【自治体研究】兵庫県庁

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▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式ビジョンから読み解く!
兵庫県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。兵庫県が掲げるビジョンや重点施策のキーワードをまとめて確認できます。

兵庫県が公表する公式の長期ビジョンに基づいて作成しています

根拠資料:『兵庫ビジョン2050(HYOGO VISION 2050)』(目標年次 2050年頃)

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

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志望動機・面接カードの作成に

「5つのめざす社会」や各テーマの施策を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードを見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

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面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

兵庫県の最上位計画「兵庫ビジョン2050」は、一世代後の2050年頃を見据え、社会の大きな変化を踏まえたうえで兵庫の目指す姿を描き出した長期ビジョンです。

掲げられている将来像は、誰もが希望を持って生きられる 一人ひとりの可能性が広がる『躍動する兵庫』。「誰も取り残されず、みんなが希望を持って生きられる」という包摂と、「思い思いのチャレンジができ、一人ひとりの可能性が開ける」という挑戦を両輪に、未来を創る県民が共有し共にめざす社会の姿が示されています。

5つのめざす社会(基本目標)

1. 自分らしく生きられる社会

多様な価値観を認め合い、暮らし方や働き方を自らの意思で選べる社会を目指しています。五国の個性を強みとし、国内外との活発な交流が行われる地域の実現が掲げられています。

2. 新しいことに挑戦できる社会

人生100年時代の中、生涯を通じて学び続け挑戦する人が増える社会が描かれています。斬新なアイデアで社会課題の解決に取り組む起業家が次々と生まれる姿が目標とされています。

3. 誰も取り残されない社会

年齢・性別・障害の有無・国籍などに関わらず一人ひとりの個性が大切にされ、人と人とのつながりを大事にしながら孤立を生まない地域づくりが進められています。

4. 自立した経済が息づく社会

ものづくり産業を中心に、地域の中で価値が循環する自立的な経済圏の形成が目標です。持続可能性と収益性を両立する循環経済への転換も掲げられています。

5. 生命の持続を先導する社会

自然との共生が暮らしに浸透し、カーボンニュートラルな暮らしが根付く社会が描かれています。持続可能性を高める産業が集積し、新しい基幹産業となる姿が目標とされています。

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9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

地球全体の気温上昇に伴い、異常気象が常態化するなど、社会に後戻りのできない変化をもたらす恐れが高まっています。コロナ禍を通じて過密な都市の脆弱性や社会の分断といった問題も再認識されました。巨大災害や未知の感染症に迅速に対応できる危機管理体制の整備、社会基盤の強靱化・長寿命化、ICTを活用した高度な防災・減災対策の構築が急がれています。

🎯 目指す姿

交流と安全の基盤が整い、自ら危機に備える文化も根付く強靱な社会の実現が目標として掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 超高速の通信基盤と基幹道路ネットワークをはじめとする充実した交通基盤の整備
  • 災害予測システムや救助ロボットなど、ICTを活用した高度な防災・減災対策の社会実装
  • ハード・ソフト両面の対策による風水害・地震・津波の被害を最小限に抑えるまちづくり
  • 未知の感染症にも対応できる危機管理体制の整備とBCP(事業継続計画)の策定推奨
  • 地域で助け合う共助の文化の浸透と、ハザードマップを活用した防災意識の向上
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📌 現状の課題

経済的な不安から結婚や出産をためらう若者が少なくなく、子どもを持つことの負担を社会全体で軽減していく必要性が高まっています。子育て・教育を家族任せにせず、どんな家庭も孤立しない支援体制の構築が求められている状況です。人生100年時代には手持ちのスキルだけでは生き抜くのが難しくなり、絶えず学び直しを続けることも欠かせません。先の見通せないVUCA時代(変動性・不確実性・複雑性・曖昧性)にあっては、問題を「発見」する力や本質を見抜く力の育成が急がれています。

🎯 目指す姿

地域に見守られながら安心して子育てができ、多様な家族の形を受け入れる社会、そして子どもの個性を伸ばす教育が行われ、大人になってからも学び続けられる社会の実現が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 質・量ともに充実した保育・教育サービスの提供と、子育てを優先できる労働環境の整備
  • 地域の中で支え合う共同保育の拡大や、里親・特別養子縁組など多様な家族と子育ての形の推進
  • 一人ひとりの意思と個性を尊重する探求型の教育の実施
  • 大学を地域に開かれた学びの拠点としたリカレント教育の充実と、再挑戦しやすいセーフティネットの整備
📌 現状の課題

