【警察行政・新卒】面接質問10選
警察行政・新卒
頻出質問10選
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Q1.
警察官（公安職）ではなく、なぜ「警察行政職員」を志望されたのですか？
《質問の意図》
警察組織を受けるなら「なぜ警察官にならないの？」という疑問は必ず持たれます。「体力がないから」「怖いから」という消極的な理由ではなく、「行政職員という立場でこそ、自分の強みが活きる／貢献できる」という積極的な選択理由があるかを確認しています。
《回答のポイント》
- 役割分担の理解: 「現場で身体を張る警察官」と「組織・環境・資源を管理する行政職員」の両輪があって組織が回ることを理解していると示します。
- 自身の適性: 「大学で学んだ法的思考力」「几帳面な事務処理能力」「客観的な分析力」など、自分の武器は現場よりも後方支援（バックオフィス）でこそ最大化されるとアピールします。
- 貢献のイメージ: 「現場の警察官が、何の憂いもなく職務に専念できる環境を作ることこそが、間接的に最強の治安維持になる」という信念を伝えます。
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Q2.
民間企業でも事務職はありますが、なぜ「警察組織」という公務員を選んだのですか？
《質問の意図》
大卒者は民間企業への就職も可能なため、「安定しているから」「楽そうだから」という安易な動機を警戒しています。「利益追求（民間）」と「公共の安全（警察）」の違いを明確に理解しているかを問うています。
《回答のポイント》
- 利益vs公益: 民間は特定の顧客や利益のために働くが、警察行政は「県民全員の安全」という、社会の根底を支えるインフラであることを志望理由の核にします。
- 使命感: 警察組織という「正義」を追求する組織の一員として働くことへの誇りや、社会貢献への強い意欲を語ります。
- 比較: 「一般的な市役所などの行政職よりも、より『安全・安心』に特化した専門性の高い分野で社会を支えたい」という差別化も有効です。
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Q3.
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と、それを警察行政でどう活かせますか？
《質問の意図》
単なる思い出話ではなく、「何に取り組み（課題設定）、どう工夫し（行動）、何を得たか（成果・学び）」というプロセスを見ています。また、その経験が警察行政の業務（地道、正確、協調）に再現性があるかを確認します。
《回答のポイント》
- 再現性のアピール: エピソードを通じて発揮された「粘り強さ」「調整力」「正確性」などの強みが、警察行政の実務でも発揮できることを紐付けます。
- 組織貢献: 例えば、サークルやゼミでの「裏方として組織をまとめた経験」や「意見が対立した際の調整役としての経験」は、警察行政の役割（警察官のサポート、組織の潤滑油）と非常に親和性が高いです。
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Q4.
警察署の窓口で、住民の方から理不尽なクレームを受けた際、どう対応しますか？
《質問の意図》
新卒職員が最初に配属されやすい窓口業務での「ストレス耐性」「感情コントロール力」「リスク管理能力」を見ています。学生気分が抜けきっていない対応は命取りになります。
《回答のポイント》
- 傾聴と共感: 反論せず、まずは相手の言い分を冷静に聞き、不快な思いをさせたことへの共感（お詫びの気持ち）を示します。
- 事実の切り分け: 感情的な言葉と、具体的な要望（何が問題なのか）を頭の中で整理しながら聞く姿勢を示します。
- 組織対応: 自分一人で抱え込まず、安易な約束もせず、「上司に報告・相談・引継ぎ」を徹底する「報連相」の意識を伝えます。
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Q5.
警察組織は規律や上下関係が厳しいですが、最近の若者として抵抗はありませんか？
《質問の意図》
Z世代やデジタルネイティブ世代に対し、「古い体質の組織に馴染めるか」「すぐに辞めてしまわないか」を懸念しています。素直さと適応力を確認する質問です。
《回答のポイント》
- 規律の肯定: 「警察は緊急時に一糸乱れぬ行動が求められるため、厳格な規律や指揮命令系統が必要不可欠である」と、規律の「理由」を理解・肯定します。
- 適応への自信: 体育会系の部活経験や、アルバイトでのルール順守経験などを挙げ、「厳しい環境の方が自分を律することができ、成長できる」と前向きに捉えます。
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Q6.
