【自治体研究】広島県庁

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▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式計画から読み解く!
広島県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。広島県が力を入れている施策やキーワードを確認できます。

広島県が公表する公式の総合計画に基づいて作成しています

根拠資料:『安心・誇り・挑戦 ひろしまビジョン』(計画期間 令和3〜12年度:2021〜2030年度)

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

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志望動機・面接カードの作成に

「計画の将来像」や「重点戦略」を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードや施策を見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

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面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

広島県の最上位計画「安心・誇り・挑戦 ひろしまビジョン」は、県民の誰もが将来にわたって「広島に生まれ、育ち、住み、働いて良かった」と心から思える社会の実現を目指して策定されました。

計画が掲げる将来像は「県民一人一人が『安心』の土台と『誇り』により、夢や希望に『挑戦』している 〜仕事も暮らしも。里もまちも。それぞれの欲張りなライフスタイルの実現〜」。計画期間は令和3年度(2021年)から令和12年度(2030年)までの10年間と設定されています。

3つの重点戦略

1. 経済成長と人口減少社会の課題解消を目指すDXの推進

AI・IoT・ロボティクスといったデジタル技術を積極的に活用し、県民生活の利便性向上と産業の競争力強化を図っています。

2. ひろしまブランドの強化と国内外からの共感の獲得

多様な魅力を基に「ひろしまブランド」を再構築し、平和への貢献や活力あふれる広島県像を世界へ発信しています。

3. 生涯にわたって自己の能力と可能性を最大限に高める人材育成

生涯を通じて学習機会を提供し、新たな価値観に対応できる人材育成と、多様な主体が活躍できる環境の整備が進められています。

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9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

豪雨・地震・新興感染症といった大規模災害の脅威が引き続き高く、特に平成30年7月豪雨の教訓を踏まえた災害リスクへの対応力強化が急がれています。ハード対策は進んできたものの、事前防災やインフラの老朽化、人口減少・高齢化に伴う担い手不足への対応が残された課題です。治安面では、少子高齢化やデジタル技術の進展、外国人の増加により犯罪の形態が多様化しており、消費者トラブルや犯罪被害者への支援強化も求められています。

🎯 目指す姿

10年後、県民一人ひとりが災害リスクを認識し、デジタル技術を活用した個別最適な避難情報をもとに分散避難が実行される状態を目指しています。「日本一安全・安心な広島県」の実現に向け、犯罪を抑止する地域社会の形成も目標として掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 予防的防災・減災対策の強化:デジタル技術を活用したインフラマネジメントの推進と事前防災活動の効率化
  • 情報伝達の高度化:デジタル技術・ビッグデータを活用し、個別ニーズに応じた最適な避難情報・災害リスク情報を提供
  • 治安・防犯対策の推進:県民ぐるみの防犯活動や自主防災組織体制の強化、性犯罪・サイバー犯罪・交通事故防止への総合対策
  • 消費者保護と食品安全確保:消費者トラブルの防止・救済体制と、生産者・消費者・行政が協働したリスク管理の仕組みの構築
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📌 現状の課題

核家族化や共働き世帯の増加により子育て環境が変化しており、妊娠期からの切れ目のない子育て支援体制の構築が課題となっています。子育て世帯の孤立防止や、女性の仕事と子育ての両立支援、ひとり親家庭への経済的・精神的サポートの強化も必要とされています。教育面では、デジタル技術の急速な進展や不確実性の高まりに対応し、論理的思考力・創造性・粘り強さを備えた新しい時代の人材育成が急がれています。

🎯 目指す姿

10年後、全ての子育て家庭に対し、妊娠期から子育て期まで切れ目のない見守り・支援を提供する「ひろしまネウボラ」が全県で展開されている状態を目指しています。教育においては、子どもたちが将来の選択肢を広げ、自信と誇りを持って社会で活躍できる姿が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 「ひろしまネウボラ」の構築:医療機関・保育所・地域子育て支援拠点等が連携し、妊娠期から子育て期まで継続的・重層的な支援を提供
  • 「学びの変革」の推進:STEAM教育やデジタル技術を活用し、創造性と探求心を育む教育を実践
  • 高等教育機関の機能強化、県内産業界と連携したキャリア教育、国際交流・平和学習の充実による国際的視野を持つ人材育成
  • 男性の育児休業取得促進など、多様な働き方を支える子育てしやすい職場環境の整備
📌 現状の課題

