【市役所】受かる人の面接対策フルコース

大卒程度区分で採用される市職員（転職を除く）は、将来的に各部署のマネジメントを担い、複雑化する地域課題に対して解決策を立案・実行する「次世代の行政リーダー候補」として期待されています。

1. 論理的思考に基づいた「政策立案と課題解決」

大学等での学びを通じて得た多角的な視点や論理的思考力を活かし、エビデンス（根拠）に基づいた施策を立案・遂行する役割です。人口減少や地域経済の活性化など、正解のない課題に対して現状を分析し、最適な解決策を導き出す「行政のプロフェッショナル」としての成長が期待されています。

2. 多様な主体を巻き込む「共創のコーディネーター」

住民に最も近い基礎自治体の職員として、市民、民間企業、NPOなど多様な主体と対話し、協力を引き出す架け橋となる役割です。高いコミュニケーション能力を発揮して現場の声を丁寧に汲み取り、地域一丸となって街づくりを進めるための合意形成を支える力が期待されています。

3. 柔軟な発想による「行政サービスの変革とDX」の推進

既存の慣習にとらわれない若手ならではの柔軟な発想と、デジタルネイティブとしてのICTスキルを活かし、業務の効率化や住民サービスの利便性向上をリードする役割です。市民がより速く、正確にサービスを受けられるよう、組織の内側から変革を促すエネルギーが期待されています。