あなたの強み（長所）は、警察行政のどのような業務で具体的に発揮できますか？
《質問の意図》
自己分析の深さと、職務内容の理解度を掛け合わせて見ています。「コミュニケーション能力があります」だけでは不十分で、「どの業務でどう役立つか」という具体性が求められます。
《回答のポイント》
- 具体的業務との接続:
- 几帳面さ・正確性 → 「会計課での給与計算や旅費精算において、ミスなく迅速に処理し、警察官の生活を支える」
- 企画力・発信力 → 「警務課や広報部門において、防犯アプリの普及促進や、若者向けの採用活動の企画立案に貢献する」
- ＩＴスキル → 「情報管理課において、セキュリティ対策の強化や業務効率化のためのシステム運用に貢献する」
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Q7.
ＳＮＳの利用について、警察職員としてどのような注意が必要だと考えますか？
《質問の意図》
デジタルネイティブである新卒世代に対するコンプライアンス（情報セキュリティ）意識の確認です。不適切な投稿や情報漏洩は組織の信頼を根底から覆すため、非常に重視されます。
《回答のポイント》
- 公私の区別: 「公務員になった瞬間から、私的なアカウントであっても『警察職員』として見られる」という自覚を述べます。
- 情報管理の徹底: 業務に関する内容は一切投稿しないことはもちろん、位置情報や写真の背景から個人情報が特定されるリスクも考慮し、利用は極めて慎重に行う（あるいは利用を控える）覚悟を伝えます。
- 守秘義務: 友人との会話やDMであっても、職務上の秘密は絶対に漏らさないことを誓います。
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Q8.
希望しない部署（例：山間部の警察署や、地味な事務作業の部署）への配属でも頑張れますか？
《質問の意図》
キャリア意識が高い大卒者に対し、「泥臭い仕事への耐性」と「組織人としての柔軟性（配属ガチャへの対応）」を確認しています。
《回答のポイント》
- 全体最適の視点: 「どの部署も、どの地域の警察署も、県民の安全を守るために欠かせない組織の一部である」という認識を示します。
- 成長意欲: 「希望しない部署であっても、そこでしか学べない知識や経験が必ずある。まずは与えられた場所でプロフェッショナルになることが、将来のキャリアに繋がると考える」と前向きに答えます。
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Q9.
最近気になったニュースと、それに対して警察行政職員としてどう関われると思いますか？
《質問の意図》
社会情勢へのアンテナと、ニュースを「他人事」ではなく「自分事（当事者意識）」として捉える分析力を見ています。
《回答のポイント》
- テーマ選定: 特殊詐欺、サイバー犯罪、交通事故、虐待問題など、警察行政が関与するテーマを選びます。
- 行政職員の視点: 捜査（逮捕）ではなく、「広報による啓発活動」「予算確保による防犯カメラ設置」「免許返納手続きの円滑化による事故防止」など、行政職だからこそできる 予防 や 環境整備 の観点で意見を述べます。
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Q10.
警察行政職員として働く上でのあなたの「覚悟」を一言で教えてください。
《質問の意図》
面接の最後に行われることが多い、熱意の総仕上げです。綺麗な言葉よりも、本心からの力強い言葉が響きます。
《回答のポイント》
- キーワード: 「誠実」「責任」「縁の下の力持ち」「誇り」などの言葉を用います。
- 構成例: 「私は、現場の警察官が一番信頼できるパートナーでありたいと考えます。一つひとつの事務に責任と誠実さを持ち、組織の基盤を支え続けることをお約束します。」
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に首席入庁
当時の中枢部署（知事直轄組織）などで５年勤務
※ 首席入庁 → 入庁時の辞令交付式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受け取りました
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に首席入庁
当時の中枢部署（知事直轄組織）等で５年勤務
※ 首席入庁 → 入庁時の辞令交付式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受け取りました
入庁式の
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働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
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AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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