高齢化の進展に伴い、健康寿命の延伸と生活の質の維持が重要な課題となっています。運動習慣のなさなど行動変容に至らない県民が多く、フレイル対策の強化も必要とされています。福祉の分野では、核家族化や単身高齢者の増加、障害者への理解不足などにより地域社会での孤立や複合的な生活課題が顕在化しており、分野横断的な支援体制の整備が求められています。

🎯 目指す姿

10年後、県民一人ひとりがライフステージに応じて心身ともに健康で活躍し、健康寿命が延伸している状態を目指しています。性別・年齢・障害の有無・国籍などの多様な背景を持つ県民が互いに尊重し支え合う地域共生社会の実現が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • デジタル技術・データを活用した「データヘルス」の推進と、ライフステージに応じた健康づくりの促進
  • 地域医療・介護資源の効率化とデジタル技術活用による質の高い医療サービスの提供、医師確保・育成
  • 地域包括ケアシステムの充実:「住民と専門職」の連携により、複合的な生活課題を抱える人々への包括的な支援を実現
  • 障害者への理解促進と就労支援の強化、外国人を含む安心できる生活環境の整備
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📌 現状の課題

急速なグローバル化や技術革新、コロナ後の経済環境の変化に対応したイノベーション創出が急務となっています。製造業を中心とした基幹産業の優位性を維持しつつ、新たな付加価値を創出する変革も必要です。農林水産業では大規模経営体の確保や後継者・担い手不足、耕作放棄地の増加が顕著化。テレワークや柔軟な働き方に対応した多様な雇用環境の整備も遅れているとされています。

🎯 目指す姿

10年後、技術革新や環境変化に対応した「イノベーション立県」が実現し、県内産業の生産性向上や新たな付加価値創出を通じて経済が持続的に発展している姿が目指されています。また、県民一人ひとりが時間・場所に縛られない柔軟な働き方と働きがいを実感している社会が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • デジタル技術・ビッグデータを活用した基幹産業の高度化とDX推進、新ビジネスモデルの創出・展開
  • 「ひろしまサンドボックス」等を活用したイノベーション環境の整備と県外・海外からの投資誘致強化
  • スマート農業等の先端技術を活用した生産性向上、高収益な経営体の育成と県産ブランドの強化
  • 女性・若年者・高齢者・障害者・外国人の就労支援強化と、多様性を認め合う職場環境の整備
📌 現状の課題

急速な人口減少や超高齢社会の進展に伴い、都市部における居住空間のスポンジ化が懸念されています。都市機能が拡散することで日常生活に必要なサービス水準の維持が困難になるリスクもあります。中山間地域では都市部と比較して人口減少・高齢化が加速的に進行しており、コミュニティ維持や生活機能の確保が大きな課題です。広域交通では路線の減少や国際コンテナ貨物の物流効率化、災害時の輸送機能確保なども対応が求められています。

🎯 目指す姿

10年後、地域特性や拠点に応じた機能の集約と、災害リスクの低いエリアへの居住誘導が進み、県民の安全で豊かな生活を支える「拠点間連携型都市構造」が形成されている状態を目指しています。中山間地域ではデジタル技術を活用し、住み慣れた地域での安全・安心な生活継続が実現されることが掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 地域特性と広域の視点に立ち、居住機能と都市機能を集約する集約型都市構造の形成
  • デジタル技術を活用したスマートシティの推進による生活利便性・快適性の向上
  • 広島空港や国際コンテナターミナル等の広域交通拠点機能の強化、MaaS等を活用した多様な交通ネットワークの整備
  • デジタル技術を活用した医療・交通・福祉・防災等の課題解決モデルの創出による中山間地域の活性化
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📌 現状の課題

産業活動や生活に伴う温室効果ガス排出量の削減と、脱炭素化(GX)を実現するための技術開発・社会実装の加速が急がれています。大量生産・大量廃棄型からの脱却と廃棄物の発生抑制・リサイクルの推進も必要です。海洋プラスチックごみ問題は生態系や景観に重大な影響を与えており、豊かな瀬戸内海の環境保全への対応が求められています。

