【新卒・転職】石川県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
石川県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
能登半島地震と「強靭な県土づくり」
能登半島地震で被災した親戚一家が、着の身着のままで私の自宅へ避難してきました。無事を喜ぶ一方で、「これからどう暮らしていけばいいのか」と思い詰める姿に触れ、災害は命だけでなく日常そのものを奪うのだと思い知りました。その後、復興の経過を見つめる中で、個々の生活再建を支える市町の役割とともに、そもそも災害に屈しない基盤を広域的に整備する県の役割の大きさに気づきました。孤立集落を防ぐ道路網の強化や、市町をまたいだ防災体制の構築は、県だからこそ担える仕事です。石川県が重点戦略に掲げる「強靭な県土づくり」のもとで、生まれ育ったこの地の安全を根底から支えることが、自分の果たすべき役割だと考え、志望しました。
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【パターン２】
石川の「文化観光」と世界への魅力発信
石川県が推進する「文化観光」の方向性に深く共感し、県庁職員を志望しました。昨年、観光団体の長期インターンシップで欧米豪の旅行客向けに体験型ツアーを企画した際、伝統工芸の作家30軒を一軒ずつ訪ね、言語や受け入れ体制への不安を解きほぐしながら工房の限定公開を実現しました。来訪者数は前年比150％に達し、地域の文化資源が観光の力になる手応えを強く感じました。しかし同時に、点在する魅力を個々の事業者だけでつなぐことの限界も見えました。加賀・能登・金沢と多彩な文化圏を持つ石川県だからこそ、広域的な視点で戦略的な誘客を設計できると考えています。インターンで培った関係者を巻き込む力を活かし、交流人口の拡大と地域活性化に取り組みたいです。
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【パターン３】
「温もりのある社会」とインクルーシブな県づくり
障害のある子どもやその家族が、制度や設備の壁によって日常生活に困難を抱えている現状を変えたいと考え、志望しました。一昨年から障害児福祉施設でボランティアを続ける中で、外出先の設備不足や煩雑な手続きに疲弊する保護者の姿を何度も目にしてきました。個別の相談に応じることも大切ですが、そもそも誰もが負担なく使える仕組みを制度の側から整えなければ、根本的な解決にはなりません。石川県の子育て支援パスポートをデジタル技術でさらに使いやすくすることや、パーキング・パーミット制度の認知を広げていくことは、その具体的な一歩になると考えています。ボランティアで磨いた対話力とICTの知識を活かし、生きづらさを感じる人が少しでも減る石川県づくりに貢献できると考えています。
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【パターン４】
若者が住み続けられる石川・移住定住の推進
私が県庁を志望したのは、若い世代が将来に希望を持って石川県に住み続けられる環境をつくりたいという強い思いがあるからです。大学のゼミ活動で県内の中山間地域に入り、特産品のブランド化に取り組んだ際、豊かな資源がありながら担い手不足で産業が縮小していく現実を目の当たりにしました。この問題の根底には、地方に魅力的な働き方や雇用の選択肢が少ないという構造的な課題があります。一つひとつの集落を支える市町の取組に加え、デジタル技術を活用した柔軟な働き方の推進や、移住者と地域をつなぐマッチング支援など、広域的に定住の基盤を設計できるのは県の強みです。ゼミや部活動で培った粘り強さを武器に、「幸福度日本一の石川」を次の世代へつなぐという覚悟で志望しています。
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～転職用～
石川県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
県内の中小企業への営業活動を通じ、地域経済の基盤を行政職員として支えたいと考え、県庁を志望しました。現職の食品商社での営業では、資金繰りに苦しむ取引先に対し、真に相手のためになるコスト削減提案よりも、自社の利益確保を優先した高単価商品を提案せざるを得ない現実にもどかしさを感じてきました。一企業の利益にとらわれず、長期的な視点で地域の活力を生み出したいです。県が掲げる「新たな時代を捉えて飛躍・成長する産業づくり」の実現に向け、現職で養ってきた現場感覚を活かし、企業が成長を続けるための仕組みづくりに貢献したいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の中小企業支援を行う公的団体で、経営者の抱える資金繰りや事業承継の課題に対し、制度活用を提案する相談業務に従事しています。日々、事業者の切実な声に耳を傾ける中で、この経験を愛着ある故郷・石川の地域経済を支えるために活かしたいという想いが強くなりました。石川県においても若者の流出等が問題視されていますが、経済基盤の整備に携わることで、若者に選ばれる石川県の実現に貢献したいです。現職で日々磨いている中小企業支援スキルを最大限に発揮し、県内企業の成長や安定を足元から支えることで、「活力あふれる石川県」の実現に尽力します。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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