面接の頻出質問
BACKCASTING
年数ごとに語る姿は、ここまで
上から下へ逆算して、10年後のために5年後・入庁直後に何をするかを語ります。
監修：青島一平（元県庁職員・AI公務員予備校 代表）｜公開 ｜更新
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この順に当てはめれば、思いつきではない「筋道の通った計画」になります。差がつくのはSTEP 3の道筋。異動があることを前提に、段階で描きます。
STEP 1約10秒
役職や資格ではなく、組織や住民に「どんな価値を返す職員か」を一言で言います。
「複数の分野を経験し、部署の間をつなげる職員になりたいです」
STEP 2約15秒
自分の経験か、志望先の課題と結びつけます。志望動機・自己PRと同じ軸を使うと筋が通ります。
「ゼミで高齢者支援を調べ、福祉が交通や防災ともつながっていると知ったからです」
STEP 3約25秒
回答の核心。異動があることを前提に、5年後と10年後で何ができるようになっているかを段階で描きます。
「最初の5年は窓口で住民の声を聞き、その後は企画など別の分野も経験して…」
STEP 4約10秒
地に足のついた一言で締めます。大きな夢の後に、謙虚な姿勢を見せると信頼されます。
「入庁後はまず、目の前の仕事を一つずつ確実に覚えることから始めます」
よくある失敗：資格から始める
よくある失敗：部署名だけで語る
Examples
自分に近い立場を選んでください。色は回答の型のステップです。構成（ビジョン→根拠→道筋→最初の一歩）はそのまま使い、灰色の根拠と赤の道筋を自分のものに置き換えます。
面接官10年後、どんな職員になっていたいですか？
ビジョン10年後には、複数の部署で経験を積み、分野をまたぐ課題に対応できる職員になりたいと考えています。
根拠大学のゼミで地域の高齢者支援を研究する中で、福祉の問題が交通や防災とも深く関わっていることを実感したからです。
道筋最初の5年間は窓口などで住民の声を直接聞き、行政の基礎を身につけたいです。その後、福祉や企画など異なる分野も経験し、10年後には「この課題は別の部署とも連携すべきだ」と提案できる存在を目指します。
最初の一歩入庁後はまず、目の前の仕事を一つひとつ丁寧に覚えることから始めたいです。
面接官5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。
ビジョン10年後には、民間企業で培った調整力を行政の現場で活かし、関係機関との連携をリードできる職員を目指しています。
根拠前職では法人営業として、利害の異なる関係者をまとめて一つの合意に導く仕事をしてきました。県の仕事も、住民・事業者・国や市町村など多くの関係者との調整が欠かせないと理解しています。
道筋まずは行政のルールや法的な考え方を学び直すことが最優先です。5年後には前職の経験も活かして後輩を支えられる存在に、10年後には利害が複雑に絡む課題で合意づくりの中心になれる職員になりたいと考えています。
最初の一歩入庁直後は、民間のやり方を持ち込む前に、まず県の仕事の進め方を謙虚に学びます。
面接官10年後、どんな警察官になっていたいですか？
ビジョン10年後には昇任試験に合格し、巡査部長として現場でチームを指揮できる警察官になりたいと考えています。
根拠高校時代に地域の防犯ボランティアに参加し、安全な暮らしを守る仕事に強い使命感を持つようになりました。
道筋まずは交番勤務で地域の方との信頼関係を築き、体力と法律の知識など警察官としての土台を固めます。5年後には一人で現場の判断ができる巡査に、10年後には後輩を指導しながら事件や事故の初動対応でチームを引っ張れる存在になりたいです。
最初の一歩そのために、入庁後はまず警察学校で学ぶことを一つも取りこぼさないよう努めます。
面接官10年後のキャリアプランを教えてください。
ビジョン10年後には、学生支援の経験と経営の視点の両方を持ち、大学の将来を考える議論に参加できる職員を目指しています。
根拠私自身が学生課に相談に行った際、職員の方の丁寧な対応に救われたことが、大学職員を志望する原点です。
