県庁・一般行政職
面接対策の実施例
PROFILE
受験生の３行プロフィール
（想定）
| 【志望先】 | 神奈川県庁・一般行政職・大卒程度 |
| 【経歴等】 | 大学では国際学部に所属し、サークルでは留学生支援をしている |
| 【回答の方針】 | 勉学やサークル活動を軸に、多文化共生に関わりたい |
※「ES作成AI」と作成した、
この受験生の志望動機はこちら
ANSWER
面接質問への回答案
以下の回答は、「面接対策AI」との２往復の対話で作成しました（対話履歴はページ下部）
Ｑ. 想定質問
なぜ、数ある自治体の中でも特に神奈川県で「多文化共生」に取り組みたいのですか？
Ａ. 回答案
はい。私が神奈川県を志望するのは、生まれ育ったこの場所で、多文化共生の実現に貢献したいという強い気持ちがあるからです。
県内には約26万人もの外国籍の方が暮らしており、これは県民のおよそ35人に1人にあたります。私も大学時代のサークル活動を通じて、言語や文化の違いから生じる小さなすれ違いが、日常生活の中にまだ存在していることを肌で感じてきました。
そうした中で貴県が、災害時など命に関わる情報を確実に届けるための「やさしい日本語」の活用や、外国人相談窓口の充実に力を入れていることを知りました。特に、県の計画である「かながわ多文化共生推進指針」を拝見し、多様な人々が共に支え合う社会を目指すという県の強い意志に共感いたしました。
私も、学生時代に培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、こうした県の取り組みを、より県民の生活に密着した形で推進していきたいです。
CHAT
「面接対策AI」との実際の対話
「面接対策AI」には、前提情報として、受験者のプロフィール情報・受験先情報・ES情報を与えています。
「ES作成AI」と作成した志望動機に対して深掘り質問がくる場合を想定して、面接対策を行いたいです。
どのような質問がくるか予想してください。
承知いたしました。
プロフィールと志望動機をもとに、面接官がさらに深く質問してきそうな点を洗い出しました。実際の面接を想定して、以下の5つの質問を考えてみました。
どの質問から対策を始めますか？番号で教えてください。
①なぜ、数ある自治体の中でも特に神奈川県で「多文化共生」に取り組みたいのですか？
《質問の意図》
他の自治体ではなく「なぜ神奈川県なのか」という、県に対する熱意や志望度の高さを確認する質問です。出身者であること以上に、神奈川県の現状や課題をどれだけ理解しているかが問われます。
《回答のポイント》
神奈川県の具体的な特徴（例：外国籍県民の多さ、特定の地域への集住、県の先進的な取り組みなど）と、ご自身のやりたいことを結びつけて話すことが重要です。
②その経験から「県庁職員」を志望するに至ったのはなぜですか？例えば、市町村の職員やNPOなど、他の選択肢は考えましたか？
《質問の意図》
県庁の役割を正しく理解しているか、仕事への理解度を測る質問です。「なぜ市町村や民間ではなく、県庁なのか」を明確に答えられるかが評価されます。
《回答のポイント》
市町村やNPOとの役割の違い（広域的な視点、市町村への支援、条例や計画の策定など）に触れ、県だからこそ実現できることを具体的に述べる必要があります。
③「誰にでも分かりやすい形での情報発信」について、何か具体的なアイデアはありますか？
《質問の意図》
あなたの提案が単なる理想論で終わっていないか、具体性や実現可能性、企画力を確認するための質問です。
《回答のポイント》
「やさしい日本語」の活用、SNSや動画といった媒体の利用、地域の国際交流ラウンジとの連携など、具体的な手法をいくつか提案できると説得力が増します。
④サークル活動において、そのゴミ出しの件以外で困難を乗り越えた経験はありますか？
《質問の意図》
あなたの強みである「相手の立場に立って考える力」が、他の場面でも発揮されたのかを確認し、強みの再現性や人柄の一貫性を見ています。
《回答のポイント》
別の具体的なエピソードを用意し、「どのような状況で」「どう考え、行動し」「結果どうなったか」を分かりやすく話せるように準備しておくことが大切です。
⑤もし、希望とは異なる部署（例えば、産業振興や土木など）に配属された場合、どのように仕事に取り組みますか？
《質問の意図》
特定の仕事へのこだわりが強すぎないか、組織人としての柔軟性や適応力を確認する質問です。公務員として県全体の奉仕者であるという自覚があるかを見ています。
《回答のポイント》
どの部署の仕事も「県民の暮らしを支える」という点で共通していることを述べ、まずはその部署の役割を誠実に学び、自分の強みを活かしていきたい、という前向きな姿勢を示すことが重要です。
あなたの提示した質問①「なぜ、数ある自治体の中でも特に神奈川県で「多文化共生」に取り組みたいのですか？」への面接回答作りを行いたいです。
私が神奈川県庁を志望するのは、神奈川県が出身地であって愛着があるからというのが一番の理由ですが、神奈川県は外国人人口の割合が高く、「多文化共生」施策にやりがいがあると考えるからです。神奈川県が行っている多文化共生に関する先進的な施策があれば、それにも触れる回答にしたいです。
