【自治体研究】三重県庁

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▶ 面接対策用 自治体研究

県の公式計画から読み解く!
三重県の自治体研究<完全版>

面接・グループディスカッション(GW)の前に知っておくべき9テーマを整理しました。三重県が力を入れている施策やキーワードを確認できます。

三重県が公表する公式の長期ビジョンに基づいて作成しています

根拠資料:『強じんな美し国ビジョンみえ』(令和4年度〜おおむね10年先を展望)

※ 施策名・固有名詞・数値はすべて原文に基づいて記載しています

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「計画の将来像」や「重点戦略」を読んで、自分の志望動機に使えるキーワードや施策を見つけましょう。具体的な施策名を盛り込むと説得力が増します。

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面接直前の最終チェックに

9テーマの中から、自分が聞かれそうな分野を開いて「課題→目指す姿→取り組み」の流れを押さえておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。

計画の将来像

三重県の長期ビジョン「強じんな美し国ビジョンみえ」は、令和4年度(2022年度)からおおむね10年先の三重の姿を展望する県の最上位計画として策定されています。

目指す将来像は「強じんで多様な魅力あふれる『美し国』の実現」。ここでいう「強じん」には、自然災害や感染症などのリスクへしっかりと対応する「強さ」と、変化の激しい社会に柔軟に対応し三重の発展につなげていく「しなやかさ」の二つの意味が込められています。

県民が未来に希望を持ち、幸福を感じながら安全・安心に暮らせる持続可能な三重県をつくり、国内外から選ばれる現代の「美し国」の創造が掲げられています。

4つの基本方向(政策展開の柱)

1. 安全・安心の確保

南海トラフ地震への備えと県土の強靱化、新たな感染症リスクに対応した効率的で質の高い医療提供体制の整備、介護基盤の充実が進められています。

2. 活力ある産業・地域づくり

三重ならではの観光資源の磨き上げやデジタル技術を活用した戦略的な観光推進に加え、脱炭素社会・デジタル社会への対応による県内産業の競争力強化が図られています。

3. 共生社会の実現

人権が尊重され、性別や国籍などに関わらず誰もが個性と能力を発揮できる環境づくりを推進。ひきこもりなど生きづらさを抱える人が孤立しない地域共生社会の実現に取り組んでいます。

4. 未来を拓くひとづくり

結婚・妊娠・出産・子育ての切れ目のない支援を推進し、これからの時代を生き抜く力を育む教育や文化芸術・スポーツの振興が図られています。

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9つのテーマ別 詳細まとめ

関心のあるテーマは、深掘りに備えて徹底的に対策しましょう!

📌 現状の課題

甚大な被害が想定される南海トラフ地震への備えが喫緊の課題となっています。気候変動に伴い風水害が激甚化・頻発化しているほか、人口減少と高齢化の進展で災害時に避難行動の支援を要する人が増加傾向にあり、地域の防災力の低下も懸念されています。新たな感染症の発生リスクへの備えや、武力攻撃事態・大規模テロといった安全保障上のリスクへの対応も検討が進められている状況です。

🎯 目指す姿

国・市町・実働機関等と連携し、県民の命と暮らしの安全・安心を確保することが掲げられています。大規模自然災害への災害対応力の充実・強化に加え、日々の犯罪・交通事故・消費者トラブルのリスク低減も目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 河川・海岸・治山・土砂災害防止施設の整備と橋梁の耐震化等のハード対策の推進
  • 市町等と連携した地域の防災力の向上と適切な避難行動の促進
  • 新たな感染症リスクに備えた効率的かつ質の高い医療提供体制の整備
  • 犯罪被害者等への支援や特殊詐欺・交通事故の防止
  • 温室効果ガスの排出削減「緩和」と気候変動の影響を回避・軽減する「適応」の推進
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📌 現状の課題

県内では平成19(2007)年をピークに人口減少局面に入っており、令和12(2030)年には人口が164.5万人となる見込みで対策が急務です。最近の出生数の減少で推計値よりもさらに下振れする可能性が指摘されています。児童虐待については深刻な事案は減少が見込まれるものの、相談件数は高止まりの傾向にあり、新たに支援が必要な事案が顕在化している状況です。ひきこもりなど生きづらさを抱える人への支援体制づくりも求められており、若年層のスポーツ人口の減少による心身の成長への影響も懸念されています。

