【新卒・転職】島根県庁の志望動機（例文６選）
～新卒用～
島根県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
「島根を創る人をふやす」移住・定住促進
中山間地域の担い手不足と若者流出という構造的課題に、県行政の立場から取り組みたいと考え、県職員を志望しました。大学時代に3年間携わった農業支援活動では、里山の荒廃が進む現場を歩き、「若者が戻ってこない」という住民の切実な声を繰り返し耳にしました。個人の努力だけでは歯止めがかからない人口減少の現実に向き合う中で、雇用の創出や子育て環境の整備など、定住基盤を県全体で構築する必要性を強く感じるようになりました。島根県が掲げる「島根を創る人をふやす」施策は、まさにこの課題の根幹に向き合うものだと考えています。活動の中で培った地域住民との対話力と粘り強さを活かし、市町村や産業界と連携しながら、一過性の移住ではなく生涯住み続けたいと思える島根を築く覚悟で志望しています。
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【パターン２】
中山間地域の道路防災・災害に強い島根づくり
島根県が重点的に推進する落石対策や無電柱化を含む道路防災対策に携わりたいと考え、志望しました。大学で防災地理学を専攻し、地形と災害リスクの関係を研究する中で、特に中山間地域では生活道路の寸断がそのまま集落の孤立と命の危険に直結することを学びました。実際に、県内で豪雨被害が発生した現場を訪れた際、道路が唯一の生命線であることを肌で感じ、ハード面の基盤整備の緊急性を実感しました。同時に、自主防災組織の育成などソフト面の取り組みもあわせて進めなければ、災害の激甚化には対応しきれないと考えています。研究で培った「現場を見て、データと突き合わせる」姿勢を活かし、県民の命と暮らしの土台を守ることを自分の使命として取り組んでいきたいと考えています。
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【パターン３】
誰もが安心して暮らせる地域包括ケアの推進
認知症の祖母を在宅で介護していた時期、家族が日に日に疲弊していく姿を間近で見てきました。担当のケアマネジャーには親身に対応していただきましたが、地域全体では介護人材が不足しており、必要なサービスが十分に届かない場面も少なくありませんでした。この経験を通じて、個別の支援だけでは限界があり、医療・介護・福祉の連携を広域的に整える行政の役割が不可欠だと考えるようになりました。島根県が「健やかな暮らしを支える」方針のもとで進める地域包括ケアの取り組みを、さらに持続可能な形へと発展させていくことに関わりたいと思っています。家族介護の当事者として感じた切実さと、支える側への感謝の両方を胸に、県民が安心して歳を重ねられる仕組みづくりに貢献できると考えています。
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【パターン４】
「選ばれる島根」への観光振興・高付加価値化
島根が誇る歴史や自然の魅力を国内外へ戦略的に発信し、「通過する場所」から「滞在したい場所」への転換を実現したいと考え、志望しました。大学のゼミで地域ブランディングを学ぶ中で、県内の観光地を実際に調査した際、素材の質は非常に高いにもかかわらず、滞在時間が短く宿泊につながりにくい構造的な課題があると気づきました。この課題を解決するには、体験型コンテンツの造成や広域周遊ルートの確立など、点ではなく面で魅力を設計する視点が欠かせません。こうした方向性は、島根県が掲げる観光消費額の増加や高付加価値化の方針とも重なるものです。ゼミ活動やアルバイトで培った対話力を活かしながら、市町村や観光事業者と連携し、選ばれる島根の実現に取り組みたいと考えています。
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～転職用～
島根県庁
志望動機の例文集
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【パターン１】
｢利益｣より｢公益｣を追求
現職の食品商社では、県内全域への商品供給ルートの構築に尽力してきました。しかし、過疎化が進む山間部では、配送コスト増を理由にルート縮小を余儀なくされることが多々あり、「採算性」を追求する民間企業ではどうしてものりこべられない壁の存在を感じてきました。この経験から、経済合理性だけでは守れない県民の生活基盤を、行政の立場から支えたいと意識するようになりました。県が重点戦略に掲げる、中山間地域や離島の生活機能確保に深く共感しており、地域ごとの課題に寄り添った環境整備に携わりたいと考えています。現職で培った現場感覚や調整力を活かし、人口減少に打ち勝つ島根の実現に貢献したいです。
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【パターン２】
Uターン転職（地元への貢献）
都内の百貨店での営業経験を通じ、故郷の産品が持つ可能性と課題を肌で感じたことから、県産品のブランド化により島根の産業振興を支えたいと考え志望しました。現職では量販店への提案営業を行っていますが、品質が高くとも知名度不足で棚に並ばない地元商品を目の当たりにし、発信力の強化が必要だと感じてきました。この経験から、県が注力する活力ある産業の創出に向け、民間視点を活かした販路拡大や高付加価値化の支援に取り組みたいと考えています。都内で働いてきたからこそ身についた島根県を外から見る視線を忘れずに、地域資源の磨き上げに貢献し、島根県の明るい未来を築いていきたいです。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
５年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に入庁
入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領（以下の新聞記事参照）。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署（知事直轄組織）に配属されました。
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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