【新卒4例・転職4例】福岡県庁の志望動機|例文・書き方

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【パターン1】
福岡県の豪雨災害と地域防災力の強化

豪雨災害のボランティアで被災地を訪れた際、ある高齢女性の言葉が忘れられません。泥出し作業中に「警報は分かっていたが、足が動かず避難を諦めた」と震える声で打ち明けられたのです。ハード面の整備だけでは救えない命がある。その現実に直面し、災害時に自力避難が難しい方々を地域全体で支える仕組みづくりが必要だと強く感じました。貴県が推進する避難行動要支援者支援や地域防災力の強化は、私がボランティアの現場で感じた課題と重なるものです。採用後は、平時から住民同士の連携を深める体制整備に取り組み、誰一人逃げ遅れることのない福岡県をつくることが自分の使命だと考えています。

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【パターン2】
広域観光ルートで届ける福岡の魅力

貴県が推進する広域観光ルートの形成やデジタルを活用した誘客戦略に共感し、志望しました。飲食店でのアルバイトで観光客と接する中で、ガイドブックに載っていない地元の名所を紹介すると予想以上に喜ばれることが何度もありました。各地に点在する魅力は、個々では埋もれてしまっても、ストーリーでつなぐことで大きな引力になると実感しています。福岡県には豊かな食文化、歴史的な景観、自然など多彩な資源がありながら、まだ十分に届いていない魅力も多いはずです。採用後は、地域をまたいだ周遊ルートの企画や情報発信の工夫を通じて、国内外の旅行者に「また来たい」と思ってもらえる観光地づくりに取り組みたいと考えています。

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【パターン3】
人口減少時代の移住・定住促進

人口減少が加速する地域の将来に行政の立場から向き合いたいと考え、志望しました。大学時代に過疎化が進む集落で地域活動に参加した際、空き家が増え、祭りの担い手も減る現実を目の当たりにし、「このままでは集落が消える」という住民の危機感に胸を打たれました。人口流出を食い止めるには、単に移住者を呼び込むだけでなく、働く場の確保と子育て環境の充実を両輪で進め、「住み続けたい」と思える地域基盤を整えることが不可欠です。若い世代が将来に希望を持てる福岡県を次の世代に残すため、産業振興から暮らしの支援まで分野横断で取り組む覚悟で志望しています。

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【パターン4】
子育て期の切れ目ない支援と地域福祉

子育て世帯が孤立せず安心して暮らせる社会を、福岡県からつくりたいと考え、志望しました。共働きの姉が保育所探しや仕事との両立に苦慮する姿を間近で見てきた経験が、この思いの原点です。保育の受け皿を増やすだけでなく、妊娠期から子育て期まで切れ目なく寄り添う支援体制があれば、不安を抱える家庭は大きく減るはずです。貴県が重視するこの方針をさらに進め、高齢者や障がいのある方も含めた誰もがライフステージの変化に不安を感じない地域福祉の実現にもつなげていきたいと考えています。家族の経験を通じて培った生活者の視点を活かし、住民に寄り添った施策づくりに貢献できると考えています。

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【パターン1】
「フルデジタル県庁」の実現とITスキルの活用

貴県が掲げる「フルデジタル県庁」の実現に、ITの知見を活かして貢献したいと考え、志望しました。現職ではSEとして、現場の業務課題に寄り添ったシステム構築に取り組み、作業工数の削減や利用者の負担軽減につなげてきました。こうした経験を通じて、技術は導入すること自体が目的ではなく、その先にいる人の負担をいかに減らせるかが大切だと実感しています。行政手続のオンライン化を推進するだけでなく、高齢者をはじめデジタルに不慣れな方への活用支援にも取り組み、「誰も取り残さないDX」を形にしていきたいです。民間で磨いた技術力と現場感覚を、県民サービスの質の向上に役立てられると考えています。

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【パターン2】
子育て支援・地域包括ケアの充実

仕事と育児の両立に悩む家庭や、将来の介護に不安を抱える方々を行政の力で支えたいという思いから、志望しました。現職の住宅メーカー営業では、多くのご家庭のライフプランに向き合ってきました。その中で、保育の受け皿不足や高齢の親を遠方で見守る難しさなど、個人の努力だけでは解決が難しい課題に何度も直面しています。こうした問題は、地域の実情を踏まえた制度設計と、支援を届ける仕組みの両輪で取り組む必要があると感じています。貴県が推進する切れ目のない子育て支援や地域包括ケアシステムの深化に、営業現場で培った傾聴力と生活者の視点を持ち込み、県民の不安を安心に変える仕事を自分の使命としたいです。

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【パターン3】
県内産業の底上げと中小企業支援

採算にとらわれず、地域産業の基盤を長期的に支える仕事がしたいと考え、志望しました。現職の法人営業では、資金力に乏しい小規模事業者が支援を最も必要としていても、利益が見込めなければ十分な提案ができない場面がありました。その度に、本当に届けるべき相手に届いていないもどかしさを感じてきました。公的な立場であれば、対象の規模にかかわらず中小企業のDX推進や人材育成を後押しできます。自分が目指してきた「困っている事業者にこそ手を差し伸べる支援」が、貴県の産業振興施策と重なると感じています。対話の中から課題を見つけ出す力を武器に、県内産業の成長に寄与する覚悟で志望しました。

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【パターン4】
Uターン転職で実現する福岡県への恩返し

高校を卒業するまで、福岡県の豊かな自然と人の温かさの中で育ちました。上京して社会人になり、ITソリューション営業として顧客の潜在的な課題を汲み取る対話力を磨く中で、「この力を故郷のために使いたい」という気持ちが年々強くなっています。貴県は戦略的な企業誘致や県内中小企業の生産性向上にも力を入れており、こうした取組をさらに推し進め、地域経済の好循環を生み出す一端を担いたいと考えるようになりました。民間で身につけた提案力と柔軟な発想を活かし、県民の暮らしの質を高める施策の推進に取り組んでいきたいです。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

入庁式の

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働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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