【新卒4例・転職4例】神奈川県庁の志望動機|例文・書き方

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【パターン1】
「いのち輝くマグネット神奈川」と移住・定住促進

貴県が掲げる「いのち輝くマグネット神奈川」のビジョンに共感し、国内外から選ばれる地域づくりに携わりたいという思いが、志望の最大の理由です。大学時代、郊外地域での活動を通じて、人口減少が進む地域では商店の閉鎖や交通手段の縮小が連鎖的に起こり、暮らしの土台そのものが揺らいでいく現実を知りました。こうした課題に対し、子育て支援の充実や地域の魅力発信を通じて人を呼び込み、定着につなげるという貴県の方針には大きな可能性を感じています。地域活動で培った住民との対話力を活かしながら、若い世代や移住希望者が「ここで暮らしたい」と思える施策の推進に力を尽くしていく所存です。

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【パターン2】
神奈川の観光資源を活かした戦略的プロモーション

神奈川県が持つ多彩な観光資源を活かし、データに基づく戦略的なプロモーションに取り組みたいと考え、神奈川県庁を志望しました。鎌倉や箱根をはじめ歴史・自然・文化の魅力が県内各地に点在していますが、地域間の回遊性という面ではまだ伸びしろがあると感じています。飲食店でのアルバイトでは、海外からの観光客に地元の食文化や周辺の見どころを紹介する中で、一言の情報提供が滞在の満足度を大きく左右することを実感しました。この経験を踏まえ、受入環境の整備やインバウンド向けの情報発信をさらに推し進め、「また神奈川に来たい」と思ってもらえるリピーターの創出に貢献したいと考えています。

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【パターン3】
県民の暮らしを守る防災・減災の推進

育児と介護が同時に重なる「ダブルケア」や高齢者の孤立といった複合的な福祉課題に、行政の立場から向き合いたく、志望しました。地域でのボランティア活動を続ける中で気づいたのは、支援を必要としている方ほど自ら声を上げにくく、制度の狭間に置かれやすいという構造的な問題です。個々の困りごとは家庭の中に閉じているように見えて、実際には地域全体で受け止めるべき課題だと考えるようになりました。貴県が進める包括的な支援体制の強化に共感しており、活動を通じて身につけた傾聴の姿勢を活かしながら、一人ひとりの状況に寄り添い、必要な支援を届ける仕組みづくりに取り組みたいと考えています。

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【パターン4】
ダブルケア・孤立防止と切れ目のない福祉

親戚が自然災害で被災した際、現地にボランティアとして入りました。倒壊した家屋や途方に暮れる住民の姿を前にして、個人の備えには限界があること、そして発災後の行政による迅速な対応がどれほど大きな支えになるかを身をもって知りました。この経験が、防災行政に関わりたいという思いの原点です。貴県が取り組むハード・ソフト両面からの災害リスクの可視化や、地域防災力の強化は、被害を最小限に食い止めるために欠かせない取組だと考えます。現場で得た危機感と行動力を持って、県民の日常を災害から守る仕事に全力で向き合いたいという覚悟で志望しています。

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【パターン1】
神奈川のDX推進・県民目線のデジタル行政

私が神奈川県を志望したのは、貴県が掲げる「県民目線のデジタル行政」の推進に、民間で培った技術力を活かしたいと考えたからです。現職ではシステム開発に携わり、利用者の声をもとに改修を重ねた結果、対象業務の処理時間を2割短縮した経験があります。この過程で実感したのは、技術はあくまで手段であり、使う人の困りごとを正確に捉えなければ成果にはつながらないということです。貴県のDX推進においても、デジタルに不慣れな方を含めた多様な県民が等しく恩恵を受けられる仕組みづくりが求められると考えます。現場で培った利用者視点と技術力を行政に持ち込み、誰一人取り残さないデジタル社会の実現に力を尽くす覚悟です。

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【パターン2】
神奈川の産業活性化・Uターンで地元に恩返し

県内中小企業の活力低下という課題に行政の立場から向き合いたく、神奈川県を志望しました。都内で法人営業に従事するなかで、帰省のたびに地元の商店街や町工場が少しずつ姿を消していく現実を目にしてきました。個々の事業者の努力だけでは限界がある一方、販路開拓支援や産学連携の促進といった広域的な取組は行政だからこそ担える領域だと感じています。営業職で身につけた事業者との折衝力やニーズの把握力は、現場と施策をつなぐうえで役立てられるはずです。生まれ育ったこの地域の経済基盤を支える仕事に、民間での経験を通じて貢献していきたいです。

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【パターン3】
子どもと家庭を支える切れ目のない福祉

支援を必要とする子どもや家庭に途切れなく手が届く仕組みをつくることが、私が県職員を目指す最大の理由です。現職の窓口業務では、育児の悩みを抱えながらもどこに相談すればよいかわからず孤立している方に何度も出会いました。その経験を通じて、制度の「すきま」に落ちてしまう人をなくすことの重要性を強く感じています。自分が目指す支援のあり方を考えるなかで、多様なニーズに応じた子育て環境の整備を進める貴県の方針と重なるものがありました。窓口で声を聴き続けてきた経験を土台に、困難を抱える家庭が安心して暮らせる神奈川をつくることが、自分の果たすべき役割だと考えています。

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【パターン4】
民間経験を経て「公のために働く」という選択

営業職として企業を回る日々のなかで、あるお客様の言葉がずっと心に残っています。「本当はもっと別の方法があるはずなのに、予算の都合で仕方ないですよね」。その言葉を聞いたとき、コスト優先の判断が誰かの選択肢を狭めていることに気づきました。利益ではなく県民の暮らしそのものを支える仕事がしたいと考えるようになり、「誰もが安心してくらせる神奈川」という貴県の理念に深く共感しています。民間で磨いた課題発見力を行政の現場で発揮し、声を上げにくい方の不安にも目を向けられる職員として、一つひとつの施策に誠実に取り組んでいきたいと考えています。

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サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校 運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

首席入庁時の新聞記事リンク ➡

経歴
1

働きながら博士号を取得(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

経歴
2

5年の勤務を経て退職し、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援

経歴
3

AIの活用で「面接力」を養ってほしいとの想いでサービス開発

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4

サービス開発者:

青島 一平

AOSHIMA Ippei

AI公務員予備校

運営代表

県庁に入庁

入庁式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受領(以下の新聞記事参照)。
試験結果と資質を評価され、当時の中枢部署(知事直轄組織)に配属されました。

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1

働きながら博士号を取得
(神戸大学大学院人間発達環境学研究科)

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退職後、大手スキルシェアサイト多くの受験生を支援

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