【自治体研究】大分県庁

別カテゴリーへのリンク

▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式計画から読み解く!
大分県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。大分県が力を入れている施策やキーワードを確認できます。

大分県が公表する公式の総合計画に基づいて作成しています

根拠資料:『大分県長期総合計画』(計画期間 令和6年度〜令和15年度)

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

✍️

志望動機・面接カードの作成に

「計画の将来像」や「重点戦略」を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードや施策を見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

🎤

面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

大分県の最上位計画である「大分県長期総合計画」は、県民と行政が目指すべき目標を共有し、連携・協働によってその実現を図るための指針として策定されたものです。前計画の成果を継承しつつ、時代の要請や潮流の変化に対応し、県民の声や思いをカタチにしていくことが基本的な考え方とされています。

計画期間は令和6年度(2024年度)~令和15年度(2033年度)の10年間で、県民とともに「力強い推進力」をもって、夢と希望あふれる新たなステージへの発展を目指す内容となっています。

3つの基本姿勢と重点戦略

「安心」「元気」「未来創造」の三つの基本姿勢のもと、以下の重点戦略が掲げられています。

1. 災害に強い県土づくりと危機管理の強化

人的被害ゼロを目標に、AIやドローン等の先端技術も活用しながら、防災対策の高度化に取り組んでいます。

2. すべてのこどもが健やかに育つ社会づくり

「子育て満足度日本一」の実現に向けて、地域全体で子育てを応援する体制の構築が進められています。

3. 健康長寿社会の構築と安心の医療・介護

「健康寿命日本一」を掲げ、地域包括ケアシステムの充実や介護人材の確保が重点課題となっています。

4. 力強い経済を創出する産業の振興

企業の「稼ぐ力」の向上やスタートアップの創出を通じて、産業全体の活性化が図られています。

5. 観光振興と交通ネットワークの充実

「おんせん県おおいた」のブランド力を活かした誘客促進と、高規格道路や空港・港湾の機能強化が進んでいます。

6. DX推進とカーボンニュートラルへの挑戦

デジタル社会の実現と先端技術への挑戦に加え、GX推進や水素利活用による大分県版カーボンニュートラルが掲げられています。

◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる

9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

豪雨災害の頻発・激甚化に加え、南海トラフ地震への備えが喫緊の課題となっています。能登半島地震の教訓も踏まえた対策の見直しが求められており、AIやドローン等の先端技術を活用した迅速な応急対策の重要性が高まっています。人口減少・高齢化が進むなかでの「自助」「共助」の意識向上や体制強化、新興感染症への平時からの備え、特殊詐欺や重要犯罪への対応も急がれています。

🎯 目指す姿

「災害に強い県土づくり」が着実に進み、先端技術による防災対策の高度化と「自助」「共助」による地域防災力の向上で、県民の命が守られている状態を目指しています。感染症対策や良好な治安の確保も目標に掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 強靭な県土づくりの推進
  • AI・衛星データを活用した初動対応の強化
  • 多様なニーズに配慮した避難所環境の整備
  • 高校・大学等と連携した防災教育による「自助」の向上
  • 要配慮者の個別避難計画作成と支援体制の強化
  • 感染症指定医療機関等との連携による病床確保
  • 防犯カメラ設置や特殊詐欺等の被害防止対策
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

出生数が過去最少を更新しており、経済的負担の軽減や男性の育児参画、職場の理解促進が課題となっています。児童虐待に関する相談件数も増加傾向にあり、早期発見・早期対応の体制整備が急務です。教育面では、生徒数の減少による教育の質の担保が難しくなっており、自己肯定感の育成や遠隔教育等を活用した多様で質の高い学びの環境づくりが求められています。