高齢化が進む中で、平均寿命だけでなく健康寿命を伸ばしていくことの重要性が増しています。「社会的孤立」の拡大も大きな課題であり、人と人のつながりを育み、すべての人を包摂(インクルージョン)する地域づくりが求められている状況です。所得格差などによる寿命の格差が生じないよう、誰もが必要な医療・福祉サービスを受けられる体制の構築も急がれています。

🎯 目指す姿

充実した医療・福祉サービスを受けられ、何歳まで生きても安心な社会、そして一人ひとりの個性が大切にされる社会の実現が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 神戸医療産業都市を中心に健康医療産業を集積し、個別化医療や再生医療が普及する医療先進地の形成
  • 在宅診療と介護サービスを組み合わせた切れ目のない医療・介護サービスの提供
  • 困ったときに助け合える地域の見守りのネットワークの構築と、ユニバーサルデザインが浸透したまちづくり
  • ICT活用や産業と福祉の連携により、障害の有無に関わらずすべての人が力を発揮できる環境の整備
  • SOGIE(性の多様性)への理解を深め、性別に関わらず自分らしく暮らせる環境づくり
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📌 現状の課題

価値の源泉が有形資産から知識や技能などの無形資産へ移行し、経済活動の非物質化が進んでいます。この変化に対応するため、産業構造の変革と公正で持続可能な経済社会の構築が求められている状況です。若者が経済的な不安でライフプランをためらうことのない環境づくりも課題となっています。人生100年時代には、教育→仕事→引退という直線型のキャリアではなく、学びを繰り返しながら複数の仕事を持つ働き方への転換が必要とされています。

🎯 目指す姿

地域の課題に応える仕事が次々と生み出され、地域の中で価値が循環する社会、そしていろいろな働き方を自分の意思で選べる社会の実現が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 先端技術と伝統技術の融合によるものづくり産業の進化と、データ活用から新たな価値を生む企業DXの推進
  • 勤務形態・時間・場所を柔軟に選べる多様な働き方の普及と、年齢や性別による不合理な待遇差の解消
  • 学び直しや職業訓練の仕組みの整備による雇用の流動化への対応
  • 五国の特性を活かしたオリジナル品種のブランド化・6次産業化、ICTを活用したスマート農業の拡大
  • 豊かで美しい海の再生と適切な資源管理による持続性の高い漁業の実現
📌 現状の課題

巨大災害や感染症に備えるうえで、社会基盤の強靱化と長寿命化が急務となっています。コロナ禍で過密な都市の脆弱性が改めて浮き彫りになり、災害や感染症リスクに強い暮らし方を志向する人も増えてきました。人口の偏在化が進む中でも、定住人口が減少したとしても質の高い暮らしを営めるよう、あらゆる地域で移動手段を確保する仕組みの構築が求められています。

🎯 目指す姿

交流と安全の基盤が整い、自ら危機に備える文化も根付く強靱な社会の実現が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 超高速の通信基盤と基幹道路ネットワークの充実による社会経済活動の下支え
  • 多様な乗り物を自由に選択して移動できるMaaSの仕組みや、乗り物のシェアリングサービスの普及
  • 災害予測システムや救助ロボットなどICTを活用した防災・減災対策の浸透
  • 社会のデジタル化に伴う二地域居住や多拠点居住の広がりと、大都市集中の緩和
  • 住民主導のエリアマネジメント組織による人間中心の歩いて楽しめるまちづくり
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📌 現状の課題

地球温暖化による異常気象が常態化し、次世代により良い環境を引き継ぐための行動が急がれています。資源の枯渇も深刻で、大量生産・大量消費・大量廃棄の時代を終わらせ、持続可能性と収益性を両立する循環経済(サーキュラーエコノミー)への転換が求められている状況です。持続可能性を重視する価値観が広がるなかで、カーボンニュートラルな暮らしと経済を根付かせることの必要性も高まっています。

