【神戸市役所】新卒4例・転職4例|志望動機の例文・書き方

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【パターン1】
「協創」で築く防災・減災のまちづくり

私が神戸市を志望したのは、貴市が掲げる「協創」の理念のもと、災害時にも誰ひとり取り残さない地域づくりに携わりたいと考えたからです。過去の震災で、親戚が避難所生活の過酷さから心身を病み、その後の人生が大きく変わってしまいました。この経験を通じて、建物や道路の整備だけでなく、極限状態で人を支える地域のつながりこそが命を守る鍵だと考えるようになりました。貴市が注力する市民や事業者と連携した減災対策、とりわけ要援護者への支援体制の強化は、私が最も関わりたい分野です。大学で社会学を学ぶ中で得た、コミュニティの構造や住民間の関係性に関する知見を活かし、平時から支え合える仕組みづくりを進めることで、震災の教訓を未来へつなぐ役割を果たしたいと考えています。

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【パターン2】
子育て支援とワーク・ライフ・バランスの推進

ライフステージが変わっても安心して働き続けられる社会を実現するために、神戸市を志望しました。私の姉は第2子の出産後に復職を望んでいましたが、保育環境や勤務体制の壁に阻まれ、退職せざるをえませんでした。悔しそうな姿を間近で見たことで、個人の努力では乗り越えられない課題こそ行政の仕組みで支えるべきだと強く感じました。貴市はワーク・ライフ・バランスの推進を掲げ、市民と行政が手を取り合う協創のまちづくりを進めています。私自身が目指す社会の姿と重なる部分が大きく、ここでなら本気で取り組めると確信しました。長年続けた吹奏楽部で身につけた粘り強さを武器に、子育て世代が希望を手放さずに済む制度の充実に取り組みたいと考えています。

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【パターン3】
神戸のものづくり産業の高付加価値化支援

世界に誇る技術を持つ中小製造業が後継者不足やPR不足によって衰退しつつある現状に、行政の立場から歯止めをかけたいという思いが志望の原点です。市内の中小製造業でアルバイトをした際、職人の方々が持つ高い技術力と、それが十分に知られていないギャップを肌で感じました。神戸市は港町として培ってきた産業基盤を活かし、産業の高付加価値化を推進しています。この方向をさらに推し進め、企業の海外展開支援やデジタル技術の導入促進にも関わりたいと考えています。中小企業が成長することは、地域経済の活性化だけでなく、若者の雇用先を増やし人口流出を食い止めることにもつながります。世界と結びついてきた神戸の強みを次の世代へ引き継ぐために、全力で取り組む覚悟です。

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【パターン4】
有馬温泉・酒蔵から届ける神戸の奥深い魅力

都内の大学に進学し、地元を離れて初めて、神戸の魅力が十分に伝わっていないことに気づきました。友人と話す中で、有馬温泉や灘の酒蔵といった「和」の資源や、街に息づく独特の情緒がほとんど知られていない現状にもどかしさを感じたのです。そこで長期休暇中に帰省した際、市内の観光地でアルバイトをしながらSNSでの発信担当を買って出ました。客層に合わせた写真や文章を工夫した結果、実際に来訪者が増え、情報の届け方次第で人の行動は変わるという手応えを得ました。この経験から、一過性のブームではなく何度も訪れたくなるまちづくりに携わりたいと考えるようになりました。貴市が掲げる周遊と滞在につながる観光の促進に、現場で培った発信力を活かして貢献できると考えています。

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【パターン1】
ソーシャル・インクルージョンの実現とUターン転職

私が神戸市を志望したのは、誰もが尊厳を持って安心して暮らせる「ソーシャル・インクルージョン」の理念に強く共感し、生まれ育ったこの街で実現の力になりたいと考えたからです。現在は都内で保険営業に従事しており、多くの家庭が介護や育児など複合的な悩みを抱えながら孤立している現実に日々向き合っています。民間のサービスだけでは届かない領域があると感じる中で、分野を横断して市民を包括的に支える貴市の施策を知り、行政だからこそ果たせる役割があると確信しました。現職で培った傾聴力と対話力を土台に、市民や地域と手を取り合う「協創」のまちづくりに全力で取り組む覚悟です。

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【パターン2】
ウォーターフロント再生と持続可能な都市空間づくり

民間の営利事業では解決しきれない都市課題に、行政の立場から取り組みたいという思いが志望の動機です。現職ではデベロッパーとして商業施設の用地取得や企画に携わってきましたが、事業収益を最優先する制約の中で、地域住民が求める憩いの場や環境配慮を断念せざるを得ない場面が少なくありませんでした。採算性だけでは測れない長期的な視点で市民生活の質を高めるには、公共の力が不可欠だと考えています。神戸市は都心やウォーターフロントにおいて環境と調和した「持続可能な都市空間の形成」を掲げており、私がデベロッパーとして磨いてきた利害調整力と事業推進の経験は、多様な主体と連携する都市開発の現場で十分に活かせると考えています。

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【パターン3】
ICT活用による市民サービスの利便性向上

デジタル技術の力で行政サービスをより身近なものに変え、市民生活の質を底上げしたいと考え、神戸市を志望しました。現職では社内SEとして経費精算システムの刷新を主導し、各部署へのヒアリングをもとに操作性を改善した結果、社内申請にかかる時間を月平均で約20%削減しました。この経験を通じて、技術は使う人に寄り添ってこそ意味を持つという信念が固まりました。貴市がICTを積極的に活用した行財政運営の効率化を進めている姿勢は、まさに私の目指す方向と重なります。現場の声を丁寧にくみ取りながらシステムに反映してきた経験を活かし、市民と行政を円滑につなぐデジタル基盤の構築に取り組んでいきたいと考えています。

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【パターン4】
地域ぐるみの子育て支援と多世代共生

現職の福祉系NPO法人で窓口業務に携わる中で、育児や介護に悩む方々から「誰に頼ればよいか分からない」という不安の声を繰り返し聞いてきました。制度が存在していても、必要な人に届いていない現実を目の当たりにし、待ちの姿勢ではなく、行政の側から手を差し伸べる仕組みが必要だと考えるようになりました。神戸市が掲げる「地域や多世代で支え合う」方針をさらに前へ進め、地域団体や民間企業との連携を通じて、社会全体で家庭を支える体制づくりに携わりたいと考えています。現場で受け止めてきた多様な声を行政施策へつなぎ、誰もが安心して子育てや生活を送れるまちを実現することが、私の果たすべき役割だと感じています。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

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運営代表

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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