【新卒・転職】岩手県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
岩手県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
三陸防災復興ゾーン・震災伝承
東日本大震災で生活が一変し、親戚の家に身を寄せた日々が、私の防災への原点です。当たり前だった日常が突然奪われる恐怖は、今も鮮明に残っています。大学では防災意識の向上を目指す学生団体に所属し、沿岸部の住民への聞き取り調査を重ねてきました。各地域で独自に蓄積された教訓や備えの工夫に触れる一方、それらが地域間で十分に共有されていない実態も見えてきました。個々の取り組みを横断的に結び付け、県全体で知見を活かせる基盤をつくることが急務だと感じています。岩手県が掲げる「三陸防災復興ゾーンプロジェクト」のもとで、震災の記憶を風化させず次世代へ繋ぐ伝承体制の強化に携わりたいです。あの日の経験を経たからこそ、同じ苦しみを繰り返させないという覚悟で志望しています。
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【パターン２】
復興ツーリズム・いわての観光振興
県が推進する復興ツーリズムや「観光で稼ぐ」地域づくりの方向性をさらに推し進め、交流人口の拡大に取り組みたいと考え、志望しました。サイクリングサークルで沿岸部から内陸部まで走破した際、震災遺構の重みや各地の豊かな食文化に直接触れ、岩手には未開拓の観光資源がまだ数多くあると実感しました。しかし同時に、二次交通の不便さなどが原因で、訪れた方がその魅力を十分に味わいきれていない現状にもどかしさを覚えました。市町村単独では解決が難しいこの課題に対し、県の広域的な視点から周遊ルートの構築やDMO支援に挑戦し、観光客が長く滞在し消費を生む仕組みを整えたいと考えています。サイクリングで培った県内各地への土地勘と現場感覚を活かし、岩手の観光振興に貢献できると考えています。
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【パターン３】
「生きにくさを生きやすさに」・包摂的な福祉
育児と介護が同時に押し寄せる「ダブルケア」のように、既存の制度の狭間で支援が届かない人々の課題に、行政の立場から取り組みたいと考え、志望しました。従妹が育児と親の介護の両立に直面し、「働きたい気持ちはあるのに、今の環境では難しい」と打ち明けてくれたことが、この問題を身近に感じるきっかけでした。こうした困難は個人の努力だけでは解決できず、企業への働きかけやセーフティネットの整備など、市町村を越えた広域的な施策が必要です。岩手県が目指す「生きにくさを生きやすさに変える」という理念は、まさにこの課題の本質を捉えていると感じます。制度から漏れがちな県民の声を丁寧に拾い上げ、多様な事情を抱える方々が力を発揮できる岩手をつくることが、自分の果たすべき役割だと考えています。
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【パターン４】
中山間地域の暮らしを守る移住・定住促進
住み慣れた地域で安心して暮らし続けられる社会の仕組みをつくりたいと考え、志望しました。中山間地域に暮らす祖父母は「この土地を離れたくない」と願っていますが、免許を返納した後の移動手段に大きな不安を抱えています。人口が減少する中で従来の交通網をすべて維持することは現実的に難しく、自動運転やICTを活用した配車サービスなど、低コストで持続可能な移動手段の確保が欠かせません。こうした先端技術と地域コミュニティの力を掛け合わせる取り組みは、市町村単独では推進しにくく、県が広域的な調整役を担う意義は大きいと考えています。祖父母のように地域に根ざして生きる方々の暮らしを行政の力で支え、定住促進と地域活力の維持に取り組んでいきたいです。
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～転職用～
岩手県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
医療機器メーカーの営業職として県内全域の病院を回る中、沿岸部や山間部の医療現場が抱える深刻な医師不足や設備維持の困難さを痛感してきました。現状では、採算性が低い地域への手厚い支援は企業の利益追求と相反する場合が多く、歯がゆさを感じています。この経験から、経済合理性だけでは測れない県民の幸福を守る行政の役割に強く惹かれるようになりました。特に、医療ビッグデータを活用した「健幸づくりプロジェクト」や医師の偏在解消に向けた取り組みに携わりたいと考え、県庁を志望しました。現職で培った現場感覚や対話力を活かし、誰もが安心して暮らせる持続可能な医療提供体制の構築に尽力したいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の人材派遣会社で、企業の採用支援や求職者のキャリア相談に従事し、単なるマッチングに留まらず、職場環境の改善提案まで踏み込んで信頼関係を築いてきました。この経験を通じて、人が定着するためには魅力ある産業と働きやすい環境が不可欠だと痛感し、人材不足に悩む故郷・岩手のために力を尽くしたいと強く願い、県庁を志望しました。県が推進する若者や女性にとって魅力ある職場づくりや、Ｕ・Ｉターン促進といった施策に対し、私の現場経験を活かして貢献したいと考えています。企業と求職者双方の視点から雇用のミスマッチを解消し、県内産業の担い手確保に全力を尽くします。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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