【新卒・転職】鳥取県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
鳥取県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
「シン・子育て王国」と「支え愛」の地域づくり
子どもから高齢者まで誰もが自分らしく暮らせる鳥取県をつくりたいという思いから志望しました。家庭教師のアルバイトリーダーとして約30家庭の相談に応じる中で、学習の遅れの背景に親の介護疲れや地域からの孤立といった深刻な事情があることを知りました。こうした課題は個人の努力だけで乗り越えられるものではなく、社会全体で支える仕組みが欠かせないと考えるようになりました。鳥取県が掲げる「シン・子育て王国」への進化や孤独・孤立対策は、まさにそうした包括的な支援を形にする取組です。入庁後は、各家庭に寄り添ってきた対話の経験を活かしながら、県民の不安を安心に変える制度設計や地域の見守り体制の強化に力を注ぎたいと考えています。
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【パターン２】
「まんが王国」と鳥取の観光資源の魅力発信
鳥取県が推進する「まんが王国」をはじめとする独自の観光資源に可能性を感じ、その魅力を国内外に届ける仕事に携わりたいと考え、県職員を志望しました。関西の大学に進学した際、鳥取の豊かな自然や文化がほとんど知られていないことに悔しさを覚えました。そこで、所属するサークルの学生情報誌で、ガイドブックには載らない地元の隠れた名所を若者の視点から特集しました。自ら現地を歩いて取材し発信したところ、読者から「実際に足を運んだ」という声が届き、伝え方次第で人の行動を変えられることを実感しました。この経験を土台に、鳥取ならではの観光資源をさらに磨き上げ、多くの人が訪れるきっかけを生み出すことで、交流人口の拡大に貢献したいです。
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【パターン３】
沿岸部の津波対策と「マイ・タイムライン」の推進
私が県庁を志望したのは、沿岸部に暮らす県民の災害への不安を解消し、誰もが住み慣れた土地で安心して暮らし続けられる鳥取県にしたいと考えるためです。能登半島地震の報道の後、沿岸部で暮らす親戚が「津波が不安だから内陸へ引っ越そうか」と悩む姿に接しました。愛着のある故郷を手放そうとするその言葉は重く、同じ思いを抱える方は少なくないはずだと感じました。こうした不安に対して、行政が防潮堤の整備や住宅の耐震化支援といった物理的な対策を進めると同時に、県民一人ひとりが的確に命を守る行動をとれるよう備えを促すことが重要だと考えています。入庁後は、鳥取県が推進する「マイ・タイムライン」の普及啓発にも取り組み、ハードとソフトの両面から県民の日常を守る職員になりたいという覚悟で志望しています。
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【パターン４】
産業DXと若者が定住できる雇用づくり
昨年、地域の中小企業での長期インターンに参加した際、世界に通用する技術を持ちながらも人手不足で黒字廃業の危機に直面する経営者の話を聞きました。一方で、「地元には将来を描ける仕事がない」と県外へ出ていく友人の姿にも接し、産業の担い手不足と若者の流出が表裏一体の問題であることを強く感じました。この経験から、県内企業の付加価値を高め、若い世代が希望を持てる雇用を生み出すことが地域の未来を左右すると考えるようになりました。鳥取県が進める産業のDX化や成長分野への参入支援は、その流れを変える大きな力になると捉えています。企業の経営基盤を支え、若者が「鳥取で働きたい」と思えるような産業振興に、自らの手で取り組みたいと考えています。
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～転職用～
鳥取県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
運送会社で配送ルートの作成や調整業務に従事する中で、生活インフラである物流を持続させるには行政の介入が不可欠だと痛感したのが、県庁を志望したきっかけです。現職では、燃料費高騰や人手不足により、採算の合わない中山間地域への配送頻度を減らさざるを得ない厳しい現実に直面しています。一企業の利益追求だけでは、地域の暮らしを支える物流網の維持が限界に達していると強く危機感を抱きました。鳥取県が推進する中山間地域の生活基盤確保や産業支援策に深く共感し、運行管理で培った緻密な計画立案能力を活かして、事業者支援や物流網の再構築に取り組み、県民生活と地域経済を下支えしたいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
関西の出版社で培った「伝える技術」を活かし、戦略的な魅力発信を通じて「輝く鳥取」の実現に貢献したく志望しました。現職では雑誌の企画から制作までを一貫して担当し、読者の関心を惹くための構成力や表現力を磨いています。一度故郷を離れたことで、県が推進する「まんが王国」等の文化資源や豊かな自然環境が、都市圏にはない稀有な価値であると再発見しました。一方で、その魅力が県外に十分に届いていない現状にもどかしさも感じています。観光誘客や関係人口の拡大には、ターゲットの心に響く広報が不可欠だと考えています。現職経験を活かして鳥取のファンを増やす情報発信に携わり、賑わいある地域づくりに尽力したいと考えています。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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