口」「かがわ外国人相談支援センター」が連携した総合的な相談支援
  • 地域住民・ボランティアなど多様な活動主体の連携による地域ネットワークづくりの促進
  • 公共施設等のバリアフリー化推進など、ユニバーサルデザインのまちづくり
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根拠資料:『「人生100年時代のフロンティア県・香川」実現計画』

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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