【新卒・転職】佐賀県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
佐賀県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
「人を大切に、世界に誇れるさが」の福祉行政
佐賀県が基本理念に掲げる「人を大切に、世界に誇れる佐賀県」の考え方に深く共感し、県庁職員を志望しました。家庭教師のアルバイトでリーダーを務めた際、講師の振り分けのために各ご家庭の実情を丁寧に伺う中で、育児と介護の両立や経済的な不安など、表からは見えにくい切実な悩みに何度も触れてきました。どの家庭も懸命に日々を送っている一方で、適切な支援の情報が届いていないケースも多く、行政が果たすべき役割の大きさを実感しました。こうした経験を経て、全ての県民に「居場所と出番」をつくるという佐賀県の施策に、自分も携わりたいという思いが強まりました。対話を重ねる中で培った傾聴力と、部活動で身につけた粘り強さを持って、一人ひとりが安心して暮らせる佐賀県づくりに取り組みたいという覚悟で志望しています。
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【パターン２】
「豊かさ好循環の産業さが」と若者の県内定着
私が県庁を志望するのは、県内企業の成長を後押しし、若い世代が地元で誇りを持って働ける環境を整えたいと考えたためです。大学進学後、帰省のたびに目にしたのは、高い技術力を持ちながら後継者が見つからず廃業していく工場の姿でした。また、友人たちが「地元には自分のやりたい仕事がない」と口にして県外へ出ていく現実にも直面し、産業基盤の弱体化が人口流出に直結していることを痛感しました。この問題意識から、佐賀県が推進する「豊かさ好循環の産業さが」をさらに前進させ、企業のイノベーション支援や新たな販路開拓の場をつくることで、働く場の魅力そのものを高めていきたいと考えています。産業が活気づけば人が集まり、人が集まればまちが元気になる。その好循環の起点をつくることが、自分の果たすべき役割だと考えています。
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【パターン３】
佐賀の県土強靭化・防災力の向上
災害への不安から住み慣れた土地を離れることまで考える人を少しでも減らしたいという思いから、志望しました。沿岸部に暮らす親戚が、大雨や津波のリスクを前に転居を検討する姿を間近で見てきたことが原点です。こうした不安の背景には、堤防や排水施設などハード面の課題だけでなく、いざという時にどう動けばよいか分からないという情報面の課題もあると考えています。防護施設の整備による基盤強化と、住民一人ひとりの事情に合わせた避難計画の策定や日頃からの啓発活動を両輪で進めることが欠かせません。大学のゼミで学んでいる心理学の知見を活かし、避難行動を「知っている」から「できる」に変えるための働きかけに力を注ぐことで、災害に強い県土づくりに貢献できると考えています。
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【パターン４】
佐賀の魅力を届ける観光振興・交流拠点づくり
関西圏の大学に進学して最初に驚いたのは、佐賀県の豊かな食文化や自然が周囲にほとんど知られていないことでした。情報誌制作サークルに所属していた私は、このもどかしさを形にしようと、観光ガイドには載らない「地元の人だけが知る食堂」をテーマにした特集を企画しました。30軒以上の店舗に自ら足を運んで取材を重ね、誌面で紹介したところ、読者アンケートで「実際に現地を訪れた」という反響を数多くいただきました。まだ光の当たっていない地域資源にこそ可能性がある。その確信は、この経験を通じて揺るぎないものになりました。入庁後は「文化・スポーツ・観光の交流拠点さが」の実現に向け、地域に眠る魅力を掘り起こし、国内外から選ばれる佐賀づくりに取り組みたいと考えています。
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～転職用～
佐賀県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
現職の運送会社では、配送ルートの作成など調整事務に従事し、効率化の徹底とコストの狭間で日々葛藤しています。特に、採算が合わない中山間地域への配送維持が危ぶまれる実情に直面しており、一企業の自助努力だけでは生活に不可欠な物流網を守り切れない限界を痛感してきました。佐賀県が掲げる「安全・安心のくらし」や持続可能な社会基盤の実現には、こうした地域の生活を守る行政の役割が不可欠だと考えています。現職で培った現場感覚や、調整能力を活かし、採算性の壁を越えて県民の当たり前の生活を持続させるために、全力を尽くしたいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の出版社で雑誌編集に携わり、読者の心を動かす企画立案や言葉選びに尽力する中で、離れてこそ分かる故郷佐賀の風土や文化の潜在的な価値を改めて感じてきました。現職では、ターゲット層に響く誌面づくりを徹底しており、この「魅力の本質を見抜き、届ける力」を活かすことで、県が進める「さがデザイン」の視点に基づく情報発信に貢献できると考えています。単に情報を広報するだけでなく、埋もれている地域資源に新たな光を当て、県内外の人々を惹きつける「交流拠点」としての土壌づくりに挑みたいです。これまでに磨いてきた広報能力を武器に、愛する地元で佐賀のファンを増やす仕事に全力を注ぎたいです。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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