【新卒・転職】林業職の志望動機（例文６選）
～新卒用～
林業職
志望動機の例文集
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【パターン１】
ICT活用によるスマート林業の推進
私が林業職を志望したのは、ICT技術を活用したスマート林業を推進し、安全で持続可能な林業経営の基盤づくりに携わりたいと考えたからです。大学の実習で間伐作業を経験した際、急傾斜地での重労働や常に危険と隣り合わせの作業環境を目の当たりにし、担い手不足の深刻さを実感しました。こうした課題の打開には、ドローンによる森林計測やICT建機の導入といった技術革新が不可欠だと考えています。一方で、新技術の導入には現場の理解と段階的な運用が欠かせません。採用後は、ベテラン職員が長年培ってきた経験知と最新技術を結びつける橋渡し役として、現場に寄り添いながら導入を進めたいです。技術の力で誰もが安心して働ける林業の実現に貢献できればと考えています。
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【パターン２】
治山事業と防災のための森林整備
適切な管理が行き届かない森林が土砂災害のリスクを高めているという現実に、行政の立場から向き合いたいと考え、○○県/市の林業職を志望しました。大学で森林科学を専攻し、荒廃した人工林の実態を調査する中で、間伐や枝打ちが長年放置された森林がいかに脆弱であるかを学びました。特に採算性の低い奥地や急傾斜地の整備は民間だけでは継続が難しく、地域全体の安全を見据えた長期的な取り組みが求められます。こうした領域こそ、利益に左右されず公益を最優先にできる行政が責任を持って担うべきだと感じています。入庁後は、大学で身につけた治山技術や森林管理の知識を活かし、住民の暮らしを守る防災対策に粘り強く取り組みたいと考えています。
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【パターン３】
所有者不明森林の解消と境界明確化
私の実家は山間部にあり、幼い頃から手入れされないまま荒れた森林を身近に見てきました。台風が来るたびに倒木や土砂崩れへの不安が募りましたが、所有者や境界が不明確なために必要な整備が進まない状況に、もどかしさを感じていました。大学で森林政策を学ぶ中で、こうした問題が全国的な課題であること、そして権利関係の整理なくして適正な森林管理は成り立たないことを改めて認識しました。地権者への聞き取りや現地踏査など地道な作業の積み重ねが、地域の安全と林業振興の土台になると考えています。行政職員として、困難な調査や関係者との調整から逃げずに向き合い、放置された森林を再び管理可能な状態に戻す一端を担いたいです。
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【パターン４】
地域産材のブランド化と木材需要の創出
公共建築物へのCLT活用を起点に地域産材のブランド化を進め、林業を次の世代に誇れる産業へと育てたいという思いから志望しました。木材メーカーに勤める親戚から、品質には自信があっても販路が限られ安値で取引されてしまう現状を聞いたことが、この問題に関心を持ったきっかけです。優れた木材が正当に評価される仕組みがなければ、山側の意欲は削がれ、森林整備の停滞にもつながります。地産地消を後押しする制度設計や、民間需要を喚起するための情報発信など、行政だからこそ取り組める施策は多いと感じています。森林資源が適正な経済価値を生み出し、その利益が再造林へと還る好循環の構築に、林業職の立場から力を尽くしたいと考えています。
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～転職用～
林業職
志望動機の例文集
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【パターン１】
木材サプライチェーンの構築
林業を補助金に頼らず自立した産業へ成長させる仕組みづくりに携わりたいと考え、林業職を志望します。現職の建材商社では、顧客から国産材を求める声がありながら、素材生産・加工・流通の連携不足から供給が安定せず、結局輸入材に頼らざるを得ない場面に何度も直面してきました。木を伐り出すだけでは産業として成り立たず、川上の素材生産から川下の住宅利用までを一貫してつなぐサプライチェーンの整備が不可欠だと痛感しています。行政の林業職であれば、素材生産者・製材業者・工務店といった事業者間の連携を中立的な立場で調整し、地域材の安定供給体制を築くことができると考えました。商社で得た木材流通の知識と事業者との折衝経験を活かし、持続的に利益を生み出せる林業の実現に貢献したいと考えています。
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【パターン２】
治山・林道整備で守る地域防災と森林基盤
建設会社の施工管理技士として山間部の砂防工事に従事する中で、管理が行き届かない森林が土砂流出の一因となっている現場を数多く見てきました。工事で被害を復旧しても、背後の森林が荒れたままでは同じ災害が繰り返されるという現実に、根本的な対策の必要性を強く感じるようになりました。治山事業や林道整備を通じて森林の保全機能そのものを維持・強化する林業職の仕事は、まさにその根本に関わるものです。現職で身につけた図面読解力や安全管理の実務経験、厳しい山間部の現場で培った体力と対応力は、林道開設や治山工事の監督業務にそのまま活かせると考えています。地域の山林を守ることが住民の暮らしを守ることにつながるという思いを胸に、防災と林業振興の両面から地域に貢献したいです。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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