【新卒4例・転職4例】京都府庁の志望動機|例文・書き方

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【パターン1】
「危機に強い京都づくり」と防災体制の強化

私が京都府庁を志望したのは、貴府が掲げる「危機に強い京都づくり」の理念のもと、防災行政の最前線で働きたいと考えたからです。3年前の豪雨災害で親戚が被災した際、復旧ボランティアとして泥のかき出し作業に加わりました。現地で住民の方々から「警報が出ても、どう動けばいいか分からなかった」という声を数多く聞き、ハード整備だけでなく平時からの意識啓発や避難行動を促すソフト対策が不可欠だと痛感しました。貴府はハードとソフトを組み合わせた防災対策を推進しており、その取組を担う一員として、地域の実情に即した避難体制の構築に力を尽くしたいと考えています。府民の命と暮らしを守るという使命感を胸に、全力で職務に取り組む覚悟です。

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【パターン2】
文化の都・京都の魅力を世界へ発信する観光振興

京都が持つ文化の奥深さを世界に届け、観光と地域産業を結びつける仕事を実現するために、府庁を志望しました。大学の多文化共生ゼミで留学生を府北部の伝統工芸の現場へ案内した際、職人の手仕事を見た留学生たちが涙を流して感動する場面がありました。名所を巡るだけでは伝わらない本物の価値が京都にはあると、そのとき改めて実感しました。この経験から、産業や暮らしの文化と深く結びついた体験型の観光を広げていきたいと考えるようになりました。入庁後は、ゼミで培った異文化理解の視点を活かしながら、京都の魅力発信をさらに推し進め、質の高いインバウンド誘致や地域経済の好循環につなげる施策に取り組みたいと考えています。

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【パターン3】
京都の地域活力再生と移住・定住の促進

大学進学で地元の京都を離れてから、帰省するたびに商店街のシャッターが増え、同級生が職を求めて府外へ転出していく現実を目にしてきました。寂しさを感じる一方で、「この流れを変えるために自分にできることはないか」と考えるようになったことが、京都府庁を志望する原点です。地域の特性を活かした産業の創出や、若い世代が安心して暮らせる環境を整えることで、京都に人が集まり根づく好循環を生み出したいと考えています。大学の陸上部では分析係として毎日データを収集し、練習メニューの改善を提案し続けました。地道な積み重ねで成果を出すこの経験は、移住・定住促進のように腰を据えた取組が求められる分野で活かせると考えています。

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【パターン4】
誰もが生き生きと暮らせる地域共生社会の実現

住み慣れた地域で誰もが役割を持ち支え合える社会をどう築くかという課題に、広域行政の立場から携わりたいという思いが志望の理由です。山間部に住む親戚が、地域の繋がりの中で日々の役割を担いながら生き生きと暮らしている姿を見て、コミュニティの力こそが住民の生活基盤になると感じました。また、大学のゼミで地域活動に参加する中で、住民同士の関係づくりを行政が後押しすることの意義を学びました。こうした経験を通じて、市町村単独では難しい広域的な仕組みづくりを府庁の立場で担いたいと強く思うようになりました。現場の声に丁寧に耳を傾け、高齢者も若者もそれぞれの力を発揮できる地域社会を支えることが、府職員としての自分の役割だと考えています。

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【パターン1】
「京都版CDC」と地域医療体制の強化

貴府が創設を進める「京都版CDC」の構想に携わり、新興感染症への備えと地域医療体制の強化に行政の立場から取り組みたいという思いが、志望の最大の理由です。現職の医療機器メーカーで営業に従事する中で、採算性を優先せざるを得ず、過疎地域の医療機関への支援が十分に行き届かない現実に何度も直面してきました。利益指標だけでは測れない「府民の安心」を土台から支えられるのは、行政だからこそだと感じています。地域包括ケア体制の深化においても、民間の現場で培った医療従事者との折衝経験や、地域ごとに異なるニーズを肌で感じてきた経験は必ず活かせるはずです。誰もが住み慣れた地域で医療や介護を受けられる京都を実現するという覚悟を持って志望しています。

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【パターン2】
「子育て環境日本一・京都」の実現と福祉の充実

私が京都府を志望したのは、子育て世帯が抱える孤立や不安の問題を、行政の力で解消したいと考えたためです。住宅メーカーの営業として多くのご家庭と向き合う中で、住環境だけでなく、育児支援の情報格差や相談先の乏しさに悩む声を数多く聞いてきました。一企業として対応できる範囲には限界があり、生活基盤そのものを支える行政の役割の大きさを実感しています。貴府が掲げる「子育て環境日本一」の取組をさらに推し進め、ヤングケアラーへのきめ細かな支援など、制度の狭間にいる方々にも届く仕組みづくりに関わりたいと考えています。現職で培った傾聴力と、顧客の将来を見据えた提案の経験を活かし、安心して子どもを産み育てられる京都の実現を自らの使命として取り組みます。

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【パターン3】
Uターン転職で京都の産業基盤を支える

法人営業として顧客の課題解決に取り組む中で、この経験を地元・京都のために活かしたいという思いが次第に強くなりました。単なる製品提案ではなく、足繁く現場に通い、経営者が言葉にしきれない潜在的な課題を一緒に整理する伴走型の営業を心がけてきました。その姿勢は、事業者に寄り添い、経営環境の変化を乗り越える支援をする行政の仕事にも通じると感じています。貴府が掲げるリスクに強く持続可能な産業社会の創造に向けて、中小企業の現場で積み重ねてきた対話の経験は自然と重なるものがあります。愛着のある京都に戻り、地域の産業を支える一員として力を尽くしたいと考えています。

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【パターン4】
デジタル技術の実装で府民の暮らしを変える

府民の暮らしに身近な分野でデジタル技術を実装し、行政サービスをより便利で安心なものにしていく仕事に携わりたく、京都府を志望しました。システムエンジニアとして社内システムの刷新を担当し、問合せ件数の大幅な削減を実現する中で、技術は導入すること自体が目的ではなく、使う人の負担が減って初めて意味を持つと学びました。行政のDXにも同じ構造があると考えています。いくら先進的なシステムを整えても、高齢者をはじめとする多様な利用者が使いこなせなければ、デジタルの恩恵は届きません。貴府が推進する生活に身近な分野でのデジタル技術の実装において、利用者視点での設計と技術的知見の両面から貢献できると考えています。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

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運営代表

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試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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