🎯 目指す姿

10年後、県民や事業者が環境負荷の少ない持続可能なライフスタイルや事業活動を実践しており、ネット・ゼロカーボン社会の実現に向けた取り組みが加速し、経済と環境が好循環している状態が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 省エネルギーや再生可能エネルギーの導入促進、グリーンイノベーション技術の実用化と地域循環型カーボンサイクルの構築
  • 海洋プラスチックごみの発生抑制と海浜清掃活動支援による豊かな瀬戸内海の環境保全
  • 廃棄物素材の再生利用を目的としたリサイクル導入促進と産業廃棄物等の適正処理強化
  • 自然公園等の魅力向上、野生生物の生息状況調査、生態系保全に向けた啓発活動の推進
📌 現状の課題

経済成長の促進と深刻化する人口減少社会の課題解決には、AI・IoT等のデジタル技術を活用したDXの推進が欠かせない状況です。行政においては、デジタル化を通じた県民生活・産業構造の変革が求められています。行財政運営面では、将来にわたり施策を推進し続けるための財政基盤強化と、PDCAサイクルによる厳格な施策マネジメントを通じた職員一人ひとりの行動変革が必要とされています。

🎯 目指す姿

10年後、DXの推進により経済成長と人口減少社会の課題が解消されており、県民が医療・教育・生活サービスをデジタル技術を活用してより便利・快適に享受している状態が目指されています。行財政においても、環境変化に対応した計画的で効率的な行政運営の基盤が整備されることが掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • AI・IoT・ロボティクス等の先端技術を行政サービス・医療・教育・産業等へ活用した生産性向上と課題解決
  • 施策推進と財政運営のバランスを取りつつ、財産売払い等による経営資源の適正化・確保
  • PDCAサイクルを通じた厳格な施策マネジメントと「県民起点・現場主義」に基づく人事マネジメントの推進
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📌 現状の課題

観光分野では、国内旅行市場の縮小や外国人観光客誘致の国際競争激化に直面しています。宮島や原爆ドームといった世界的観光資源の二極化傾向が強く、県内全体の広域周遊と経済効果の波及が課題となっています。文化・スポーツ分野では、県内の広域的なスポーツ環境の整備が不十分であり、伝統文化や芸術活動への県民の関心・鑑賞機会を高め、文化資源を地域振興へ活かすことも課題として挙げられています。

🎯 目指す姿

10年後、県民の誇りにつながる真の観光資源が磨かれ、国内外から選ばれる観光地として観光消費額が拡大している姿が目指されています。多様な文化やスポーツ活動が地域に根付き、県民生活の豊かさに繋がっている状態も掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 景観・歴史文化・自然などの多分野の観光資源を磨き、ひろしまブランド価値の向上に繋がる新たな魅力づくり
  • 高齢者や外国人を含む全ての観光客が災害時等にも安心して旅行できる安全な観光受入環境の整備
  • 地域スポーツ資源を活かした地域活性化と、スポーツを「する」「観る」「支える」環境の整備
  • 伝統的な文化芸術の継承と、文化芸術を活用した地域振興と国際交流の推進
📌 現状の課題

少子高齢化や人生100年時代を迎え、女性・高齢者・障害者・外国人など多様な人材の就業機会や活躍の場を広げることが急がれています。多様なライフスタイルを尊重する柔軟な働き方の普及がまだ十分でなく、女性の就業率向上や高齢者の能力活用も課題です。核家族化・高齢化により地域課題が複合化し、住民の孤立を防ぐ支援が困難化しているほか、障害者への理解不足や合理的配慮への対応も残された課題となっています。

🎯 目指す姿

10年後、県民誰もが性別・年齢・障害の有無・国籍などの多様性を認め合い、互いに尊重し支え合う社会が実現されています。多様な主体が活躍できる働き方が普及し、「働きがい」と「生活の充実」が両立している姿が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • テレワークなど時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を促進し、企業の意識改革・環境整備を支援
  • 女性の就業率向上、男性の育児休業取得促進、高齢者・障害者へのきめ細かな就労支援強化
  • 「住民と専門職」の連携による地域共生社会の構築と、複合的な生活課題を抱える人々への包括的な支援体制の整備
  • 外国人への安心な生活環境整備と、性別・国籍・障害の有無等に関わらず多様性を尊重し合う意識の醸成
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根拠資料:『安心・誇り・挑戦 ひろしまビジョン』

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

入庁式の

新聞記事

経歴
1

働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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カテゴリー別の総合ガイド


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