🎯 目指す姿

子育ての喜びを実感でき、こどもが自己肯定感を持って成長できる社会が目標です。地域全体で子育てを応援する「共育て」と「共働き」の実現が掲げられており、遠隔配信等によってどこに住んでいても多様で質の高い教育を受けられる環境づくりが目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 保育所等の基盤充実と保育士等の確保
  • こども医療費助成や保育料減免等の経済的支援
  • 男性の育児参画促進と職場の環境づくり
  • 児童相談所の体制強化と里親制度の普及
  • 遠隔教育システム導入による高校の魅力向上
  • 「個別最適な学び」と「協働的な学び」の充実
  • チーム学校によるいじめ・不登校対策
📌 現状の課題

健康寿命の延伸に向け、減塩や運動習慣の定着など生活習慣の改善が必要とされています。人工透析患者の割合が高く、重症化予防も大きな課題です。地域包括ケアシステムのさらなる充実や、深刻化する介護人材不足への対応、医師の地域偏在対策と働き方改革、障がい者の工賃向上・雇用促進にも取り組む必要があります。

🎯 目指す姿

地域包括ケアシステムが充実し、「健康寿命日本一」が実現された状態が目標です。介護人材が十分に確保され、障がい者が地域で活躍する「障がい者活躍日本一」の実現も掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 県民運動による健康づくりと特定健診受診率の向上
  • 慢性腎臓病の重症化予防(新規透析患者の抑制)
  • 「通いの場」の多様化(eスポーツ等の活用)
  • 医療機能の分化・連携と在宅医療体制の充実
  • 医師確保・育成やタスクシフト等の働き方改革
  • 介護ロボット・ICT活用による職場環境の改善
  • 農福連携等による障がい者の工賃向上支援
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

農林水産業では担い手の減少が深刻で、スマート技術等を導入して成長産業化を図る必要性が高まっています。ものづくり産業では自動車・半導体関連の付加価値向上が求められるほか、企業誘致のための産業適地の確保も課題です。中小企業のDX推進や後継者問題への対応も急がれています。

🎯 目指す姿

農林水産業の成長産業化が実現し、中小企業の「稼ぐ力」が高まっている状態が目標とされています。スタートアップが成長し、ものづくり企業が付加価値を高め、多様な人材が活躍して産業の持続的発展を支えている姿が描かれています。

🔧 主な取り組み
  • スマート技術導入による農林水産業の生産性向上
  • 循環型林業の確立と大規模加工拠点施設の整備
  • 中小企業の経営革新・資金調達・DX支援
  • 起業家・スタートアップへの伴走支援
  • 自動車(EV)、半導体、蓄電池関連企業の誘致
  • オープンイノベーションによる新産業参入支援
  • 医療・福祉関連機器の開発・販路開拓支援
📌 現状の課題

東九州自動車道の4車線化や高規格道路の早期整備、東九州新幹線等の実現が求められています。大分空港の活性化や、2024年問題に対応した港湾の機能強化も必要です。地域公共交通の維持・確保と運転手不足への対策が喫緊の課題となっています。

🎯 目指す姿

高規格道路の整備が加速し、企業立地や観光誘客の好循環が生まれている状態が目標です。新幹線実現に向けた取り組みも前進し、空港・港湾のネットワークが形成され、自動運転等の新しい移動手段も含めて地域交通が暮らしや産業を支えていく姿が描かれています。

🔧 主な取り組み
  • 高規格道路(東九州道4車線化等)の整備推進
  • 東九州新幹線、豊予海峡ルート実現への働きかけ
  • 大分空港のアクセス改善と魅力向上(宇宙港等)
  • 大分港の機能強化(RORO船ターミナル整備等)
  • 公共交通の運転手確保・労働環境改善支援
  • AIデマンドタクシーや自動運転バス等の導入
  • コンパクトなまちづくりの検討推進
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

2050年カーボンニュートラルの達成に向けて、家庭・業務部門での省エネや再エネ導入が重要な局面を迎えています。森林の吸収源対策として高齢林の伐採と再造林を進める必要があるほか、プラスチックごみの削減・資源循環、生物多様性や温泉資源の保全にも取り組まなければなりません。