🎯 目指す姿

自然との共生が日々の暮らしに浸透し、地域と世界の持続可能性が高まる社会の実現が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 移動手段の脱炭素化と再生可能エネルギー由来の電力を使うライフスタイルの定着
  • 水素を基幹エネルギーとする水素社会の世界に先駆けた実現
  • 地域の再エネ電力供給を柱にした、災害にも強いスマートコミュニティの展開
  • コウノトリの野生復帰をモデルとした自然再生の取り組みや、農村・森林の公益的機能の保全
  • 廃棄物を資源に変える循環経済への転換による持続可能な地域経済の実現
📌 現状の課題

ICTや生命科学などのテクノロジーの進化が、時間・空間・身体の制約を取り除き、暮らしや社会を大きく変えつつあります。こうした新しい技術の可能性をより良い社会の実現に活かしていくことが課題です。価値の源泉が無形資産へ移行するなか、産業構造の変革に対応したデジタル化も急がれています。公的サービスへの企業参入や公民連携を進め、利用者の満足度が高いサービスを効率的に提供する仕組みづくりも求められている状況です。

🎯 目指す姿

超高速の通信基盤とICTを駆使し、自ら危機に備える文化も根付く強靱な社会の実現が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 社会基盤の強靱化・長寿命化と、災害予測システム等のICT活用による防災対策の社会浸透
  • 自治体運営の高度なデジタル化による意思決定過程の透明化と、多様な主体の集合知を活かした施策の精度向上
  • 公的サービスの共通化と、住民が多様な選択肢から自分に合ったサービスを選べる環境の整備
  • 二地域居住・多拠点居住を支える住民票・住民税制度の整備や電子投票の普及
  • バーチャル空間を最大限に活用しつつ、人と人とのリアルな交流と温もりを大切にした社会の実現
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📌 現状の課題

経済社会の新たな形を模索するなかで、地域に根差す文化や産業など五国(摂津・播磨・但馬・丹波・淡路)の個性を強みとして磨き上げ、国内外との交流の原動力にしていくことが課題となっています。人生100年時代にあって芸術文化を暮らしの中心に据えることが地域の活力を測る尺度にもなりつつあります。異なる文化や価値観を持つ人への寛容な心を育む芸術文化の役割も見直されているほか、アートやデザイン思考による既存産業の高付加価値化への期待も高まっています。

🎯 目指す姿

五国の多彩な魅力が国内外との双方向の交流を活発化させ、文化が暮らしの中心にあり伝統と革新が織りなす社会の実現が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 摂津・播磨・但馬・丹波・淡路の五国の文化・景観・産物の魅力をストーリーとともに世界に発信
  • 芸術文化を暮らしの中心に据え、創作・発表・鑑賞を楽しむ県民の拡大
  • 伝統的な芸術文化の次世代への継承と、アートやデザイン思考を持った作り手の育成
  • 伝統と革新の融合による世界を魅了する産物の創出
  • 芸術・映画・ゲーム・ファッションなどクリエイティブ産業の振興
📌 現状の課題

個人主義や能力主義の風潮の中で、家族や社会との関わりが希薄な「社会的孤立」が拡大しており、自殺や孤立死など深刻な社会問題につながっています。持続可能性重視、画一から多様へという価値観の変化が進む中、一人ひとりの生き方・考え方を大事にする個を尊重する社会の実現が求められている状況です。助けが必要な人に寄り添い、すべての人を包摂(インクルージョン)する地域づくりの重要性も増しています。

🎯 目指す姿

年齢、性別、障害の有無、国籍などに関わりなく、一人ひとりの個性が大切にされ、多様な家族の形を受け入れる社会の実現が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 対話を通じた異文化理解の促進と、すべての人の人権を尊重する「開放性」の高いしなやかな社会の形成
  • SOGIE(性の多様性)の考え方の普及と、性別に関わらず自分らしく暮らせる環境づくり
  • 文化や宗教の違いを超え、外国人県民と共に働き・学び・暮らす多文化共生社会の推進
  • 福祉のまちづくりで全国を先導するユニバーサルデザインの浸透
  • 長時間労働からの解放と、孤立している人がいないか気にかける地域の形成
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根拠資料:『兵庫ビジョン2050(HYOGO VISION 2050)』

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

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都道府県庁 政令指定都市 その他、市町村 etc.

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

入庁式の

新聞記事

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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