【特別区・転職】人事委員会面接の志望動機（例文４選）

仕事と育児を無理なく両立できる地域社会をつくり、特別区の出生率向上に力を尽くしたいと考え、志望しました。現職の人事コンサルティング営業では、顧客企業の制度改革を主導し、女性社員の育休復帰率を50％から90％へ改善させた実績があります。しかし同時に、一企業の努力だけでは限界があり、保育や地域の受け皿といった公的な仕組みが整って初めて安心して子どもを産み育てられるのだと、現場を通じて強く感じてきました。民間で培った制度設計の知見や、企業担当者との粘り強い対話の経験は、地域特性に応じた保育サービスの拡充や企業への働きかけにも活かせると考えています。民間の現場感覚を持つ職員として、子育て支援の充実に貢献していきます。

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特別区が推進する中小企業支援施策に携わり、地域産業の活性化に取り組みたいと考え、志望しました。行政書士として5年間、後継者不足や業績不振に悩む30社に対して伴走型の経営支援を続けてきました。週に一度の訪問で経営課題を洗い出し、公的支援制度の活用やM&Aの提案を粘り強く行った結果、廃業寸前だった企業の事業承継を成約に導くことができました。こうした経験を通じて、地域の技術や雇用を守るには、一時的な助成だけでなく企業のライフステージに寄り添った継続的な関わりが重要だと実感しています。現職で培った長期的な関係構築力と課題解決力を活かし、区内事業者が安心して経営を続けられる環境づくりに取り組んでいきたいです。

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SE時代、ある自治体向けシステムの導入後に現場を訪れた際、窓口職員が操作に戸惑い、結局は紙の書類で対応している場面を目にしました。そのとき、技術を届けるだけでは住民の暮らしは変わらないのだと気づかされました。以来、システムを納品して終わりにせず、導入先に通い詰めて利用者の声を拾い上げ、改修を重ねるプロセスを徹底してきました。ITスキルだけでなく、現場に寄り添い、時間をかけて信頼と利便性を築く姿勢こそが自分の持ち味だと考えています。住民生活に最も近い特別区で、単なる効率化にとどまらず、職員にも住民にも定着する「息の長いDX」を推進し、誰もがデジタルの恩恵を実感できる行政基盤を築くことが、自分の果たすべき役割だと考えています。

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