道筋まずは学生と直接関わる部署で現場の声を肌で感じたいです。その後、入試や広報、総務など異なる業務も経験し、5年後には「この大学の強みは何か」を自分の言葉で語れるように、10年後には現場の感覚を大学全体の改善に活かせる職員になりたいと考えています。
最初の一歩入職後はまず、学生一人ひとりの相談に丁寧に向き合うことから始めます。
ビジョン10年後は、住民の声を施策につなげられる職員でありたいと考えています。
根拠塾講師のアルバイトで、生徒の小さなつまずきを聞き取って教え方を変えた経験から、声を聞いて仕組みを直す仕事にやりがいを感じるからです。
道筋5年後は窓口などで住民対応の基礎を固め、10年後は企画の部署で現場の声を計画に反映する役割を担いたいです。
最初の一歩まずは一つひとつの業務を確実に覚えます。
Years
年数は公務員のキャリアの段階とおおよそ対応しています。聞かれた年数に合わせて、語る姿の大きさを変えてください。準備の中心は、最もよく聞かれる10年後です。
| 聞かれる年数 | 想定される立ち位置 | 強調すること | キーワード |
|---|---|---|---|
| 5年後 | 想定される立ち位置若手〜中堅の入り口 | 強調すること一人前の実務力を身につけ、先輩に頼らず仕事を回せる姿。現場の感覚。 | キーワード自立・現場力・信頼 |
| 10年後 | 想定される立ち位置係長級（リーダー候補） | 強調すること後輩の指導、チームの調整役。複数の部署を経験した横断的な視点。 | キーワード指導・調整・課題解決 |
| 20年後 | 想定される立ち位置課長級（管理職） | 強調すること組織全体を見渡し、政策づくりを主導する。長い目での組織運営。 | キーワード政策立案・組織運営 |
「10年後の自分」「10年後どうなっていたいか」も同じ質問
Why
民間企業なら「市場価値を高めて独立」もありですが、公務員の面接では逆効果です。面接官は「この人は長く、組織と住民のために働くか」を3つの角度で見ています。
数年ごとの異動を理解しているか。「この部署でしか働きたくない」という姿勢ではないか。
スキルアップした自分が、住民や組織にどう役立つかまで説明できるか。
10年後の目標から逆算して、5年後・入庁直後にすべきことを語れるか。
NG
意欲が空回りしている答えほど、減点は大きくなります。自分の答えが当てはまっていないか確かめてください。
NG 1
「10年後までに資格を取り、法律の専門知識を身につけたいです。語学力も高めたいと考えています。」
なぜダメか：面接官の頭には「で、それをうちでどう活かすの？」が浮かびます。手段だけを並べると「組織のお金で自分磨きをしたい人」に見えます。
こう直す：先に「住民・組織にどう返すか」を言い、資格や語学はそのための手段として道筋の中に置く。
NG 2
「子育て支援にずっと関わりたいので、10年後も子ども家庭課で専門性を極めていたいです。」
なぜダメか：熱意は伝わりますが、「異動したらやる気をなくすのでは？」と不安にさせます。公務員は数年ごとの異動が基本です。
こう直す：「たとえば」を付けて分野の話にし、「どの部署でも住民の暮らしを支える姿勢は同じ」と補う。
NG 3
「10年後には市民の笑顔のために全力で頑張っている自分でいたいです。」
なぜダメか：誰でも言える答えです。「具体的に何をして笑顔にするの？」と聞き返され、仕事の想像力が足りないと判断されます。
こう直す：「どの分野で」「どんな役割で」貢献するのか、少なくとも一つは具体的な姿を入れる。
Follow-up
キャリアプランを答えた後、面接官は必ず裏側を試してきます。次の質問には答えを用意しておきましょう。
1「希望と違う部署に配属されても、そのプランは維持できますか？」
組織への適応力とストレスへの強さを見ています。異動を歓迎する姿勢で答えます。
例「どの部署の仕事も住民の生活を支える点では同じです。想定外の部署で得た視点こそ、10年後に活きると考えています。」
2「その目標のために、今から準備していることはありますか？」
実行力と本気度の確認です。小さくても具体的な行動を挙げます。「これから頑張ります」だけでは弱い。
例「志望先の広報誌と議会だよりを毎号読み、いま何が議論されているかを確かめています。」
