【自治体研究】群馬県庁

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▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式計画から読み解く!
群馬県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。群馬県が掲げる「ニューノーマル」の将来像や重点施策、独自のキーワードをまとめて確認できます。

群馬県が公表する公式の総合計画に基づいて作成しています

根拠資料:『新・群馬県総合計画(基本計画)』

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

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「計画の将来像」や「重点戦略」を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードや施策を見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

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面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

群馬県の最上位計画「新・群馬県総合計画(基本計画)」では、「群馬から世界に発信する『ニューノーマル』〜 誰一人取り残さない自立分散型社会の実現 〜」がスローガンとして掲げられています。

計画のビジョンでは概ね2020年からの20年間を見据え、2040年の姿を目標に設定。年齢や性別、国籍、障害の有無にかかわらず、すべての県民が誰一人取り残されることなく、自ら思い描く人生を生き、幸福を実感できる自立分散型の社会が目指されています。幸福の概念は「一人ひとりの幸福」「社会全体の幸福」「将来世代の幸福」の三つとして整理されています。

4つの基本戦略(重点的な取り組み)

1. 行政と教育のDX推進

自立分散型社会の前提としてデジタル化に集中的に取り組み、2023年までに最先端のデジタル県となることが目指されています。

2. 県民総活躍社会の実現

家事・育児の制約や貧困の再生産、定年などの障壁で埋もれている才能を発掘し、多様な県民が誰一人取り残されることなく活躍できる環境整備が進められています。

3. 地域経済循環の形成

資源と資金が域内で循環する自立分散型の地域社会を構築し、「5つのゼロ宣言」の実現に向けた取り組みが推進されています。

4. 教育イノベーションと「始動人」の活躍

自分の頭で未来を考え、新しい領域で動き出す力を持つ「始動人」を育む教育改革が推進され、個別最適で協働的な学びの実現が目指されています。

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9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

気候変動の影響により、気象災害の頻発化・激甚化が今後も進行する見通しで、県民の命や財産が依然として危険にさらされています。インフラの老朽化が進み安全・安心の基盤が揺らぐ一方、大規模災害時には重要交通網の寸断による社会的・経済的損失リスクも増大しています。地方から大都市への人口移動で地域コミュニティが希薄化し、災害時の「自助」「共助」機能の低下も指摘されています。テロや新型コロナウイルスの大流行のような予見されない変化への対応力強化も求められている状況です。

🎯 目指す姿

7つの政策の柱の一つとして「災害レジリエンスNo.1の実現」が掲げられ、2025年までを集中的な取組期間に設定。ハード・ソフト両面からレジリエンス(強靱性)の強化が進み、経済活動の継続性が確保され、県民の防災意識が向上した安全・安心な地域社会の基盤が確立されている姿が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 令和元年東日本台風と同規模の豪雨に対応するための河川整備・堤防強化等の緊急的・重点的な推進
  • 要配慮者利用施設を守るための砂防施設の整備を重点的に推進
  • 災害時にも機能する強靭な道路ネットワークの構築
  • わかりやすい防災情報の発信と住民の防災意識向上への取り組み
  • サイバー犯罪対策、犯罪被害者支援、食の安全・安心、交通安全対策の推進
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📌 現状の課題

未婚化・晩婚化の進行が少子化の大きな要因となっており、県内の独身者の4割を超える人が「結婚しにくい社会」と考えている状況です。核家族化や地域の人間関係の希薄化が子育て家庭の負担増大や孤立化を招き、児童虐待への発展も懸念されています。教育面では、ICT化の急速な進展や価値観の多様化に対応した学びの提供が急がれているほか、不登校児童生徒数の増加やいじめの認知件数の多さも課題となっています。

🎯 目指す姿

7つの政策の柱の一つとして「教育イノベーションの推進と『始動人』の活躍」が位置づけられています。ICTなど先端技術を活用した個別最適な学びと協働的な学び、群馬の土壌を生かした探究的な学びによる「群馬ならではの新しい学び」で育った「始動人」がさまざまな領域で活躍する社会が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 結婚を希望する人がその望みを叶え、妊娠期から切れ目のない相談支援を実施
  • 児童相談所の体制強化と全市町村での子ども家庭総合支援拠点の設置による児童虐待の根絶
  • ICTを活用した個別最適で協働的な学びの実現と、学習データの蓄積による小中高連携
  • 教育イノベーションによる教員の業務効率化・省力化の推進
  • 生活困窮世帯への学習・生活支援を通じた貧困の連鎖の断絶
📌 現状の課題

