【国税専門官】面接質問10選
国税専門官
頻出質問10選
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Q1.
なぜ地方公務員や一般企業の経理ではなく、国税専門官を志望するのですか？
《質問の意図》
国税という仕事の「独自性」と「スケール」を理解しているかを確認します。地方税（住民サービスとの対価性が高い）と異なり、国税は国の根幹を支える財源確保という、より広い視点での「使命感」が求められます。
《回答のポイント》
- 国の根幹を支える： 教育、福祉、防衛など、国のあらゆる行政サービスの原資である国税を守ることで、社会全体に貢献したいというスケールの大きさを伝えます。
- 公平・公正へのこだわり： 正直者が馬鹿を見ない社会を実現したいという強い正義感をアピールします。
- スペシャリスト志向： 税務という専門分野を生涯かけて極めたいという「学習意欲」と「プロ意識」を強調します。
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Q2.
国税専門官の仕事は、納税者から厳しい言葉を浴びせられることもありますが、やっていけますか？
《質問の意図》
最も重要な評価項目の一つである「ストレス耐性」と「覚悟」を見ています。理想論だけでなく、現場の厳しさを理解した上で志望しているかを確認します。
《回答のポイント》
- 厳しさの受容： 「歓迎されない仕事である」という前提を理解していることを示します。
- ストレス対処法： 過去の経験（アルバイトや部活動、前職でのクレーム対応など）を挙げ、困難な状況でも冷静さを保てる、あるいは気持ちを切り替えられるエピソードを添えます。
- 使命感への回帰： 「厳しい言葉は期待や不安の裏返しでもある」と捉え、誠実に対応することで信頼を得たい、という前向きな姿勢で締めます。
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Q3.
「調査」「徴収」「管理運営」のどの業務に就きたいですか？また、希望が通らなかった場合はどうしますか？
《質問の意図》
仕事内容の具体的な理解度（職務理解）と、組織人としての柔軟性（協調性）を確認します。
《回答のポイント》
- 希望の明確化： 「悪質な脱税を見抜きたいから調査」「財産調査などで粘り強く交渉したいから徴収」など、自分の強み（観察力、粘り強さなど）と結びつけて希望を述べます。
- 組織への貢献： どの部門も「適正な課税の実現」という目的は同じであると理解を示し、「どの部署でも全力を尽くし、そこでの経験を糧にします」と柔軟性をアピールします。
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Q4.
転勤（特に採用局管内での広域異動）がありますが、問題ありませんか？
《質問の意図》
長く働き続けられるか（定着性）を確認する必須質問です。国税局の管轄エリアは広いため、生活環境の変化に対応できるかが問われます。
《回答のポイント》
- 即答でYES： 迷いを見せず「問題ありません」と答えます。
- ポジティブな理由： 「様々な地域や業種の納税者と関わることで視野を広げたい」「新しい環境への適応力には自信がある」など、転勤をキャリアアップの機会として捉えていることを伝えます。
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Q5.
納税者が納得してくれない場合、あなたならどのように対応しますか？
《質問の意図》
「傾聴力」と「説得力（対人折衝力）」を見ます。一方的に法律を押し付けるのではなく、相手の感情に寄り添いつつ、法に基づいて毅然と対応できるバランス感覚が重要です。
《回答のポイント》
- まずは傾聴： 頭ごなしに否定せず、なぜ納得できないのか、相手の言い分や事情を真摯に聞く姿勢を示します。
- 丁寧な説明： 専門用語を避け、分かりやすい言葉で課税の根拠や必要性を説明します。
- 毅然とした態度： 同情はしても、法を曲げることはできないという「公平性」のラインは崩さないことを明言します。
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Q6.
チームで協力して何かを成し遂げた経験はありますか？
《質問の意図》
国税の職場は、大規模な調査や署内の連携など「チームワーク」が不可欠です。独りよがりにならず、周囲と協調できる人物かを見ます。
《回答のポイント》
- 役割の認識： 自分がリーダーだったのか、サポーターだったのかを明確にし、どのようにチームに貢献したかを具体的に話します。
- 困難の克服： 意見の対立やトラブルがあった際、どのように合意形成を図ったか（調整力）をエピソードに盛り込みます。
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Q7.
自身の性格の長所と短所を、国税専門官の業務にどう活かす（あるいは注意する）か教えてください。
《質問の意図》
自己分析の深さと、それを業務適性にどう結びつけているか（メタ認知能力）を確認します。
《回答のポイント》
- 長所の活用： 「粘り強さ→長期間の内偵調査」「几帳面さ→帳簿の細かい分析」など、実務に直結させます。
- 短所のカバー： 短所（例：心配性、優柔不断など）を隠さず伝えつつ、それを業務でどう補うか（例：念入りな準備をする、先輩に早めに相談するなど）の改善策や心構えをセットで述べます。
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Q8.
最近気になった税に関するニュースはありますか？
《質問の意図》
社会情勢への関心（アンテナの高さ）と、税務行政を取り巻く環境（インボイス制度、富裕層の課税逃れ、電子帳簿保存法、暗号資産など）への理解度を見ます。
《回答のポイント》
- 具体例の提示： 事前に税に関するニュースを確認しておき、具体的にニュースを挙げます。
- 自分の意見： 単にニュースの内容を話すだけでなく、「それが国税の現場にどう影響するか」「なぜその施策が必要なのか」という、行政側の視点を含めた考察を述べます。
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Q9.
友人や身内が脱税していることを知ったらどうしますか？
《質問の意図》
「遵法精神」と公務員としての「倫理観」を試す質問です。
《回答のポイント》
- 即答で修正を促す： 「修正申告をするよう説得する」と答えます。
- 公私の区別： 親しい間柄であっても、不正を見逃すことは、真面目に納税している他の国民への裏切りになるため、毅然とした態度を取ると伝えます。ここに迷いを見せてはいけません。
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Q10.
併願状況を教えてください。すべて合格したらどこに行きますか？
《質問の意図》
志望度の高さ（熱意）の最終確認です。優秀な人材ほど併願先も合格する可能性が高いため、本当に国税に来てくれるかを確認します。
《回答のポイント》
- 第一志望の明言： 併願している場合でも、「国税専門官が第一志望です」と言い切ります。
- 一貫性のある理由： 併願先（例：県庁、市役所、裁判所事務官など）と国税専門官を比較し、Q1で答えたような「国税でなければならない理由（専門性、正義の追求など）」を再度強調して差別化を図ります。
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ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校 運営代表
県庁に首席入庁
当時の中枢部署（知事直轄組織）などで５年勤務
※ 首席入庁 → 入庁時の辞令交付式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受け取りました
首席入庁時の新聞記事リンク ➡
働きながら博士号を取得（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後、大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
ORIGIN
サービス開発者：
青島 一平
AOSHIMA Ippei
AI公務員予備校
運営代表
県庁に首席入庁
当時の中枢部署（知事直轄組織）等で５年勤務
※ 首席入庁 → 入庁時の辞令交付式にて、約400人の新入職員を代表して辞令を受け取りました
入庁式の
新聞記事 ➡
働きながら博士号を取得
（神戸大学大学院人間発達環境学研究科）
退職後､大手スキルシェアサイトで多くの受験生を支援
AIの活用で｢面接力｣を養ってほしいとの想いでサービス開発
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