【新卒・転職】新潟市役所の志望動機（例文６選）
～新卒用～
新潟市役所
志望動機の例文集
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【パターン１】
沿岸都市・新潟の防災力強化
海沿いの地域で生まれ育ち、地震や津波への備えが生活の一部だった経験が、防災行政を志すきっかけになりました。私の実家はかつて沿岸部にあり、両親は津波被害を常に心配していました。その後内陸へ転居しましたが、移転が難しい高齢者の方々が不安を抱え続けている現実を知り、防災は建物や堤防の整備だけでは完結しないと痛感しました。新潟市は広い海岸線と低地を抱えており、ハード面の強靭化に加え、「いつ・誰が・どう避難するか」を一人ひとりの事情に合わせて設計する個別避難計画の充実が不可欠だと考えています。逃げ遅れをなくす仕組みづくりに現場の声を反映させていくことが、沿岸都市で育った自分の果たすべき役割だと感じ、新潟市役所を志望しました。
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【パターン２】
みなとまち新潟の魅力発信と交流人口拡大
私が新潟市を志望したのは、「食」や「みなとまち」の風情といった新潟固有の魅力を全国へ発信し、交流人口の拡大に携わりたいと考えたためです。都内での大学生活を通じて、新潟の奥深い魅力が首都圏ではほとんど知られていない現状にもどかしさを覚えました。夏季休暇中に市内の観光施設でアルバイトをした際、SNS広報も担当し、歴史ある路地や地元の人だけが知る甘味処を写真付きで毎日発信しました。フォロワー数は大幅に伸び、「投稿を見て東京から来ました」という声をいただいたことが強く印象に残っています。この経験を土台に、新潟市の観光施策をさらに推し進め、一度きりの訪問で終わらないリピーターやファンを全国に広げていきたいと考えています。
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【パターン３】
ものづくり都市・新潟の若者定住と産業振興
地方都市からの若年層流出という深刻な課題に行政の立場から取り組みたく、志望しました。ゼミ活動で市内の工場を訪問した際、世界に通用する技術力を持ちながらも、PR不足や職場環境の課題から採用難に陥り、廃業まで視野に入れている経営者の声に触れました。雇用が失われれば地域全体の活力が衰退するという危機感を、そのとき強く抱きました。新潟市が重点戦略として推進する地域企業の経営力強化やDX支援は、中小企業の魅力を引き出し、若者が「ここで働きたい」と思える環境をつくるための鍵になると捉えています。部活動で培った粘り強さを武器に、企業と若者の橋渡し役となり、定住につながる産業基盤の構築に力を尽くす覚悟です。
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【パターン４】
子どもと子育てにやさしいまちの実現
子育てと就労を無理なく両立できる環境を整え、すべての家庭が安心して子どもを育てられるまちを実現するために志望しました。放課後児童クラブでのボランティア活動を通じて、多くの子育て世帯と接する機会がありました。迎えの時間に追われる保護者の姿や、仕事を辞めるしかないと漏らす声に触れるなかで、支援の届き方にまだ大きな隔たりがあると感じました。新潟市が掲げる「子どもと子育てにやさしいまち」というビジョンは、まさにこの隔たりを埋めるものだと共感しています。現場で聞いた切実な声を施策に反映させながら、ライフステージに応じた切れ目のない支援の推進に、ボランティアで培った対話力を活かして貢献できると考えています。
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～転職用～
新潟市役所
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
建設会社の営業職として、ビルの建設や改修工事の提案を行う中で、都市の安全を根底から支える公共インフラの整備に携わりたいという思いが強まり志望しました。現職では、収益性の高い新規開発が優先され、老朽化が進む生活道路や設備の修繕には十分な手が回らない現状に、一部の顧客しか守れない歯がゆさを感じています。貴市が掲げる「インフラの維持管理」や「予防保全」の推進により、全ての市民の生活基盤を将来にわたり守り抜きたいです。現場の職人や発注者との調整で培った合意形成力を活かし、災害に強く誰もが安心して暮らせるまちづくりに貢献したいです。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
私が新潟市役所を志望するのは、愛着ある地元で、誰もが安心して住み続けられる持続可能な都市基盤を築きたいと考えたからです。現職のシステムエンジニアとしては、単に技術を提供するだけでなく、顧客との対話を重視し、潜在的な業務課題を抽出して解決策を形にすることに尽力してきました。この経験は、貴市が掲げる「持続可能な行財政運営」や、市民サービスの質的向上において、現場のニーズを的確に捉えるために活かせると考えています。変化の激しい時代だからこそ、私の強みである課題解決力を発揮し、故郷の発展と市民の幸福にITスキルで貢献したいです。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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