承知いたしました。「なぜ神奈川県で働きたいか」という質問は、あなたの熱意を伝える絶好の機会ですね。ご自身の想いと県の施策を結びつけて、説得力のある回答を一緒に作りましょう。
まずは、この質問に答える上でのポイントと、それを踏まえた回答案をご提示します。
《回答のポイント》
この質問では、「神奈川県でなければならない理由」を具体的に示すことが何よりも重要です。以下の三点を盛り込むと、説得力が格段に上がります。
①当事者としての視点（愛着）：生まれ育った場所だからこその原体験や、肌で感じてきた課題感を述べ、話にリアリティを持たせる。
②客観的な事実（県の現状）：県の外国籍県民の数などの客観的なデータに触れ、「だからこそ、この課題に取り組む意義が大きい」と論理的に説明する。
③具体的な政策（県の取り組み）：県の具体的な施策に言及し、「自分のやりたいことと県の方向性が一致している」ことを示し、志望度の高さをアピールする。
《回答案》
はい。私が神奈川県を志望するのは、生まれ育ったこの場所で、多文化共生の実現に貢献したいという強い気持ちがあるからです。
県内には約26万人もの外国籍の方が暮らしており、これは県民のおよそ35人に1人にあたります。私も大学時代のサークル活動を通じて、言語や文化の違いから生じる小さなすれ違いが、日常生活の中にまだ存在していることを肌で感じてきました。
そうした中で貴県が、災害時など命に関わる情報を確実に届けるための「やさしい日本語」の活用や、外国人相談窓口の充実に力を入れていることを知りました。特に、県の計画である「かながわ多文化共生推進指針」を拝見し、多様な人々が共に支え合う社会を目指すという県の強い意志に共感いたしました。
私も、学生時代に培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、こうした県の取り組みを、より県民の生活に密着した形で推進していきたいです。
《完成度評価》★★★★☆
【面接官の視点】 神奈川県への熱意と、県の施策に対する深い理解が具体的に示されており、説得力が高いですね。
《ブラッシュアップ提案》
より良い回答にするために、いくつか提案があります。
①数字の更新と具体化：回答案では2024年1月時点のデータ（約26万人）を使用しましたが、面接を受ける時期に合わせて最新のデータを確認すると、より準備の深さを示せます。（※現時点ではこのままで問題ありません）
②「かながわ多文化共生推進指針」の深掘り：もし可能であれば、指針の中のどの部分（例：「くらしやすい環境づくり」「多文化理解の促進」など）に特に共感したのかを具体的に話せると、さらに説得力が増します。
③自身の経験との結びつき強化：冒頭で、サークル活動以外の身近な経験（例：「近所で外国籍の家族と挨拶を交わす中で感じたこと」など）に軽く触れると、よりパーソナルな愛着が伝わりやすくなります。
《想定される後続質問》
この回答をすると、面接官はさらにこう聞いてくるかもしれません。
①「かながわ多文化共生推進指針」について、特にどの部分に関心を持ちましたか？
②あなたが言う「生活に密着した形」とは、具体的にどのようなことだと考えていますか？
③「やさしい日本語」を県庁内でさらに普及させていくために、どのようなことが必要だと思いますか？
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「面接対策AI」との実際の対話
「面接対策AI」には、前提情報として、受験者のプロフィール情報・受験先情報・ES情報を与えています。
「ES作成AI」と作成した志望動機に対して深掘り質問がくる場合を想定して、面接対策を行いたいです。
どのような質問がくるか予想してください。
承知いたしました。
プロフィールと志望動機をもとに、面接官がさらに深く質問してきそうな点を洗い出しました。実際の面接を想定して、以下の5つの質問を考えてみました。
どの質問から対策を始めますか？番号で教えてください。
①なぜ、数ある自治体の中でも特に神奈川県で「多文化共生」に取り組みたいのですか？
《質問の意図》
他の自治体ではなく「なぜ神奈川県なのか」という、県に対する熱意や志望度の高さを確認する質問です。出身者であること以上に、神奈川県の現状や課題をどれだけ理解しているかが問われます。
《回答のポイント》
神奈川県の具体的な特徴（例：外国籍県民の多さ、特定の地域への集住、県の先進的な取り組みなど）と、ご自身のやりたいことを結びつけて話すことが重要です。
②その経験から「県庁職員」を志望するに至ったのはなぜですか？例えば、市町村の職員やNPOなど、他の選択肢は考えましたか？
《質問の意図》
県庁の役割を正しく理解しているか、仕事への理解度を測る質問です。「なぜ市町村や民間ではなく、県庁なのか」を明確に答えられるかが評価されます。
《回答のポイント》
市町村やNPOとの役割の違い（広域的な視点、市町村への支援、条例や計画の策定など）に触れ、県だからこそ実現できることを具体的に述べる必要があります。
③「誰にでも分かりやすい形での情報発信」について、何か具体的なアイデアはありますか？