健康寿命は女性が横ばいで平均寿命との差が拡大しており、がんなどの生活習慣病に係る健診・検診受診率は約40%にとどまっています。年齢別要介護認定率は75歳を境に上昇し、介護予防に資する「通いの場」の一層の充実が求められている状況です。医療提供体制では、高齢化と人口減少で地域の医療ニーズが変化するなか、限られた医療資源でのサービス維持が課題に。自殺死亡率が全国平均を上回っていることや、障害者・高齢者への虐待事案の増加も深刻な問題です。

🎯 目指す姿

「医療提供体制の強化」「県民総活躍社会の実現」が政策の柱として掲げられ、ICTなど先端技術を活用しながら限られた医療資源を効率的かつ効果的に活用し、誰一人取り残されず必要な医療が持続的に提供される仕組みの構築が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 市町村におけるフレイル予防の取組支援と健康寿命の延伸
  • 回復期病床への転換促進や医師・医療従事者の働き方改革、ICT活用による遠隔医療の推進
  • 地域包括ケアシステムの深化・推進による医療・介護・生活支援の一体的提供
  • 誰も自殺に追い込まれることのない社会づくりに向けた啓発・相談体制の整備
  • 福祉人材の確保・育成と、介護ロボット・ICT機器の活用による業務効率化
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📌 現状の課題

大量生産・大量消費からデータを「価値の源泉」として発展する経済へのシフトが起こり、群馬県が強みとしてきたものづくりのあり方にも変化が求められています。全産業でのDX対応が急務とされるなか、農林業では高齢生産者のリタイアや人材獲得競争の激化で担い手の減少が進行。商工業でも経営者の高齢化と後継者不足による廃業リスクの増加が懸念されており、人口減少に伴う人手不足も事業継続上の困難を生んでいます。

🎯 目指す姿

「地域経済循環の形成」が主要な政策の柱として位置づけられています。デジタルに群馬の土壌を掛け合わせた新たな価値を持続的に創出するエコシステムが形成され、各産業分野で競争力が強化されるとともに、良質な雇用が地域に生まれ、消費が活性化する循環が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 再生可能エネルギーの導入量増加とエネルギーの地産地消による域内資金循環の構築
  • スマート農業やICTなど先端技術の導入で農業経営体あたりの生産農業所得の向上を推進
  • 官民共創スペース「NETSUGEN」の運営を通じたスタートアップ・エコシステムの形成と事業承継支援
  • テレワークなど場所にとらわれない働き方の普及促進による多様な人材の活躍
📌 現状の課題

県民の安全・安心の基盤であるインフラの老朽化が進行しており、維持管理・更新業務の増大が懸念されています。人口減少や高齢化で公共交通が衰退し、自動車を使えない県民の移動手段が減少している地域も。市街地の拡散と低密度化により行政コストの増大とコミュニティの希薄化が問題とされ、空き家・空き地の増加が生活環境の悪化を招いています。社会基盤を支える建設産業でも就業者の減少・高齢化が進み、担い手の確保・育成が喫緊の課題です。

🎯 目指す姿

「災害レジリエンスNo.1の実現」を集中的な取組期間(2025年まで)として推進。社会資本の機能が維持され安全で快適な生活基盤が提供されるとともに、人口減少・高齢化のなかでも誰もが生活に必要なサービスを享受できる効率的なまちづくりが目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 持続可能で効率的なメンテナンスの推進によるインフラ老朽化対策
  • 多様な移動手段の確保に向けた公共交通網の整備・維持
  • 広域的な視点からの市町村まちづくり支援とコンパクトで賑わいのあるまちの実現
  • 強靱な道路ネットワークの構築と土砂災害リスク軽減のための治山・森林整備
  • 建設産業の働き方改革と生産性向上による担い手の安定的な確保・育成
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📌 現状の課題

気候変動による異常高温・豪雨災害が頻発し、農作物や生態系への悪影響が深刻化しています。温室効果ガスの排出抑制(緩和策)と、すでに現れている影響への適応(適応策)の両方が必要な状況です。海洋プラスチックごみの流出や食品ロスも問題で、一般廃棄物の排出量は全国平均より多く、リサイクル率が低い傾向が続いています。尾瀬ではニホンジカによる食害で生態系への影響が進行し、高齢級林の増加に伴うCO2吸収量の減少も課題です。

