【新卒・転職】高知県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
高知県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
南海トラフ防災・強靭な県土づくり
南海トラフ地震や豪雨災害から県民の命と暮らしを守る仕事に、行政の最前線で取り組みたいと考え、県庁職員を志望しました。以前、山間部に住む親戚が豪雨による道路寸断で数日間孤立し、「情報も物資も届かず、見捨てられたような孤独だった」と語っていました。この言葉が忘れられず、中山間地域が県土の大半を占める高知県において、交通網の維持がいかに命に直結する問題であるかを考えるようになりました。貴県では、地域の実情に応じた道路整備や土砂災害による犠牲者ゼロを目指す施策を進めていますが、その背景には、地理的条件ゆえに災害リスクと常に隣り合わせで暮らす住民の存在があります。困難な状況でも粘り強く打開策を探ることには自信があります。どんな時も「道」を閉ざさない県土を築くという覚悟を持って、この仕事に臨みたいと思っています。
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【パターン２】
高知の魅力発信・滞在型観光の推進
高知県が注力する滞在型観光や体験型コンテンツの推進に携わり、国内外から繰り返し訪れたくなる観光地づくりを進めたいと考え志望しました。都内の大学に進学してから、地元の食文化や暮らしの豊かさが県外ではほとんど知られていない現実に何度も悔しい思いをしてきました。そこで、所属する情報誌サークルで観光ガイドには載らない「地元の深掘り」企画を立ち上げ、30軒以上の農家に直接交渉して取材を重ねました。泥臭い現場の体験や生産者の声を記事にしたところ、地域内で反響を呼び、配布数が前年の2倍に伸びました。この経験から確信したのは、名所の紹介だけでは人の心は動かないということです。地域に息づく熱量や物語を届ける発信で高知のファンを増やし、観光を起点とした地域活性化に取り組んでいきたいと考えています。
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【パターン３】
産業振興・若者が誇れる雇用づくり
大学の友人たちが、県内での就職をほとんど検討しないまま次々と県外へ出ていく姿を見てきました。地元に残りたいという気持ちがあっても、希望する仕事や待遇が見つからなければ選択肢に入らないのは当然のことです。ゼミ活動で県内企業を取材した際、高い技術力を持ちながらも深刻な人手不足に悩む経営者の声に触れ、産業の土台を強くしなければ人口流出は止まらないと感じました。若者が「ここで働きたい」と思える雇用の受け皿を増やすには、事業者の生産性向上を支援し、IT企業の誘致などで新たな働き方の選択肢を広げることが不可欠です。自分がやりたいのはまさにその仕事であり、高知県庁であればそれが実現できると考えました。賃金の底上げと魅力ある雇用の創出を通じて、若者が地元で働くことに希望を持てる高知の未来を、産業の側面から切り拓く役割を果たしたいです。
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【パターン４】
子育て支援・「共働き・共育て」の高知へ
誰もが安心して子どもを育てられる環境を県全体でつくり上げる仕事がしたいと考え、高知県庁を志望しました。家庭教師のアルバイトでリーダーを務める中で、多くのご家庭から育児と仕事の両立に関する切実な悩みを聞いてきました。経済的な不安、頼れる親族が近くにいない孤立感、制度はあっても使いこなせないもどかしさなど、個人の努力だけでは乗り越えられない壁が各家庭にあることを知りました。こうした経験を重ねる中で、特定の対象だけを支えるのではなく、地域全体で暮らしの基盤を底上げする仕組みが必要だと考えるようになりました。貴県が推進する「共働き・共育て」の県民運動は、まさにその理念を体現する取り組みです。現場で聞いてきた生の声を施策に反映させる橋渡し役として、子育てしやすい高知の実現に貢献できると考えています。
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～転職用～
高知県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
現職の医療機器商社での営業活動において、中山間地域の診療所へ高齢者見守りシステムの導入を提案した際、市場規模の小ささと収益性の低さを理由に社内承認が下りず、必要な医療環境を届けられない無力さを痛感しました。この経験から、経済合理性のみにとらわれず、県民の生命と生活を守るための持続可能な基盤を築きたいと考えるようになりました。高知県が掲げる「４Ｓプロジェクト」やデジタル実装による中山間地域の医療体制確保に、現職経験を活かして貢献したいです。人口減少社会においても誰もが安心して住み続けられる「あったかい高知」の実現に向けて尽力したいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の出版社で雑誌編集のディレクションを担当し、ターゲットの心を掴む企画立案や魅力を言語化するスキルを現職で磨いてきました。一度上京し外から故郷を見つめ直したことで、県民の温かな人柄や独自の文化こそが、他にはない強力な観光資源であると再認識しました。この「外からの視点」と「発信力」は、県が戦略に掲げる観光商品の開発や、交流人口の拡大に向けたプロモーションで活かせると確信しています。編集者としての経験を還元し、人々が惹きつけられる情報発信を行うことで、持続可能で元気な県の未来づくりに貢献したいと考えています。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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