《質問の意図》
あなたの提案が単なる理想論で終わっていないか、具体性や実現可能性、企画力を確認するための質問です。
《回答のポイント》
「やさしい日本語」の活用、SNSや動画といった媒体の利用、地域の国際交流ラウンジとの連携など、具体的な手法をいくつか提案できると説得力が増します。
④サークル活動において、そのゴミ出しの件以外で困難を乗り越えた経験はありますか？
《質問の意図》
あなたの強みである「相手の立場に立って考える力」が、他の場面でも発揮されたのかを確認し、強みの再現性や人柄の一貫性を見ています。
《回答のポイント》
別の具体的なエピソードを用意し、「どのような状況で」「どう考え、行動し」「結果どうなったか」を分かりやすく話せるように準備しておくことが大切です。
⑤もし、希望とは異なる部署（例えば、産業振興や土木など）に配属された場合、どのように仕事に取り組みますか？
《質問の意図》
特定の仕事へのこだわりが強すぎないか、組織人としての柔軟性や適応力を確認する質問です。公務員として県全体の奉仕者であるという自覚があるかを見ています。
《回答のポイント》
どの部署の仕事も「県民の暮らしを支える」という点で共通していることを述べ、まずはその部署の役割を誠実に学び、自分の強みを活かしていきたい、という前向きな姿勢を示すことが重要です。
あなたの提示した質問①「なぜ、数ある自治体の中でも特に神奈川県で「多文化共生」に取り組みたいのですか？」への面接回答作りを行いたいです。
私が神奈川県庁を志望するのは、神奈川県が出身地であって愛着があるからというのが一番の理由ですが、神奈川県は外国人人口の割合が高く、「多文化共生」施策にやりがいがあると考えるからです。神奈川県が行っている多文化共生に関する先進的な施策があれば、それにも触れる回答にしたいです。
承知いたしました。「なぜ神奈川県で働きたいか」という質問は、あなたの熱意を伝える絶好の機会ですね。ご自身の想いと県の施策を結びつけて、説得力のある回答を一緒に作りましょう。
まずは、この質問に答える上でのポイントと、それを踏まえた回答案をご提示します。
《回答のポイント》
この質問では、「神奈川県でなければならない理由」を具体的に示すことが何よりも重要です。以下の三点を盛り込むと、説得力が格段に上がります。
①当事者としての視点（愛着）：生まれ育った場所だからこその原体験や、肌で感じてきた課題感を述べ、話にリアリティを持たせる。
②客観的な事実（県の現状）：県の外国籍県民の数などの客観的なデータに触れ、「だからこそ、この課題に取り組む意義が大きい」と論理的に説明する。
③具体的な政策（県の取り組み）：県の具体的な施策に言及し、「自分のやりたいことと県の方向性が一致している」ことを示し、志望度の高さをアピールする。
《回答案》
はい。私が神奈川県を志望するのは、生まれ育ったこの場所で、多文化共生の実現に貢献したいという強い気持ちがあるからです。
県内には約26万人もの外国籍の方が暮らしており、これは県民のおよそ35人に1人にあたります。私も大学時代のサークル活動を通じて、言語や文化の違いから生じる小さなすれ違いが、日常生活の中にまだ存在していることを肌で感じてきました。
そうした中で貴県が、災害時など命に関わる情報を確実に届けるための「やさしい日本語」の活用や、外国人相談窓口の充実に力を入れていることを知りました。特に、県の計画である「かながわ多文化共生推進指針」を拝見し、多様な人々が共に支え合う社会を目指すという県の強い意志に共感いたしました。
私も、学生時代に培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、こうした県の取り組みを、より県民の生活に密着した形で推進していきたいです。
《完成度評価》★★★★☆
【面接官の視点】 神奈川県への熱意と、県の施策に対する深い理解が具体的に示されており、説得力が高いですね。
《ブラッシュアップ提案》
より良い回答にするために、いくつか提案があります。
①数字の更新と具体化：回答案では2024年1月時点のデータ（約26万人）を使用しましたが、面接を受ける時期に合わせて最新のデータを確認すると、より準備の深さを示せます。（※現時点ではこのままで問題ありません）
②「かながわ多文化共生推進指針」の深掘り：もし可能であれば、指針の中のどの部分（例：「くらしやすい環境づくり」「多文化理解の促進」など）に特に共感したのかを具体的に話せると、さらに説得力が増します。
③自身の経験との結びつき強化：冒頭で、サークル活動以外の身近な経験（例：「近所で外国籍の家族と挨拶を交わす中で感じたこと」など）に軽く触れると、よりパーソナルな愛着が伝わりやすくなります。
《想定される後続質問》
この回答をすると、面接官はさらにこう聞いてくるかもしれません。
①「かながわ多文化共生推進指針」について、特にどの部分に関心を持ちましたか？
②あなたが言う「生活に密着した形」とは、具体的にどのようなことだと考えていますか？
③「やさしい日本語」を県庁内でさらに普及させていくために、どのようなことが必要だと思いますか？
