【転職】市役所の志望動機(例文4選)

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【パターン1】
金融の現場から行政へ

個別の企業支援だけでは地域の暮らしを根本から支えることはできないという課題意識から、市職員を志望しました。現在は金融機関の融資担当として、経営に苦しむ中小企業の再建計画を経営者と共に練り上げる仕事をしています。ある店主の方が再建を果たし、「おかげで従業員の雇用を守れた」と話してくださったとき、大きなやりがいを感じました。一方で、自社の収益性を優先せざるを得ない局面もあり、本当にこの方のためになる提案ができているのかと悩む場面も少なくありません。こうした経験を重ねる中で、営利ではなく公益を軸に、住民の生活そのものを支えられる基礎自治体の仕事に強く惹かれるようになりました。金融の現場で磨いた対話力と財務分析の知識を活かし、中小企業支援や地場産業の振興を通じて、地域経済の好循環づくりに貢献できると考えています。

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【パターン2】
Uターン転職で地元への恩返し

帰省のたびに、かつて賑わっていた商店街のシャッターが増えていることに気づいていました。学生時代に通った定食屋が閉店し、近所の農家にも後継者がいないと聞いたとき、故郷が静かに変わっていく現実を受け止めきれなかったことを覚えています。現在は都内の食品商社で営業を担当し、地方の優れた食材の販路を開拓する仕事に携わっています。生産者の情熱に触れるたびに、この経験を自分の地元のために使いたいという思いが募りました。地域の食材や特産品の魅力を外部へ発信し、交流人口の拡大と地場産業の再活性化に取り組むことで、街に活気を取り戻す一端を担いたいと考えています。商社で培った市場分析力と生産者との信頼を築く力を、故郷の未来を守るために役立てることが自分の果たすべき役割だと感じています。

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【パターン3】
市民に届く行政DXの実現

多くの自治体が推進している行政サービスのデジタル化に、技術者の立場から携わりたいと考え、市職員を志望しました。現職ではシステムエンジニアとして企業向けの業務システムを開発していますが、届けられる相手が限られていることにもどかしさを感じてきました。行政のデジタル化は、年齢や立場に関係なくすべての住民に届く仕組みをつくる取り組みです。オンライン申請の拡充による窓口負担の軽減や、庁内業務のシステム刷新など、技術で解決できる課題は数多くあると実感しています。同時に、デジタルに不慣れな方を置き去りにしない設計も欠かせません。技術的な知見と、利用者の声に耳を傾ける姿勢の両方を大切にしながら、市民の皆様の時間と手間を減らす行政サービスの実現に尽力する覚悟です。

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【パターン4】
縁ある街で築く雇用の土台

市職員を志望したのは、若者が将来に希望を持って働ける雇用環境を、行政の力でつくりたいと考えたためです。現在は人材派遣会社で企業の採用支援や就労環境の改善に取り組んでいます。求職者と企業の間に立つ中で、個社単位の支援ではどうしても解決できない構造的なミスマッチを何度も経験しました。地域全体の雇用施策を担う行政であれば、企業誘致や職業訓練の充実といった幅広いアプローチで、この課題の根本に向き合えると考えています。新卒からこの街で暮らし、仕事を通じて多くの市民や企業の方々と関わる中で、人の温かさに支えられてきました。その恩返しとして、多様な業種の現場で培った知見を強みに、この街で働くすべての人が安心できる雇用の土台づくりに取り組みたいと考えています。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

入庁式の

新聞記事

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1

働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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