🎯 目指す姿

三重の未来を担う子どもたちが夢と希望を持って健やかに成長できる社会の実現が掲げられています。結婚・妊娠・出産・子育ての希望がかなうよう、切れ目のない支援体制の構築が目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 多様な保育ニーズをふまえた子育て支援サービスの充実と地域社会づくり
  • 子どもが意見表明する機会を設け、その意見を施策に反映させる取り組み
  • 児童虐待の未然防止や早期発見・早期対応の推進
  • 持続可能で豊かな未来を創る力を育む教育の充実
  • 不登校児童生徒や外国人児童生徒など一人ひとりの教育的ニーズに応じた支援
📌 現状の課題

人口減少・高齢化が加速するなか、令和12(2030)年頃に医療需要がピークを迎える見込みで、救急搬送件数も増加傾向にあります。医師数は均衡している一方、看護職員や介護職員の不足は解消されておらず、介護基盤の整備と人材確保が急がれています。孤独・孤立が大きな社会問題となり、ひきこもりなど生きづらさを抱える人を社会全体で支える環境づくりの必要性も高まっている状況です。

🎯 目指す姿

地域において効率的かつ質の高い医療提供体制を整備し、県民の平均寿命・健康寿命の延伸を目指しています。ひきこもり等の生きづらさを抱える人が孤立しない地域共生社会の実現も重要な目標とされています。

🔧 主な取り組み
  • 医師・看護職員をはじめとした医療人材の確保と地域医療提供体制の整備
  • 介護ロボットの普及や多様な働き方の導入による介護基盤の整備
  • デジタル技術も活用した健康づくりの推進とライフスタイルの変化への対応
  • 多様な主体と連携した地域共生社会の実現への取り組み
  • 障がい者が自らの決定・選択に基づき社会参加できるよう支援を推進
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📌 現状の課題

農林水産業の従事者数は減少傾向にあり、特に65歳以上の割合が高く、令和12(2030)年には従事者が半減する見込みで担い手の確保が急がれています。中小企業・小規模企業では経営者の高齢化に伴い後継者難を理由とした事業承継の課題も残されている状況です。脱炭素社会の実現に向けた電動化や生産拠点の国内回帰により企業誘致をめぐる地域間競争が激化しており、DX人材・IT人材の確保も重要なテーマとなっています。

🎯 目指す姿

脱炭素社会やデジタル社会への市場変化をチャンスと捉え、県内産業の競争力を強化することが目標に掲げられています。全ての人がいきいきと働ける職場環境の実現も目指されています。

🔧 主な取り組み
  • 企業の生産性向上・業態転換の支援と再生可能エネルギーの導入促進
  • 量子関連技術の活用や創薬等の新たな成長分野の産業振興
  • スマート技術等を活用できる農林水産業の担い手確保・育成と生産基盤の整備
  • 新たな企業誘致や立地企業の再投資の促進による雇用の創出・拡大
📌 現状の課題

高度経済成長期以降に整備されたインフラの老朽化が深刻で、建設後50年を経過する橋梁が6割を超える状況となっています。少子高齢化や沿線人口の減少により地域鉄道の路線の維持・存続が課題であり、免許返納した高齢者の移動手段の確保もより深刻になっています。今後はリニア中央新幹線の東京・名古屋間開業や県内駅設置が見込まれ、三重県が日本の「成長のコリドー(回廊)」の一部をなすことが想定されており、この機会を県内全域の発展につなげる検討が必要とされています。

🎯 目指す姿

県民の暮らしを支え、地域の経済活動を活性化する基盤として道路や港湾などの整備、公共交通の確保・充実を図ることが目標です。リニア中央新幹線開業の効果を三重県全体の発展に活かしていく方針が示されています。

🔧 主な取り組み
  • 「成長のコリドー」のチャンスを捉えた地域発展策の推進
  • 四日市港霞ヶ浦地区国際物流ターミナルの整備による国際競争力の向上
  • 自動運転技術を活用したバス・デマンドタクシーなど次世代モビリティの導入
  • 都市基盤整備による快適な住まいまちづくりと安定的な水源確保
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📌 現状の課題

世界の平均気温は上昇を続け、豪雨の頻度が1.5倍に増加すると見込まれるなど、気候変動問題は喫緊の課題となっています。その影響は農林水産物の品質・収量や海洋生物の資源変動など多方面に及んでいる状況です。再生可能エネルギーの導入が進む一方で、環境への影響や土砂災害の懸念もあり、太陽光発電パネルの適正処理への対応も急がれています。従来の大量消費型社会から循環型社会への移行が世界的な潮流となるなか、プラスチックや食品等の循環的利用の需要が拡大しています。

