【新卒・転職】青森県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
青森県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
青森県の治水・緊急輸送道路の強靭化と防災
貴県が進める河川の治水対策や緊急輸送道路の強靭化に携わり、災害に負けない地域基盤を築きたいと考え、志望しました。この思いの原点は、親戚が台風で床上浸水の被害に遭った経験にあります。幸い被害は軽微でしたが、道路が寸断されて孤立する恐怖を間近で目にし、広域をつなぐ交通インフラがいかに重要かを痛感しました。青森県は豪雪や暴風雨など厳しい自然環境と隣り合わせの地域であり、平時からの備えが県民の安心に直結します。長年続けた吹奏楽部で身につけた粘り強さを支えに、有事を見据えたインフラ整備や維持管理に地道に取り組み、県民の暮らしを守り抜くという覚悟で志望しています。
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【パターン２】
青森の観光資源を活かした交流人口の拡大
青森県の魅力を国内外に届け、何度も訪れたくなる観光地域づくりに携わりたいと考え、県庁を志望しました。都内の大学に進学してから、地元の豊かな自然や文化が県外では十分に知られていないことに気づきました。そこでサークル活動で留学生向けのツアーを企画し、ガイドブックには載らない隠れた名所を案内したところ、地元の方との交流や風景に感動してくれる姿を目にしました。この経験から、体験を通じてこそ伝わる魅力があると実感しています。入庁後は、こうした体験価値を軸に地域資源を磨き上げ、交流人口の拡大につながる施策に取り組みたいと考えています。訪れた人が青森を好きになり、その思いが移住や再訪へとつながる循環を生み出すことが目標です。
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【パターン３】
若者が定住したくなる青森の雇用創出
私が県庁を志望したのは、若者の県外流出と地域産業の担い手不足という課題に、行政の立場から正面から向き合いたいという強い思いがあるからです。ゼミ活動で県内の中小企業を訪問した際、卓越した技術を持ちながらも若手の採用難を理由に廃業を検討する経営者の声を聞き、強い危機感を覚えました。人口減少の背景には、単に人が減っているだけでなく、若者が「ここで働きたい」と思える産業基盤が弱いという構造的な問題があると考えています。この課題を乗り越えるには、既存産業の高付加価値化と新たな産業の育成を両輪で進める必要があります。企業の成長段階に応じたきめ細かな支援を通じて魅力ある雇用を生み出し、青森で暮らす未来を若者が描ける地域にすることが、自分の果たすべき役割だと考えています。
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【パターン４】
世代をつなぐ共生の地域づくり
中山間地域に住む祖父母は、愛着ある土地での暮らしを何より大切にしています。しかし近年、周囲の高齢化が進み、日常的に言葉を交わす相手が減っていく様子を帰省のたびに感じてきました。移動手段の確保はもちろん重要ですが、それだけでは暮らしの安心は生まれません。地域の中で人と人がつながり、支え合える仕組みこそが必要だと考えるようになりました。青森県が掲げる多様な主体の協働による地域づくりを、さらに一歩進め、高齢者と子どもが日常的に顔を合わせられる「居場所」の創出にも力を入れたいと考えています。大学で学んだ地域福祉の知見を活かし、たとえ不便な環境であっても孤独を感じさせない、温かいコミュニティづくりに貢献できると考えています。
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～転職用～
青森県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
食品商社での物流管理業務において県産品の流通を支える中で、産業基盤としてのインフラの重要性を痛感したことがきっかけで、県職員を志望しました。現職では利益率を重視するあまり、災害リスクのある地域や遠隔地へのルート維持が困難になる現実に直面しました。この経験から、採算性だけでは守りきれない県民の暮らしや産業を守るためには、行政による長期的な視点での支援が不可欠だと考えるようになりました。県が掲げる強靭な県土づくりや農水産物の販路拡大といった施策に対し、現職で培った調整力を活かし、誰もが安心して暮らせる地域社会の実現に貢献したいと考えています。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
愛着ある故郷において、誰もがデジタル技術の恩恵を享受できる「人に優しいデジタル社会」を実現したいと考え、志望しました。現職の携帯電話ショップでの販売業務では、操作に不安を持つ高齢のお客様に対し、専門用語を使わず比喩を用いて説明することを徹底しています。「あなたのおかげで孫とテレビ電話ができた」と感謝された際、技術と人を繋ぐ支援の重要性を深く痛感しました。県が重点的に取り組む「行政サービスのDX推進」や「情報アクセシビリティの確保」には、システム整備に加え、利用者に寄り添う視点が不可欠です。現職での接客経験を活かし、県民一人ひとりが取り残されない地域づくりに貢献したいと考えています。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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