【新卒4例・転職4例】長野県庁の志望動機|例文・書き方

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【パターン1】
北アルプスの魅力発信・世界水準の山岳観光

昨年、北アルプス地域のインターンシップで外国人向けサイクリングツアーのガイド補助を経験したことが、長野県庁を志望する大きなきっかけになりました。当初は景観案内が中心でしたが、より深い体験を届けたいと考え、農家と連携して地元野菜をその場で味わう時間を提案したところ、参加者から大きな反響がありました。地域資源に工夫を加えることで観光の価値はここまで変わるのだと実感した出来事です。この経験を通じて、観光振興は単なる集客ではなく、地域の暮らしや文化を丸ごと伝える営みだと気づきました。世界水準の山岳高原観光地づくりを掲げる貴県であれば、北アルプスをはじめとする圧倒的な自然資源を活かし、国内外の旅行者に選ばれる仕組みを構築できると考えています。現場で培った企画力を活かし、信州の魅力を戦略的に届ける仕事に取り組みたいです。

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【パターン2】
信州自然留学・移住定住で描く持続可能な信州

地方の人口減少と地域活力の低下という課題に、広域自治体の立場から向き合いたいという思いが志望の理由です。過疎地域での古民家再生ワークショップに参加した際、担い手不足により伝統技術の継承が途絶えかけている現実に直面し、若者の流出がもたらす影響の深刻さを思い知りました。同時に、個別の住民支援だけでは雇用や生活基盤の課題を根本的に解決できず、県としての総合的な取組が不可欠だと感じました。貴県の「信州自然留学」は、豊かな自然環境を教育や暮らしの価値へ転換し、県外から人を呼び込む施策として大きな可能性を感じています。市町村との連携を広げながら、将来世代が「信州で暮らしたい」と思える定住環境を整備し、持続可能な地域社会の基盤をつくることが自分の果たすべき役割だと考えています。

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【パターン3】
流域治水の推進・激甚化する災害から県民を守る

私が長野県庁を志望したのは、貴県が推進する「流域治水」の取組に携わりたいと考えたからです。大学3年の時、台風の被災地で復旧ボランティアに参加した経験があります。泥流に生活の全てを奪われた住民の声を聞く中で、一市町村の力だけでは避難場所の確保すら十分に行えない現実を目の当たりにしました。河川の上流から下流まで流域全体を見渡し、国や市町村と連携しながら抜本的な対策を講じる貴県の取組は、こうした課題を乗り越えるうえで欠かせないものです。私はこの枠組みをさらに推し進め、ハード整備と住民への防災教育を両輪で展開することで、逃げ遅れゼロの実現に近づけたいと考えています。経済学部で学んだ公共経済学の視点も活かしながら、県民の命と暮らしを守る防災行政に全力で取り組む覚悟です。

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【パターン4】
多文化共生と子育て支援・誰もが安心できる信州

国籍や言語に関わらず誰もが安心して子育てできる社会を実現するために、長野県を志望しました。異文化交流サークルの活動で、言葉の壁から地域で孤立する外国人家庭と関わる機会がありました。支援制度の存在を知らないまま困窮する親子の姿に接し、情報を届ける仕組みそのものを整えなければ、制度があっても届かないという構造的な課題を認識しました。こうした問題は特定の地域だけでなく県全域に存在しており、市町村単位の対応では限界があります。多文化共生と子育て支援を連動させ、こどもカフェのような居場所を国籍や言語を問わず利用できる環境へと広げていくことが必要です。サークル活動で培った語学力と多様な価値観への理解を活かし、誰もが暮らしやすい「ゆたかな社会」の実現に貢献できると考えています。

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【パターン1】
長野県DX推進・デジタル行政の実現

貴県が重点施策に掲げる「行政手続の完全オンライン化」と「利用者目線でのデジタル化」に技術者として直接携わりたいというのが、志望の最大の理由です。現職ではシステムエンジニアとして中小企業の業務システム導入に従事しており、ITに不慣れな現場の方々の声を丁寧に聞き取りながら、誰でも直感的に操作できる仕組みを設計することに力を注いでいます。この経験を通じて実感しているのは、技術の導入そのものよりも、使う人の不安や戸惑いにどれだけ寄り添えるかが成否を分けるということです。広大な県土を持つ長野県では、中山間地域に暮らす方や高齢の方にこそデジタルの恩恵が届かなければなりません。技術と人をつないできた経験を活かし、地理的制約や世代の壁を越えたデジタル基盤の構築に貢献できると考えています。

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【パターン2】
「信州こどもカフェ」と地域福祉の深化

子育てや介護に悩む方々が孤立せず暮らせる地域づくりに、行政の立場から取り組みたく、長野県を志望しました。現職の金融機関で渉外業務を担う中で、仕事と子育ての両立に疲弊するご家庭や、親の介護を抱えながら将来への不安を口にされるお客様に数多くお会いしてきました。個々のご相談に応じることはできても、根本にある社会的な支援の不足には手が届かず、もどかしさを感じてきたのが正直なところです。貴県が推進する「信州こどもカフェ」の普及や「地域包括ケア体制」の深化は、こうした課題に対する確かな基盤です。この方向をさらに推し進め、支援が届きにくい世帯にまで網の目を広げていく仕事に、現場で培った傾聴力をもって取り組むことが自分の果たすべき役割だと考えています。

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【パターン3】
県産品の販路と地域経済の再生

食品専門商社の営業として長野県内の小売店や加工業者を回る中で、品質の高い県産品を持ちながらも、物価高騰や販路縮小のあおりを受けて事業の継続を断念する方々の姿に何度も接してきました。こうした現場の苦境は、個別企業の問題ではなく、地域経済全体の循環が細っていることの表れだと感じています。しかし、民間の一営業職の立場では、自社の売上確保が優先され、事業者が抱える構造的な課題に踏み込むことができません。貴県が推進する地消地産やスタートアップ支援は、まさにこの循環を取り戻すための施策です。商社営業で培った事業者との対話力を行政の現場で活かし、地域産業の再生に正面から向き合いたいという思いから志望しました。

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【パターン4】
Uターン転職・故郷の産業振興

帰省するたびに、かつての賑わいが少しずつ薄れていく地元の姿が気にかかっていました。都内のメーカーで法人営業に従事し、利害が対立する場面でも粘り強く対話を重ねて合意を導く調整力を磨いてきましたが、通い慣れた商店が閉まり、同級生が県外へ出ていく現実を前に、自分の力を故郷のために使いたいという気持ちが年々強くなりました。長野県は「創造的で強靱な産業」の実現を掲げ、既存企業の生産性向上と新たな挑戦の後押しに力を入れています。自分が目指す地元経済の活性化と、県の方針が同じ方向を向いていると確信し、県職員を志望しました。現職で身につけた交渉力を活かし、県内企業の販路開拓や事業変革を伴走型で支援していきたいと考えています。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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