🎯 目指す姿

温室効果ガスの排出削減を行う「緩和」と、気候変動の影響を回避・軽減する「適応」の両面から脱炭素社会の実現を目指しています。資源循環の促進により廃棄物の排出が極力抑制される持続可能な社会づくりも掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 自動車の電動化(EVへのシフト)や再生可能エネルギーの導入促進によるCO2排出削減
  • 気候変動に適応した品種・栽培技術の開発と環境配慮型農林水産物の供給拡大
  • 資源の有効利用・資源循環の促進による廃棄物の排出抑制
  • 生物多様性の保全と三重の豊かな自然に親しむ機会の維持
📌 現状の課題

AIやIoTなどデジタル技術の進展で新たなビジネス創出が進む一方、企業におけるICT化への対応の遅れや地方におけるIT人材の不足が課題になっています。国内のDX市場は10年で3倍超に拡大する見込みですが、2030年にはIT人材が約45万人不足すると予測されている状況です。行政手続のデジタル化が進む一方でサイバー攻撃のリスクも増大しており、情報セキュリティの確保に向けた対策の重要性が高まっています。持続可能な行財政運営の確保やコンプライアンスの推進も求められています。

🎯 目指す姿

デジタル化の恩恵を誰もが受けられる社会の実現が目標として掲げられています。強じんな行財政基盤を構築し、県民サービスの向上につなげていく方針です。

🔧 主な取り組み
  • 革新的な技術やサービスを活用した地域課題・社会課題の社会実装の支援
  • 多様な利用者の目線に立った行政手続のデジタル化と市町DXの促進
  • 県・市町・民間事業者が保有するデータの利活用による政策立案と官民連携
  • 量子関連技術など新技術を県内産業の振興に活かす方策の検討
  • 行財政改革の推進と持続可能な行政運営の確保
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📌 現状の課題

観光マーケットの中心が50歳以上となるなど、国内旅行者の減少やファミリー層・団体旅行の減少が見込まれています。平均宿泊日数の伸び悩みによる観光消費額の減少も想定されており、インバウンド市場への働きかけや大都市圏からの観光誘客の必要性が高まっている状況です。少子高齢化に伴い文化・芸術を担い継承する人材の不足も深刻で、歴史文化資源の保存・活用が難しくなっています。若年層のスポーツ人口の減少も懸念される一方、高齢者層ではスポーツへの関心が高まっています。

🎯 目指す姿

三重ならではの魅力的な観光資源の掘り起こしと磨き上げを通じた持続可能な観光地づくりが目指されています。文化芸術にふれる機会の充実や、スポーツを「する」「みる」「支える」機会の拡大も掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • 高付加価値旅行者層のニーズに応える質の高い宿泊施設の誘致と受入れ環境の整備
  • 観光DXの推進によるデータに基づいた戦略的な観光マーケティングの展開
  • 大阪・関西万博やリニア中央新幹線開業等の機会を捉えたプロモーション強化
  • 文化芸術の継承・発展と生涯にわたって学び続けられる社会づくり
  • 障がい者スポーツの裾野の拡大による社会参加の促進
📌 現状の課題

高齢化や核家族化の進展等により家族や地域の絆が薄れ、行政ニーズの複雑化・多様化が進んでいます。企業における女性の役員数は増加傾向にあるものの男性の割合が依然高く、女性の家事・育児関連時間の偏りも解消されていない状況です。ひきこもりの長期化や高年齢化が深刻な課題となっており、当事者やその家族に寄り添った支援体制づくりが求められています。障がい者の地域移行が進むなか、就労機会や文化・スポーツ活動への参加機会の確保も課題となっています。

🎯 目指す姿

人権が尊重され、性別、年齢、障がいの有無、国籍等に関わらず誰もが個性や能力を発揮し、希望を持って自分らしく生きられる社会が目標とされています。SDGsを共通の視点としたさまざまな主体との連携・協働も掲げられています。

🔧 主な取り組み
  • あらゆる分野における女性の活躍推進と多様な生き方が認められる男女共同参画
  • お互いの文化の違いを認め合い共に生きる多文化共生社会づくりの推進
  • ひきこもり等の生きづらさを抱える人を支える地域共生社会の実現
  • 障がい者が自らの決定・選択に基づき社会のさまざまな分野に参加・参画できる環境整備
  • SDGsを共通の視点としたさまざまな主体との連携や協働の推進
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根拠資料:『強じんな美し国ビジョンみえ』

本ページは自治体の最上位計画等に基づいて作成しています。正確な記載を心がけていますが、最終的な情報についてはご自身でのご確認をお願いいたします。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

経歴
4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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