【新卒4例・転職4例】群馬県庁の志望動機|例文・書き方

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【パターン1】
「災害レジリエンスNo.1」と広域防災

私が群馬県を志望したのは、県が掲げる「災害レジリエンスNo.1」の実現に貢献したいと考えたからです。豪雨災害の復旧ボランティアに参加した際、道路網の寸断で救援物資が被災集落へ届かない現実に直面し、広域的な防災基盤がいかに重要かを身をもって知りました。現場では懸命に活動する市町村職員やボランティアの姿がありましたが、個々の努力だけでは乗り越えられない壁があり、県による強靭なインフラ整備の必要性を強く感じました。入庁後は、持ち前の積極性を活かして関係機関との連携を推進し、ハード・ソフト両面から災害時にも機能する「命の道」を守り抜きたいと考えています。県民の当たり前の日常を守る最後の砦として働くという覚悟を持って志望しています。

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【パターン2】
スポーツの成長産業化と移住・定住促進

スポーツ交流を起点に関係人口を広げ、移住・定住の流れをつくる仕事に携わりたいと考え、群馬県を志望しました。16年間の野球生活で各地への遠征を重ねる中、かつて活気のあった地域が年々静かになっていく姿を幾度も見てきました。一過性の観光だけでは地域に人は根付かず、繰り返し足を運びたくなる仕掛けが必要だと感じるようになりました。群馬県は「スポーツの成長産業化」を掲げ、大規模な合宿誘致や大会開催に力を入れています。この方向性をさらに推し進め、スポーツをきっかけに若者や子育て世代が群馬の暮らしやすさを肌で感じる機会を増やしていきたいです。競技を通じて培った周囲を巻き込む力を活かし、関係人口の拡大から定住へとつなげることが自分の果たすべき役割だと考えています。

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【パターン3】
「自立分散型社会」と暮らしの基盤づくり

人口減少が進む中山間地域で暮らしの基盤が揺らいでいるという課題に、広域自治体の立場から向き合いたく、志望しました。群馬県の山間部に住む親戚が免許を返納した後、通院や買い物に困り、「故郷が消えていくようだ」と漏らした言葉がずっと心に残っています。個別の福祉サービスは市町村が担う領域ですが、持続可能な交通網の維持や「地域経済循環」による若者の雇用創出は、県だからこそ取り組める課題です。群馬県が目指す「自立分散型社会」の実現には、限られた予算の中で優先順位を見極める力が求められます。簡単な道のりではありませんが、誰もが望む暮らし方を選べる群馬をつくることが、県職員としての自分の役割だと考えています。

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【パターン4】
デジタル観光戦略と群馬の魅力発信

大学の観光サークルで群馬県内の絶景を撮り続けた経験が、県職員を志望する原点になりました。風景写真コンクールで優秀賞をいただいた際、その写真がSNSで広まり、「この景色を見に行きたい」と県外から実際に観光客が訪れました。たった一枚の写真が人の行動を変える瞬間に立ち会い、戦略的な情報発信の可能性を実感しました。一方で、個人の発信力には限界があることも感じています。群馬県が推進するデータに基づくデジタル観光戦略のもとで、まだ広く知られていない地域資源を掘り起こし、ターゲットに届く形で発信する仕組みづくりに携わりたいです。サークル活動で磨いた「伝わる見せ方」の感覚を活かし、群馬の観光産業のさらなる飛躍に貢献できると考えています。

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【パターン1】
群馬県の行政DX推進とデジタル社会の実現

私が群馬県を志望したのは、IT実務で培った経験を活かし、県民にとって本当に使いやすい行政サービスをつくりたいと考えたからです。現職ではIT企業のプロジェクトマネージャーとして、顧客の業務課題を分析し、システム導入による改善を主導しています。複雑な要件を関係者と整理しながら合意形成に導く調整力には自信があります。群馬県は行政のDX推進に力を入れ、誰もが迅速に手続きできる環境や、職員が県民との対話に注力できる体制の整備を進めています。私はその取組をさらに一歩先へ進め、単なる手続きの電子化にとどまらず、高齢者や障がいのある方も含めた「温かみのあるデジタル社会」の形を群馬から発信していきたいと考えます。技術的知見と現場での調整経験を通じて、この分野に貢献できると考えています。

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【パターン2】
「災害レジリエンスNo.1」と県民の安全

群馬県が掲げる「災害レジリエンスNo.1」の実現に、行政の現場から携わりたいという思いが志望の理由です。現職の住宅メーカーで営業に従事する中で、予算の制約から耐震性能を妥協せざるを得ないお客様を何度も目にしてきました。安全は本来、経済力によって左右されるべきものではありません。しかし、利益を前提とする民間の仕組みだけでは、すべての方の生命と財産を等しく守ることに限界があると感じています。この思いから、経済格差に関わらず県民全体の暮らしを支えられる公務の仕事に強く惹かれました。ハード・ソフト両面からの強靭化を進め、自立分散型の災害対応体制を築いていくために、現場で培った利害調整力と対話力を役立てたいと考えています。県民の安全を最前線で守るという覚悟を持ち、志望しています。

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【パターン3】
Uターン転職で実現する群馬の地域経済循環

都内の食品商社で地方産品の販路拡大に携わる中で、ある生産者の方から聞いた言葉がずっと心に残っています。「うちの商品には自信がある。でも届け方がわからない」。群馬にも同じように、優れた資源を持ちながら発信力不足に悩む事業者が数多くいるはずです。故郷の力になりたいという思いは、仕事を重ねるほどに強くなりました。現職では、生産者の想いを汲み取った提案営業を重ね、担当エリアの売上を対前年比120%に引き上げた経験があります。こうした民間で培った実践力を、群馬県が進める地域経済循環の形成に役立てたいと考えています。県内企業のDX導入支援や新たな価値創出に取り組み、多様な産業が活気づく群馬県の実現に向けて力を尽くしたいです。

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【パターン4】
子育て支援と切れ目のない福祉体制

民間の取組だけでは支えきれない家庭の課題に、行政の立場から向き合いたいと考え、群馬県を志望しました。現職の教育サービス業では、保護者の方から育児の悩みや経済面の不安を伺う機会が多くあります。学習支援の枠を超えた相談を受けるたびに、個別対応だけでは根本的な解決に至らず、行政による包括的な支援の仕組みが不可欠だと考えるようになりました。群馬県は、妊娠期からの切れ目のない相談体制や、地域全体で子どもを見守る環境づくりを推進しています。こうした施策の背景には、個々の家庭の事情に向き合う姿勢があると感じています。現場で積み重ねてきた家庭との対話経験を活かし、制度と人とをつなぐ役割を果たすことが自分の使命だと考えています。

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都道府県庁 政令指定都市 その他、市町村 etc.

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

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試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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