3「10年後、AIで仕事が大きく変わっていたらどうしますか？」
変化への適応力と時代の認識を見ています。技術を使いこなしたうえで、人にしかできない仕事を語ります。
例「定型の業務が自動化されるほど、住民の事情に寄り添う判断や関係者との調整の価値は高まります。新しい技術を使いこなしながら、そうした仕事を担いたいです。」
4「昇任試験に受からなかったらどうしますか？」
役職への執着がないかを見ています。ポストに頼らない軸を示します。
例「役職は目的ではなく、組織に貢献するための手段だと考えています。どの立場でも、できる限りの仕事をする姿勢は変わりません。」
5「なぜ今の職場で、そのプランを実現しないのですか？（社会人）」
公務員を選ぶ必然性の確認です。前職への不満は言わず、行政だからできることを理由にします。
例「前職を通じて、利益ではなく公平さと続けることを大事にする行政だからこそ実現できる仕事があると確信しました。」
「そんなの理想論だよ」と言われたら
AI公務員予備校
プランを用意しても、「異動したらどうするの？」で詰まれば台無しです。AI公務員予備校なら、あなたの受験先に合わせて回答づくりから、声での深掘りの練習までできます。
Free ・ 登録不要
無料体験のES採点なら、受験先と設問を入れて自分の答えを貼るだけで、AIが点数と直すところを返してくれます。面接で話す内容も、文字にして貼れば確かめられます。
設問に貼る文あなたの5年後・10年後のキャリアプラン（ビジョン）を教えてください。
Brush up
面接では志望動機→自己PR→キャリアプランの順で聞かれることが多く、面接官は3つの一貫性を見ています。自己PRで「調整力」と言ったなら、プランでも調整役を目指します。
「住民のために頑張る」はどこでも使い回せます。総合計画や特徴的な施策・課題に一言触れるだけで、「調べてきた」と伝わります。
「福祉をやりたい」を「高齢化が進む○○市で、複数の部署の経験を活かして福祉の仕組みづくりに貢献したい」へ。組織の課題の文脈に置き換えます。
話す前の最終チェック
Q&A
面接官もそれは承知しています。だから「特定の業務」ではなく、「仕事への姿勢」や「どの部署でも使える力」を軸に語ります。「住民の困りごとを的確につかみ、最適な対応を考えられる職員になりたい」というビジョンなら、配属先に左右されません。異動は「中断」ではなく「視点を増やす機会」と位置づけましょう。
無理に政策の分野をひねり出す必要はありません。自分の強み（粘り強さ・分析力・人の話を聞く力など）を起点に、「どの部署でもこの力で貢献したい」という形で語ります。「困ったときに頼ってもらえる職員になりたい」のように、組織の中での信頼を目標にするのも誠実な答えです。
→ やってみたい仕事の見つけ方言うこと自体は問題ありません。ただし「偉くなりたい」に聞こえないよう、「組織全体を見渡し、部下が力を発揮できる環境をつくりたい」のように、役職を目的ではなく、より大きく貢献するための手段として置きます。
はい、分けて答えます。5年後は「一人前の実務者として自立している姿」、10年後は「チームの中心として周りを引っ張る姿」と段階をつけると、成長のイメージが伝わります。10年後のビジョンを先に言い、「そのために5年後までに〜」と逆算する流れが自然です。
地元の人が「愛着」で語れるのに対し、地元以外の人は「その自治体の課題への共感」を軸にします。キャリアプランの中に、その自治体の具体的な課題（人口減少・観光振興など）と、自分がどう関わりたいかを入れると、出身地の差は気にならなくなります。
→ 「なぜ地元以外？」の答え方口頭なら1分前後（300字ほど）が目安です。短すぎると「考えていない」、長すぎると要点がぼやけます。ESに書くときは指定の字数に合わせますが、構成（ビジョン→根拠→道筋→最初の一歩）は同じです。
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「やってみたい仕事」「10年後のキャリアプラン」「希望しない部署に配属されたら」は、入庁後の働き方を別の角度から確かめる質問です。やってみたい仕事を出発点に、10年後の姿、希望が通らないときの構えまで、軸をそろえておきましょう。
