【新卒・転職】山梨県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
山梨県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
山梨の強靱な県土づくり・防災
山梨県が推進する緊急輸送道路の整備や電線類地中化といった、災害に屈しない強靱な県土づくりに携わりたいと考え、志望しました。高校時代に豪雨災害の被災地でボランティアに参加した際、土砂崩れで道路が寸断された集落を訪れ、住民の方々の不安の声を直接聞きました。物資も届かず救助も遅れる状況を前に、平時からの備えがいかに命を左右するかを思い知らされました。山間部の多い山梨県だからこそ、「命の道」の確保は県民生活の根幹に関わる課題です。迅速な災害対応体制の構築や、避難行動につながる防災情報の発信強化に取り組み、県民の当たり前の日常を守り抜くという覚悟で志望しています。
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【パターン２】
山梨の隠れた魅力を届ける観光振興
都内の大学に進学してから、友人に故郷の話をするたびに返ってくるのは「山梨って富士山以外に何があるの？」という反応でした。豊かな果物や独自の食文化、歴史ある集落の暮らしがほとんど知られていない現実を変えたいと思い、サークルの友人を実家に招くツアーを企画しました。祖父母が育てた果物や郷土料理を振る舞いながら地域の歴史を紹介すると、「山梨のイメージがまったく変わった」と驚かれ、以来、季節ごとに訪れてくれるようになりました。この経験を通じて、観光振興には情報発信だけでなく、地域資源を五感で味わう体験の設計が欠かせないと実感しています。持ち前の行動力を活かし、まだ光の当たっていない魅力を掘り起こして県外・海外へ届ける仕事に取り組みたいと考えています。
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【パターン３】
誰もが自分らしく暮らせる共生社会の実現
年齢や障害の有無に関わらず、誰もが孤立せず安心して暮らせる山梨県をつくりたいと考え、県庁職員を志望しました。県内に住む叔母が、幼い子どもの育児と祖母の在宅介護を同時に担うなかで、相談先も見つけられず徐々に孤立していく姿を間近で見てきました。こうした複合的な困難は、単一の制度では受け止めきれません。高齢者の健康寿命延伸と子育て環境の整備を並行して進め、県民一人ひとりの活躍を後押しする山梨県の姿勢は、まさに分野横断の支援体制が求められる現場の実情に即したものだと感じています。部活動で培った粘り強さを武器に、制度の隙間で声を上げられない方々の思いを施策につなぎ、誰もが自分らしく暮らせる地域基盤を築く一端を担いたいと考えています。
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【パターン４】
少子化時代の子育て支援・移住定住促進
経済的不安や社会的孤立が、子どもの将来の選択肢を狭めているという課題に行政の立場から向き合いたいと考え、志望しました。大学時代、ひとり親家庭への学習支援団体で3年間活動し、100組以上の親子と関わるなかで、支援制度の存在すら知らないまま困窮している家庭が少なくないことを知りました。山梨県は産前産後ケアの充実や病児保育の普及など、ライフステージに応じたきめ細かな支援を進めていますが、こうした施策の先にある移住・定住促進まで見据え、「子育てしやすい山梨」の魅力を県外にも届けていく取り組みにも力を注ぎたいと考えています。活動で身につけた傾聴力を活かし、現場の声と制度をつなぐ架け橋として貢献できると考えています。
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～転職用～
山梨県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
現職の地方銀行での法人営業を通じ、資金繰りに苦しむ中小企業の経営改善に携わる中で、一企業の枠を超えて地域経済の基盤を支えたいと考え志望しました。日々、融資の相談を受ける中で、優れた技術力はあるものの担保不足や短期的な業績悪化を理由に、支援の手を差し伸べられないお客様に対し、もどかしさを痛感した経験が多々あります。民間ではどうしても採算性が優先されますが、行政であれば、県が重点的に取り組む中小企業の経営力強化や事業承継支援などの施策を通じ、長期的な視点で企業の存続を支えることができると考えます。私の強みである財務分析力と経営者に寄り添う対話力を活かし、地域産業の持続的な発展に貢献したいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の食品商社で、全国の特産品を大手百貨店へ提案する営業職に従事しています。ある時、故郷である山梨県産の果実を商談した際、その品質の高さにバイヤーが感動する一方、安定供給体制やPR不足が壁となり成約に至らない悔しさを経験しました。この経験から、優れた地域資源がありながら機会を逃している現状を変えたいと考えるようになりました。私は、山梨県が進める農産物の輸出拡大やブランド化の施策に対し、現職の経験を活かして貢献できると考えています。山梨の外で働いてきたからこそ知ることのできた山梨の魅力を国内外に広め、世界に誇れる山梨の産業基盤を築き、次世代に豊かな故郷をつなぐため全力を尽くしたいです。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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