【新卒・転職】奈良県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
奈良県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
奈良盆地の治水・地域防災
盆地に人口と都市機能が集中する奈良県では、大雨時の浸水被害をいかに抑えるかが喫緊の課題です。この課題に行政の立場から取り組みたいと考え、県職員を志望しました。中学時代に豪雨被災地で泥に埋もれた家屋の復旧作業に参加し、生活の場を一瞬で失った住民の姿に強い衝撃を受けました。以来「被害を未然に防ぐ仕組みをつくる側に回りたい」という思いが消えず、大学では都市防災を専攻しています。貴県が推進する貯留施設の整備など「ためる」治水対策は、盆地特有の地形条件に即した合理的なアプローチだと考えます。ハード整備と並行して、地域コミュニティの互助機能を高めるソフト面の仕組みづくりにも携わり、インフラと人のつながりの両面から県民の暮らしを守り抜く覚悟で志望しています。
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【パターン２】
観光DX・「泊まる奈良」の魅力発信
貴県が推進する「観光DX」や「ナイトタイムエコノミー」の取組に強く関心を持ち、県職員を志望しました。奈良は世界に誇る歴史文化資産を有しながら、日帰り観光の比率が高く、滞在時間と消費額の伸びしろが大きいと感じています。私は大学の部活動で2年間広報責任者を務め、集客低迷の打開に取り組みました。データに基づきターゲット別の発信内容を再設計した結果、入部希望者と試合の観客数を例年比1.3倍に伸ばすことができました。この経験で培った「届けたい相手から逆算して情報を届ける力」は、観光分野の施策推進にも応用できると考えています。通過点ではなく「宿泊して楽しむ奈良」のブランドを確立し、交流人口の拡大に取り組みたいです。
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【パターン３】
県内中小企業の成長支援と若者定着
現在、県内の食品加工会社でアルバイトをしています。この会社は商品力に定評がありますが、将来を期待されていた若手社員がより良い条件を求めて大阪へ転職し、技術の継承が途絶えかける場面に居合わせました。優れたものづくりの力があっても、人が残らなければ事業は続きません。この現実に触れたことで、企業単体の努力だけでは解決できない構造的な課題に対し、行政の側から支える道を選びたいと考えるようになりました。貴県が進める産業振興や雇用創出の施策は、まさにこうした現場の苦しさに応えるものだと感じています。アルバイト先で間近に見てきた中小企業の実情を踏まえ、若者が奈良で働き続けたいと思える環境の整備に貢献できると考えています。
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【パターン４】
誰もが気兼ねなく暮らせる共生の奈良づくり
障害や年齢に関係なく、すべての県民が地域の中で自然に支え合える奈良をつくりたいと考え、県職員を志望しました。車椅子を使う親戚と外出するたび、通行の妨げになることを気にして小さくなっている姿を見てきました。段差や設備といった物理的なバリアだけでなく、周囲に遠慮し続けなければならない「心理的な壁」こそが、当事者の生活を窮屈にしていると感じています。貴県は包摂的な地域社会の構築を重点戦略に掲げていますが、その先にある「要配慮者が気兼ねなく外出できる空気感」まで届けることが、歴史ある町並みと人の温かさが共存する奈良にふさわしい姿だと思います。相手の心情に寄り添う姿勢を大切にしながら、制度と意識の両面から共生社会を前に進めることが自分の果たすべき役割だと考えています。
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～転職用～
奈良県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
現職の法人営業として多くの企業の成長意欲に触れる中で、事業拡大を望みながらも、用地不足や人材確保難といった構造的な壁に直面する現状を目の当たりにしてきました。自社の商材を売って利益を得るだけでは、企業の成長を阻むこうした地域全体の課題までは解決できません。だからこそ、産業用地の創出や戦略的な企業誘致を通じて、経済活動の土台そのものを強化しようとする奈良県の施策に強く惹かれます。現場で培った課題発見力を活かし、特定の企業の利益にとどまらず、県内産業全体が持続的に発展できる環境を行政の立場から整えたいと考え志望しました。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
大阪での雑誌編集業務を通じて、外から故郷奈良を見た際に、その歴史的遺産や豊かな自然が持つポテンシャルに改めて気づき、この魅力を広く発信したいと考え志望しました。現職では、読者の潜在的なニーズを分析し、取材対象の隠れた魅力を引き出して記事にする制作業務に携わっています。この「魅力を発掘し伝えるスキル」は、貴県が目指す「豊かで活力ある奈良の創出」や観光振興の推進に活かすことができると考えています。外部視点を持つ私だからこそできる発信で、県内外の人々に奈良の良さを深く伝え、交流人口の拡大や持続可能な地域づくりに尽力したいです。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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