🎯 目指す姿

「地域経済循環の形成」を鍵に、環境への負荷を減らしながら資源が効率的に循環する、資源生産性の高い地域経済の構築が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 2050年に「温室効果ガス排出量ゼロ」「プラスチックごみゼロ」「食品ロスゼロ」などを目指す『5つのゼロ宣言』の実現推進
  • 再生可能エネルギーの導入量増加とエネルギーの地産地消・自立分散化
  • グリーン・リカバリーの考え方に基づく脱炭素化と経済成長の同時実現
  • ワンウェイプラスチックから再生プラスチックへの転換推進
  • 尾瀬のニホンジカ対策強化と官民共創による持続可能な公園管理・運営体制の構築
📌 現状の課題

自治体職員の減少や新たな行政課題への対応が困難になるなか、公的サービスを持続可能な形で提供し続けることが課題とされています。財政面では積立基金の取崩しや過度な県債発行に依存する状況が続き、健全性の確保が急がれる状況です。行政手続が時間や場所に縛られている点も県民の利便性向上を妨げており、公共施設等への民間活力の導入も十分とは言えません。

🎯 目指す姿

重点政策の柱として「行政と教育のデジタルトランスフォーメーションの推進」が掲げられ、2023年までに最先端のデジタル県となることが目標に設定されています。

🔧 主な取り組み
  • デジタル技術で定型業務を効率化し、職員がコア業務に集中できる環境を整備
  • 行政手続のデジタル化定着でいつでもどこでも迅速な手続を可能に
  • テレワーク等の場所にとらわれない働き方改革の推進
  • 事業見直しや新たな収入確保による持続可能な財政運営
  • 「官民共創コミュニティの育成」を通じた多様な主体との連携とイノベーション創出
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📌 現状の課題

観光分野ではコロナ禍を経たニューノーマルへの対応が求められているほか、データマーケティングに基づく情報発信や観光地づくりが十分に進んでいません。国内外から人を集める大規模なMICE等のイベントも不足しています。文化面では全国に誇れる音楽文化の認知度が低く、少子高齢化で伝統文化の担い手が減少。世界遺産「富岡製糸場と絹産業遺産群」の観覧者数は年々減少傾向にあります。スポーツ分野では県民の定期的なスポーツ実施率が全国平均よりも低い状況です。

🎯 目指す姿

官民共創コミュニティの育成を通じたスポーツや文化による地域創生が図られ、観光客の満足度が向上した持続可能な観光地域づくりの進展が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 観光のデジタル化強化とデータマーケティングに基づく情報発信・新たな観光資源の創出
  • 群馬交響楽団の支援を通じた群馬の音楽文化の評価・認知度向上
  • 継承困難な伝統文化の映像化・アーカイブ保存の推進
  • 世界遺産センター「セカイト」を拠点とした情報発信の強化
  • 障害者・女性・高齢者のスポーツ参加推進とプロスポーツを核にした地域活性化
📌 現状の課題

「誰一人取り残さない社会」の実現には多様性の尊重が欠かせませんが、固定的な性別役割分担意識が社会に根強く残っている状況です。政策・方針決定過程における女性の参画も全国的に低位にとどまっています。外国人住民の増加に伴い日本人・外国人県民間のコミュニケーションの困難性が指摘されるなか、外国人材獲得競争の激化への対応も急がれています。性的マイノリティ(LGBTQ+)への理解や尊重も十分とは言えず、人権を尊重した社会の実現が課題です。

🎯 目指す姿

「県民総活躍社会の実現」「官民共創コミュニティの育成」を柱に、年齢や性別、国籍、障害の有無にかかわらず多様な県民がそれぞれの場面で役割を担い、活躍できる社会が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 固定的な性別役割分担意識の解消と女性が自分らしく活躍できる社会づくり
  • 女性・子ども・高齢者・障害者・性的マイノリティ(LGBTQ+)を含めたすべての人権を尊重した社会の実現
  • 外国人材の適正かつ円滑な受入れ・定着支援と多文化共生・共創施策の推進
  • 日本人・外国人県民の「共創」による文化活動・地域活動の支援
  • 「官民共創コミュニティ」の育成を通じた地域課題の解決とイノベーション創出
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根拠資料:『新・群馬県総合計画(基本計画)』

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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カテゴリー別の総合ガイド


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