🎯 目指す姿

温室効果ガスの排出削減と吸収源対策が進み、大分県版カーボンニュートラルが実現された状態が目標です。循環型社会の構築が進み、豊かな自然環境や温泉資源の保全と活用が両立している姿が描かれています。

🔧 主な取り組み
  • 「グリーン・コンビナートおおいた」実現への投資促進
  • 大分県版水素サプライチェーンの構築推進
  • 家庭・業務部門の省エネ、太陽光・EV導入の促進
  • 「おおいたプラごみゼロ宣言」に基づく資源循環
  • 循環型林業による森林の吸収源機能の強化
  • 温泉資源の持続可能な利用(規制・調査)
  • ユネスコエコパーク等を活かした地域づくり
📌 現状の課題

企業のDXは「守り」のデジタル化にとどまりがちで、戦略的な活用への転換と人材不足への支援が必要とされています。行政の電子化加速やデジタルデバイドの解消も課題です。老朽インフラの更新や社会保障費の増大を見据えると、持続可能な行財政基盤を確保していくことが欠かせません。

🎯 目指す姿

あらゆる産業・分野でDXが進み、生産性の向上や県民の利便性向上が実現している状態が目指されています。行財政改革の着実な実行によって、持続可能な財政基盤が構築されている姿が掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • デジタル人材育成や経営変革への伴走支援
  • AI・衛星データを活用した防災対策の高度化
  • 介護ロボット等による従事者の負担軽減
  • 行政サービスの効率化とデジタルデバイドの解消
  • 事務事業の見直し等による行財政改革の実行
  • ドローン等の社会実装に向けた規制緩和の要望
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
📌 現状の課題

観光客の周遊促進やオーバーツーリズムへの対応、観光業の深刻な人材不足が課題となっています。文化施設利用者の高齢化や文化財の担い手不足への対策、スポーツを通じた地域活性化や国際大会の誘致強化も求められています。

🎯 目指す姿

国内外の観光客が周遊・長期滞在し、交流人口が拡大している状態が目標です。持続可能な観光地域づくりが進み、デジタル技術を活用した芸術鑑賞環境が整備され、スポーツの国際大会や合宿の開催地として選ばれる地域が目指されています。

🔧 主な取り組み
  • アドベンチャー・サイクルツーリズム等の推進
  • 多言語化・キャッシュレス等の受入環境整備
  • 観光産業のDX支援による経営力強化・人材確保
  • 美術館コレクションのデジタルコンテンツ化
  • 文化財・伝統文化の保存・継承人材の育成
  • 国際大会・大規模大会の誘致と選手育成
📌 現状の課題

地域の支え合い機能が低下するなか、8050問題等の複合的な課題への包括的支援が必要とされています。固定的な性別役割分担意識の解消や、外国人との共生環境の整備も進めなければなりません。インターネット上の人権侵害への対応やNPOの基盤強化も課題として挙げられています。

🎯 目指す姿

多様な人材が活躍し、「共家事」「共育て」が定着した社会が目標です。多文化共生社会が実現し、多様な主体が協働する包括的な支援体制が構築されている状態が描かれています。

🔧 主な取り組み
  • 女性の継続就労・登用促進支援
  • 男性の育児参画促進と職場環境づくり
  • 外国人材の受入支援と多言語相談体制の充実
  • 人権施策の総合的推進(ネット上の侵害対応等)
  • 複合的課題に対する包括的相談支援体制づくり
  • NPOの自立的活動基盤の強化支援
  • 災害時のNPO・行政・ボランティアの連携強化
◇ 登録不要の無料体験 ◇ あなたの独自の志望動機・
想定質問をAIが無料で作成!
無料で試してみる
根拠資料:『大分県長期総合計画』(計画期間 令和6年度〜令和15年度)

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

Outerリンク

自治体選択はこちら


都道府県庁 政令指定都市 その他、市町村 etc.

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

入庁式の

新聞記事

経歴
1

働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

カテゴリー別の総合ガイド


カテゴリー別の総合ガイド