【新卒4例・転職4例】三重県庁の志望動機|例文・書き方

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【パターン1】
三重の魅力資源の磨き上げ・インバウンド観光

私が三重県を志望したのは、貴県が推進する「魅力資源の磨き上げ」と「受入環境の整備」を国際的な視点からさらに前進させたいと考えたからです。留学中、現地の学生に三重県の名所を紹介しても認知度がほとんどなく、観光資源の豊かさが海外に届いていない現状に悔しさを覚えました。帰国後、留学生の友人を実際に県内の名所へ案内したところ、自然や文化に触れた彼らの表情は驚きと感動に満ちており、三重が持つポテンシャルの大きさを改めて実感しました。同時に、二次交通の不便さや多言語対応の不足など、個人の発信力だけでは解決できない構造的な課題も見えてきました。こうした課題に広域行政の立場から取り組み、国内外から訪れる人々が三重の魅力を存分に味わえる環境づくりに携わりたいと考えています。

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【パターン2】
「強じんな美し国ビジョンみえ」と移住・定住促進

若い世代が将来に希望を持ち、安心して暮らし続けられる県づくりに取り組みたいと考え、三重県を志望しました。昨年、県内の過疎地域と都市部の若者をつなぐ交流イベントをボランティアサークルで企画した際、参加者から「土地の温かさには魅力を感じるが、働く場所や子育て環境への不安が大きい」という声を多く聞きました。地域の魅力だけでは人を呼び込めず、雇用の創出と生活基盤の充実を一体で進める必要があると強く感じた体験です。こうした課題意識は、「強じんな美し国ビジョンみえ」が掲げる産業振興や切れ目のない子育て支援の方向性と重なるものでした。人口減少という構造的な課題に対し、地域の声を丁寧に拾いながら施策を形にしていくことが自分の果たすべき役割だと考えています。

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【パターン3】
地域防災力の向上と災害弱者支援

災害時に支援を必要とする方々が取り残されない仕組みを行政の力で整えることが、貴県の防災行政に携わりたい最大の理由です。地元の防災訓練に運営側として参加した際、独居の高齢者から「足が悪くて避難所まで行くのが大変だ」という声を直接聞き、いざという時に最も脆弱な立場の方々が十分に守られていない現実を知りました。地域の担い手が減少する中、共助だけに頼る防災には限界があり、市町単独での対応にも制約があります。だからこそ、県が広域的な調整役として、市町や関係機関をつなぎ、要配慮者の個別避難計画の策定支援や避難体制の強化を推進する意義は大きいと考えます。県民一人ひとりの不安に寄り添う防災行政を実現する覚悟で、貴県を志望しています。

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【パターン4】
地域共生社会の実現と介護基盤の整備

認知症の祖父を家族で介護していた頃、先の見えない不安に押しつぶされそうな日々が続きました。ケアマネジャーをはじめとする専門職の支援に助けられましたが、同時に現場の人手不足やサービス間の連携の難しさも肌で感じ、家族だけの努力では支えきれない限界を実感しました。この経験を通じて、介護や福祉の課題は個別の家庭の問題ではなく、地域全体で支え合う仕組みが不可欠だと考えるようになりました。三重県が掲げる「地域共生社会」の理念に深く共感しており、広域行政の立場から介護人材の確保策や多職種連携の体制づくりに取り組みたいと考えています。当事者家族としての経験があるからこそ、制度の隙間に気づき、現場と施策の橋渡しに貢献できると考えています。

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【パターン1】
「強じんな美し国ビジョン」と地域産業の振興

三重県が「強じんな美し国ビジョン」で掲げる事業承継支援や成長分野への産業振興に、行政の立場から携わりたいと考え、三重県庁を志望しました。現職の地方銀行では中小企業向け融資に従事しており、優れた技術を持ちながらも後継者不足や短期的な収益性を理由に支援が届かないもどかしさを幾度も経験してきました。地域経済の根幹である中小企業を利益ではなく公益の視点で支えるには、行政による長期的かつ包括的な仕組みづくりが欠かせないと考えるようになったのが、転職を決意した理由です。現職で培った財務分析力や経営課題の整理力を活かし、県内産業の競争力を高める環境づくりに貢献できると考えています。

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【パターン2】
「地域共生社会」の実現と子育て支援

私が三重県庁を志望したのは、子育て世代の孤立という課題を公的な仕組みのなかで解決したいと考えたためです。現職の保険営業では、将来設計の相談を通じて多くのご家庭と接してきましたが、経済的な不安以上に「周囲に頼れる人がいない」という孤独感を打ち明けられる場面が少なくありませんでした。こうした悩みは個人の備えだけでは根本的に解消できず、地域全体で支え合う体制が不可欠です。三重県が目指す「地域共生社会」は、まさにこの課題構造に正面から向き合う方針だと受け止めています。営業職で磨いた傾聴力と対話力を活かし、県民の小さな声を施策に届ける橋渡し役として、誰もが希望を持って子育てできる三重県をつくることが自分の果たすべき役割だと考えています。

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【パターン3】
行政DX推進と強じんな行財政基盤づくり

インフラエンジニアとしての技術を、県民の暮らしを支える行政基盤の刷新に役立てたいという思いから志望しました。現職ではサーバーやネットワークの構築運用を担当し、老朽化したシステムのクラウド移行を主導することで障害発生率を大幅に低減させてきました。この過程で実感したのは、ITインフラの安定性がその上に乗るすべてのサービスの信頼を左右するということです。自分の技術を民間の一企業ではなく、県民全体の安全・安心に直結する領域で発揮したいという思いが強まり、三重県が重要施策に位置づける情報セキュリティ確保や行財政基盤の強じん化と方向性が重なりました。技術者として行政の現場に飛び込む覚悟で志望しています。

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【パターン4】
Uターンで届ける「美し国」の魅力発信

イベント企画会社で地域活性化フェスの運営統括を務める中で、三重県の食材を使った首都圏イベントを企画したことがあります。来場者の反応は想像以上に大きく、故郷が持つポテンシャルを改めて確信する経験になりました。地域の魅力を「体験」に変えて届けるノウハウを積み重ねてきた一方で、これほどの資源が県外に十分伝わっていない現状へのもどかしさも募り、Uターンを決意しました。貴県が進める観光資源の磨き上げをさらに推し進め、一過性の集客にとどまらない「世界から選ばれる三重」のブランドづくりに、民間仕込みの企画力で取り組みたいと考えています。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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